体制内的萌新生存指南

李浩瑄

“看到《县委大院》林志为入职这段，浑身起了鸡皮疙瘩，和刚入职的我简直一模一样。在新环境中局促不安，办公室其他同事都在忙自己的事，只看你一眼知道来了人之后就投入自己的工作中，我就在座位上尴尬地坐着。”

叶云一年前进入体制内，对她来说，之所以开始追剧《县委大院》，就是因为在网上刷到了林志为入职的这个片段，让她回忆起自己去报到时的窘迫心情。

《县委大院》中有两条线并行，一条线是胡歌饰演的光明县“一把手”梅晓歌以及光明县各级党政干部的工作日常；另一条则是张新成饰演的党政机关新人林志为的成长之路。

很多刚进入体制内的年轻人和林志为一样，紧张、迷茫，甚至还有点不知所措。“还会犯和林志为同样的错误，太过轻信别人，自己辛辛苦苦干了活，却被别人抢了功劳。”叶云说。

“林志为像每一个经历过稚嫩迷茫阶段的职场新人，在他的身上能看到当初刚进入单位的我，一张写满意气风发的白纸。”一名在机关单位工作多年的干部说道。

什么该干，什么不该干

林志为一出场，西装革履。当他走进县政府办的大开间，其他同事大多穿着白衬衫和深色裤子，鲜有西服领带，这让林志为有些格格不入。新县长即将抵达，同事们都很忙碌，林志为像个多余的人。

刚到单位没有事做是大多数新人要面临的状况，岳雨欣记得两年前她刚进入单位时，第一周完全没有被安排工作，同事给她拿了厚厚一叠政策文件让她学习。“之后就有老同事带着我干业务上的工作了。”

不过除了本职工作，一进入单位，同科室一名同事就告诉岳雨欣，以后她们两人轮流给科室的所有人洗杯子、洗烟灰缸、倒垃圾。“这样的事情我干了半年，但是越干心里越不得劲，渐渐地我不给大家洗了，大家也就自己洗自己的。”岳雨欣告诉廉政瞭望·官察室记者，刚进入单位的她什么都不懂，以为是规定，渐渐地她发现其实并没有这样的规定，完全是那名科室的前辈自己要干。“她比我先去一年，前一年都是她在做，我来了她就给我安排上了。”

林志为并没有经历岳雨欣这样的“体力活”，见到同事江霞工作没有做完，却有事要离开时，他还主动提出可以替她完成信息录入工作。江霞相当谨慎，她接受了林志为的好意，但是让林志为在做完后给她也传一份，“分内事，我还是过一遍才放心”。

“江霞的做法是很多新人容易忽视的。”岳雨欣说，体制内的文件都有要求，一般来说，送去文印室后文印室会再调整一遍。“但是你绝对不能完全相信文印室，有一次他们调整了我的一份材料，我正準备去送的时候，发现后面的表格有一堆字看不见被隐藏了。因为有时候格式变动，表格中的部分内容会缩进去。”从此以后，岳雨欣从文印室拿出文件后，都会再仔细检查一遍。

林志为的表哥袁浩从他刚进入单位就不停给他灌输“生存指南”。在林志为正式担任县长联络员前，他便嘱咐，“开门关门这件事，尤为重要”。“县长的门不能老是开着。有人来找领导汇报，既要按先来后到的顺序，也得按级别，同级别排队。当然，要是关系非同一般的，人家直接就去敲门了懂了吗？”

这样的提点没有在林志为身上起到作用，正当林志为要过去关门，艾鲜枝就说：“不用关门。以后我这屋的门除了下班，都开着。”这和袁浩教的完全不同，林志为愣了一下。

“和不同的领导有不同的相处模式，我的上一任领导就喜欢关着门说话，新上任这位则没有这样的要求。”岳雨欣说。

一次艾鲜枝着急去开会，林志为跟在他后面，电梯来了，艾鲜枝进去了，林志为看到一个人的文件掉了，于是帮对方收拾，错过了电梯。他赶紧走楼梯下楼，却还是比艾鲜枝晚了一点。

