满玉宝 为智能矿山建设贡献青春力量

张惠清

“没有一成不变的技术，更没有一蹴而就的实力。只有在创新攻关中不断探索、求知、实践，才能找到新方向，实现新目标。”首钢集团有限公司矿业公司（简称“矿业公司”）计控检验中心信息开发中心副主任满玉宝说。

多年来，他攻坚克难，完成传统架构向微服务架构的转型探索；自主创新，搭建移动办公、统一认证、消息推送等平台；敢于挑战，带领团队完成10余项信息系统研发工作。他先后获得“首钢青年创新先锋”“首钢最美青工”“首钢之星”“首钢劳动模范”“矿山之星”“唐山工匠”“全国青年岗位能手”等荣誉。

一项项沉甸甸的荣誉和奖项，见证了满玉宝的付出与奋进。他以开拓创新、锐意进取的精神，用一串串神奇的代码，在实现智能矿山建设的道路上踔厉奋发、勇毅前行。

2013年，满玉宝成功加入首钢集团，成为矿业公司的一员。

1987年出生的他是河北迁安人。“儿时，我家距离矿业公司只有三四公里，经常与小伙伴一起在附近玩耍。未曾想，多年后自己也将扎根于此，奉献青春。”

2006年，满玉宝考入河北北方学院，选择了当时炙手可热的计算机专业。本科毕业后，他继续学习深造，考入燕山大学，攻读计算机专业硕士学位。期间，他不仅刻苦学习理论知识，掌握专业本领，还成功运用于实践之中。在约两年的实习生涯里，他锻炼了软件开发的专业能力。

毕业后，怀揣“软件梦”，满玉宝踏入矿业公司的大门。然而，期待进入软件中心研发软件的他，却被分配到计算机运维中心，成为一名网络维护员，进行检修电脑、网络故障，以及服务器维护等工作。

虽然与自己的期待有一些偏差，但他默默告诉自己：“这是了解公司网络和管理体系的最佳机会。”

满玉宝白天完成例行工作，晚上回到宿舍便充实软件编程的知识，一边研究模板应用、一边学习模块布局，遇到难题，就去请教做软件开发的同事们，完成了许多软件小模块、小组件的开发设计。“三年多的运维工作历练，让我补充了硬件知识，逐步提升个人专业技能水平，同时养成了良好的学习习惯，每处理一个故障都要弄清楚故障原因、工作原理、解决措施等，为之后的软件开发工作奠定了基础。”

机会留给有准备的人，也更青睐努力的人。在负责网络设备维护的同时，满玉宝参与完成了公司交换机日志分析、信息发布、职工建议等项目。通过一步一步实践、一点一滴积累，他在2016年的首钢职业技能竞赛中获得第三名，被授予“首钢技术能手”“首钢青年创新先锋”荣誉称号。

这次比赛给了满玉宝莫大的动力，他在工作中更加努力，在学习上更加专注。2017年，按照计控检验中心人才队伍建设“百人工程”实施方案的安排，他被调至软件开发中心，从事自己所热爱的软件开发工作。2019年，在第二届“唐山工匠”职业技能大赛中，他夺得APP程序设计项目冠军，被授予“唐山工匠”荣誉称号；2020年，在第十六届“振兴杯”全国青年职业技能大赛中，他取得第12名，夺得计算机网络管理员职工组铜奖。

一路走来，满玉宝坚持学习，勇于探索，不断提高技术技能水平，展现了新一代矿山人面对新一轮科技革命和产业变革的需要，密切关注行业、产业前沿知识和技术进展，勤学苦练、深入钻研，不断提高技术技能水平的精神风貌。

满玉宝始终以饱满的工作热情和积极的工作态度投身于智能矿山建设中，坚持创新，不断探索。近年来，他自主承担和参与完成了10多项软件开发项目，同时还肩负多个系统的维护工作。他认为，“技术就是不断在维护中沉淀，在研发中创新”。

