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体制内的萌新生存指南

2023-05-30李浩瑄

廉政瞭望 2023年1期
关键词:领导单位

李浩瑄

林志为(左)刚到县委大院报到时,其表哥袁浩(右)就传授了不少经验。

“看到《县委大院》林志为入职这段,浑身起了鸡皮疙瘩,和刚入职的我简直一模一样。在新环境中局促不安,办公室其他同事都在忙自己的事,只看你一眼知道来了人之后就投入自己的工作中,我就在座位上尴尬地坐着。”

叶云一年前进入体制内,对她来说,之所以开始追剧《县委大院》,就是因为在网上刷到了林志为入职的这个片段,让她回忆起自己去报到时的窘迫心情。

《县委大院》中有两条线并行,一条线是胡歌饰演的光明县“一把手”梅晓歌以及光明县各级党政干部的工作日常;另一条则是张新成饰演的党政机关新人林志为的成长之路。

很多刚进入体制内的年轻人和林志为一样,紧张、迷茫,甚至还有点不知所措。“还会犯和林志为同样的错误,太过轻信别人,自己辛辛苦苦干了活,却被别人抢了功劳。”叶云说。

“林志为像每一个经历过稚嫩迷茫阶段的职场新人,在他的身上能看到当初刚进入单位的我,一张写满意气风发的白纸。”一名在机关单位工作多年的干部说道。

林志为一出场,西装革履。当他走进县政府办的大开间,其他同事大多穿着白衬衫和深色裤子,鲜有西服领带,这让林志为有些格格不入。新县长即将抵达,同事们都很忙碌,林志为像个多余的人。

刚到单位没有事做是大多数新人要面临的状况,岳雨欣记得两年前她刚进入单位时,第一周完全没有被安排工作,同事给她拿了厚厚一叠政策文件让她学习。“之后就有老同事带着我干业务上的工作了。”

不过除了本职工作,一进入单位,同科室一名同事就告诉岳雨欣,以后她们两人轮流给科室的所有人洗杯子、洗烟灰缸、倒垃圾。“这样的事情我干了半年,但是越干心里越不得劲,渐渐地我不给大家洗了,大家也就自己洗自己的。”岳雨欣告诉廉政瞭望·官察室记者,刚进入单位的她什么都不懂,以为是规定,渐渐地她发现其实并没有这样的规定,完全是那名科室的前辈自己要干。“她比我先去一年,前一年都是她在做,我来了她就给我安排上了。”

林志为并没有经历岳雨欣这样的“体力活”,见到同事江霞工作没有做完,却有事要离开时,他还主动提出可以替她完成信息錄入工作。江霞相当谨慎,她接受了林志为的好意,但是让林志为在做完后给她也传一份,“分内事,我还是过一遍才放心”。

“江霞的做法是很多新人容易忽视的。”岳雨欣说,体制内的文件都有要求,一般来说,送去文印室后文印室会再调整一遍。“但是你绝对不能完全相信文印室,有一次他们调整了我的一份材料,我正准备去送的时候,发现后面的表格有一堆字看不见被隐藏了。因为有时候格式变动,表格中的部分内容会缩进去。”从此以后,岳雨欣从文印室拿出文件后,都会再仔细检查一遍。

林志为的表哥袁浩从他刚进入单位就不停给他灌输“生存指南”。在林志为正式担任县长联络员前,他便嘱咐,“开门关门这件事,尤为重要”。“县长的门不能老是开着。有人来找领导汇报,既要按先来后到的顺序,也得按级别,同级别排队。当然,要是关系非同一般的,人家直接就去敲门了懂了吗?”

这样的提点没有在林志为身上起到作用,正当林志为要过去关门,艾鲜枝就说:“不用关门。以后我这屋的门除了下班,都开着。”这和袁浩教的完全不同,林志为愣了一下。

“和不同的领导有不同的相处模式,我的上一任领导就喜欢关着门说话,新上任这位则没有这样的要求。”岳雨欣说。

县政府办“老人”江霞做事非常谨慎,时常提点林志为。

一次艾鲜枝着急去开会,林志为跟在他后面,电梯来了,艾鲜枝进去了,林志为看到一个人的文件掉了,于是帮对方收拾,错过了电梯。他赶紧走楼梯下楼,却还是比艾鲜枝晚了一点。

车上,艾鲜枝看似无意地说了一句:“以后不要让我等你。”这句话是提醒,更是指点,让林志为分清事情的主次轻重。

“不要让领导等你,这是每一个职场人都要明白的铁律,除此之外,则是领导没走你也不要走。”许辉在某单位办公室工作,他告诉记者,“我们科室有个不成文铁律,就是领导下班我们才能下班。领导也不会留太久,也就是比正常下班时间延长30分钟到一个小时。”

林志为帮江霞录入数据,在办公室熬了个通宵。第二天早上,林志为去吃早饭时,县政府办主任范太平一来上班就问:“县长要的经济数据出来没有?”林志为的“老油条”同事赵乐恒立即将办公桌上的材料递了过去,主任很满意地夸赞了赵乐恒。