2019年，满玉宝开始负责移动端开发工作。他最先接手的，是集团工会“首钢挚友”APP研发。如何保证网络拥挤时不卡顿、解决高发问题是他面对的重要难题。

他和团队利用晚上、周末时间，在APP使用用户活跃度高时抓取监控数据、分析问题原因，从优化服务器配置、梳理代码、引入缓存、使用负载均衡等方面入手，经过不断尝试，大大优化了程序使用体验，提高了用户满意度。

满玉宝对技术的探索一直在路上。多年的开发工作经历，让他熟练掌握了多种编程技术，并成功应用于实践，完成了物资采购供应一体化平台项目、燃油数据采集APP、“全员抗疫”APP、健步走微信小程序等项目的研发工作。

在公司实施的物资采购供应一体化平台项目中，涉及10多个业务部门、30多个用户角色、70多個审批岗位、170多个用户、数千家供应商，需要设计开发9大类流程、12个模块、500多个功能。

作为该项目的负责人，面对新任务、新技术、新成员，满玉宝大胆创新，采用当下流行的“微服务模式”开发，提出了“组件化”开发模式，引入开源技术，从重用性入手，带领团队优化设计。最终，不仅建成了内部组织流程一体化、管理工作一体化、外部合作一体化的物资采购供应管理体系，而且完成了用户可配置的流程模型、模板式导入导出功能等多项技术创新，为信息技术产品化搭建了技术基础。

庚子新春，新冠来袭，为实现企业全员动态管控，公司紧急安排“全员抗疫”手机端的开发任务，满玉宝成为项目负责人。接到任务后，他与同事立即投身到紧张的开发工作中。他深知，“这次开发任务意义非凡，系统早一秒完成，企业就多一分安全，必须‘火力全开’，与时间赛跑”。他一天一夜没有合眼，用了将近24小时，完成了系统需求调研、分析、设计、开发，首钢矿山版“健康码”雏形诞生了。系统在公司全面投入使用，实现了健康数据、行程录入等功能，大大提高了信息采集和统计的工作效率，为抗疫工作贡献力量。

满玉宝以十年磨一剑的定力，以水滴石穿的执着，以创新敢为的精神，专注于自我技术的提升。凭借出色成绩，2022年7月，他升任矿业公司计控检验中心信息开发中心副主任。

从技术岗位走上管理岗位，面对角色的转变，满玉宝坦言，“需要学习的东西太多了”。他谈了两点感受：“首先，在团队整体工作的大目标下，要让每个团队成员都有一个明确的目标，共同发力，众志成城。同时，我作为团队负责人，在技术创新方面要以身作则，遇到困难要做好表率。”

他充分发挥技术优势，带领团队在攻坚克难中苦练意志，在技术创新中磨练本领，引领团队成员快速成长。“每一次技术创新都离不开反复试验，每一次BUG修复都离不开数次编译。没有完美的系统，只有默契的团队，在项目中，我们以理性的探讨和深层的思考，努力研发最贴合用户需求的系统和平台。”

在物资采购供应一体化平台项目中，团队成员崔海龙采用UReport2技术，构建独立的数据报表服务，解决该项目对数据报表多样化的需求。同时，实现了UReport2的独立应用服务，可为不同的信息化和自动化系统提供数据报表服务，从而提高系统开发效率和效果。

成员康志远采用sapjco3技术，实现其后台与SAP系统建立连接，为跨服务接口调用奠定了基础。并在前端界面设计了“更新数据”等功能，采用批量插入的方法，大大缩短了数据入库时间，实现了“一键下载”，增强了用户操作体验。

新征程是充满光荣和梦想的远征。满玉宝说：“党的二十大报告提出，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。这就需要我們每一位国企员工坚定信念，提升能力，贡献力量。我们的团队是一支技术型团队，目前有近30人，是矿业公司智能矿山建设领域的主力军。立足新起点，在党的二十大精神引领下，在集团公司的带领下，我们将不断提升技术人员的能力水平，培养出更多的技能人才，推动矿业公司智能矿山建设，助力企业高质量发展。”

新征程上，满玉宝将以新一代矿山信息产业工作者的身份，以信息化、智能化为主攻方向，以“技术鼎新”带动“产业革故”，勇立潮头，奋楫争先，继续为智能矿山建设贡献青春力量。

责任编辑 王碧清