将这一切看在眼里的江霞后来特意提醒林志为:“以后范主任要是让你做什么事情,你可以自己去交给他。不用让其他人代劳。”而林志为依然没有意识到他为别人做了嫁衣。

记者采访多名体制内新人了解到,现实中同级人员直接抢功的情况并不多见,主要还是直属领导抢下属的功劳。

袁安就有过这样的经历。她和科长在办公室讨论某项工作,袁安提出了她的思路和措施,科长听后觉得有道理,可以采纳,但是当科长向更上一级领导汇报的时候,直接说出的是“我觉得”。“他甚至是当着我的面说的,当时心里肯定很不是滋味,但是作为下级吃这样的亏应该很正常,没有人会傻到当场反驳。”袁安说,单位里的人不会越级汇报工作,科长向上级领导汇报时,当时不会说是谁做的,功劳势必算在科长头上。岳雨欣也认为,作为新人,吃亏也是一种学习,应当调整好心态,不抢功也不揽功。

剧中林志为被甩锅的情节也让许多观众替他生气。赵乐恒接到会议提前的通知,由于他急着去讨好领导,便把更正通知的任务交给了林志为。但赵乐恒把时间说错了,领导大发雷霆后,赵乐恒转头就跑到办公室劈头盖脸地痛骂林志为,“这点小活都做不好,教都教不会”。

“现实中正常来说很难遇到赵乐恒这么明目张胆甩锅的人,但如果真的遇到了,我应该和林志为一样不会直接跟他发生冲突,毕竟刚进入单位,新人和‘老油条’去较量的话,很难把握。”袁安告诉记者,“有些人其实并不反感帮领导背‘锅’。如果背了同级的‘黑锅’,也一般不能当着众人的面和领导争执,可以私下找领导沟通,找到问题所在。”

基层办公室工作相当繁杂,要承担会议组织工作、后勤服务工作、文件收发整理归档、考勤管理等各项职责,是一个单位正常运转的基础。林志为作为县长联络员,更是“身居要职”,其中给领导写材料、安排行程、陪同调研这些工作自然逃不掉。

不过,身处此位和下面干部打交道时的度并不好把握。“既不能拿自己当领导,又不能过于放低身份,否则安排下去的事情办不动。”一名厅级干部的工作人员告诉记者,电视剧和实际情况出入最大的是,现实操作中一般不为领导配备异性联络员。另外,“涉及专业性强的业务类稿子,领导身边的工作人员一般不会起草初稿,会由相关处室代拟稿;安排行程,考验的则是一个人的沟通能力、协调能力以及应变和预估事态的能力;陪同领导调研总的来说就是想领导之所想,一定要明白领导的意图。”

林志为(左)与赵乐恒的对手戏也是颇受关注的情节。

林志为(左)做事勤奋稳重,得到了县政府办主任范太平(右)的推荐,成为县长联络员。

林志为第一次和艾鲜枝对行程时,他原本做足了功课,对艾鲜枝一天的会议安排如数家珍。但是当艾鲜枝临时起意要去一趟鹿泉乡,让林志为和范太平对一下时间,面对艾鲜枝還很紧张的林志为答了句“好”便立马往外走。艾鲜枝叫住他,直接指点:“你应该问我白天还是晚上,大概的内容,和约车的时间。”

剧中,艾鲜枝的发言稿交由林志为一人承担。一开始,艾鲜枝和林志为说了好几次修改意见,改了四五稿,林志为就是写不出让艾鲜枝满意的稿子。直到林志为在车上询问艾鲜枝几个写稿的问题后,回去收到通知,稿件的事情交给材料科“分担”。

“在写材料这个事上,艾鲜枝算不上苛刻。”周文写单位的汇报材料,修改十几二十遍的情况也有发生,“有的时候整个结构都要调整,有的时候是语句表述问题,而且我的稿子交给科长后,他还要层层送审,每一级别的领导都会提出一些自己的修改意见,一个材料最长我改过两周时间。”

令周文印象深刻的是,有好几次她留在单位加班改材料改到整层楼只剩她一个人,“反复来几次会觉得有点崩溃,不只是体力上的问题,我做了很多事情,却始终得不到正向的反馈,的确会感到失落。”

周文告诉记者,她最喜欢那种愿意逐字逐句把修改内容和意见写在材料上的领导,但这种领导很少。一旦遇到那种只说不满意,不说怎么改的领导只能抓瞎。有一次领导跟她说,“你再去琢磨一下,你是研究生,要多思考”。“当时好想撂挑子不干了。”周文说。

艾鲜枝其实就是愿意提点指教的领导,在林志为交去初稿后,艾鲜枝直接指出:“这是内部发言,用不着这么温情脉脉。直接一些,把困难写足,我们现在是受害者啊。”

“有的领导虽然脾气大,但是他在情绪过后,会指导下面的人该怎么做。”在袁安看来,这样的领导并不可怕,比那些不明说问题出在哪,让下面的人一头雾水到处乱碰的领导好很多,“尤其是对新人来说,不管什么方式,有人愿意提点和指教你,是不可多得的好机会。”

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