车上，艾鲜枝看似无意地说了一句：“以后不要让我等你。”这句话是提醒，更是指点，让林志为分清事情的主次轻重。

“不要让领导等你，这是每一个职场人都要明白的铁律，除此之外，则是领导没走你也不要走。”许辉在某单位办公室工作，他告诉记者，“我们科室有个不成文铁律，就是领导下班我们才能下班。领导也不会留太久，也就是比正常下班时间延长30分钟到一个小时。”

遇到“老油条”调整好心态

林志为帮江霞录入数据，在办公室熬了个通宵。第二天早上，林志为去吃早饭时，县政府办主任范太平一来上班就问：“县长要的经济数据出来没有？”林志为的“老油条”同事赵乐恒立即将办公桌上的材料递了过去，主任很满意地夸赞了赵乐恒。

将这一切看在眼里的江霞后来特意提醒林志为：“以后范主任要是让你做什么事情，你可以自己去交给他。不用让其他人代劳。”而林志为依然没有意识到他为别人做了嫁衣。

记者采访多名体制内新人了解到，现实中同级人员直接抢功的情况并不多见，主要还是直属领导抢下属的功劳。

袁安就有过这样的经历。她和科长在办公室讨论某项工作，袁安提出了她的思路和措施，科长听后觉得有道理，可以采纳，但是当科长向更上一级领导汇报的时候，直接说出的是“我觉得”。“他甚至是当着我的面说的，当时心里肯定很不是滋味，但是作为下级吃这样的亏应该很正常，没有人会傻到当场反驳。”袁安说，单位里的人不会越级汇报工作，科长向上级领导汇报时，当时不会说是谁做的，功劳势必算在科长头上。岳雨欣也认为，作为新人，吃亏也是一种学习，应当调整好心态，不抢功也不揽功。

剧中林志为被甩锅的情节也让许多观众替他生气。赵乐恒接到会议提前的通知，由于他急着去讨好领导，便把更正通知的任务交给了林志为。但赵乐恒把时间说错了，领导大发雷霆后，赵乐恒转头就跑到办公室劈头盖脸地痛骂林志为，“这点小活都做不好，教都教不会”。

“现实中正常来说很难遇到赵乐恒这么明目张胆甩锅的人，但如果真的遇到了，我应该和林志为一样不会直接跟他发生冲突，毕竟刚进入单位，新人和‘老油条’去较量的话，很难把握。”袁安告诉记者，“有些人其实并不反感帮领导背‘锅’。如果背了同级的‘黑锅’，也一般不能当着众人的面和领导争执，可以私下找领导沟通，找到问题所在。”

珍惜愿意指教的领导

基层办公室工作相当繁杂，要承担会议组织工作、后勤服务工作、文件收发整理归档、考勤管理等各项职责，是一个单位正常运转的基础。林志为作为县长联络员，更是“身居要职”，其中给领导写材料、安排行程、陪同调研这些工作自然逃不掉。

不过，身处此位和下面干部打交道时的度并不好把握。“既不能拿自己当领导，又不能过于放低身份，否则安排下去的事情办不动。”一名厅级干部的工作人员告诉记者，电视剧和实际情况出入最大的是，现实操作中一般不为领导配备异性联络员。另外，“涉及专业性强的业务类稿子，领导身边的工作人员一般不会起草初稿，会由相关处室代拟稿；安排行程，考验的则是一个人的沟通能力、协调能力以及应变和预估事态的能力；陪同领导调研总的来说就是想领导之所想，一定要明白领导的意图。”

林志为第一次和艾鲜枝对行程时，他原本做足了功课，对艾鲜枝一天的会议安排如数家珍。但是当艾鲜枝临时起意要去一趟鹿泉乡，让林志为和范太平对一下时间，面对艾鲜枝还很紧张的林志为答了句“好”便立马往外走。艾鲜枝叫住他，直接指点：“你应该问我白天还是晚上，大概的内容，和约车的时间。”

劇中，艾鲜枝的发言稿交由林志为一人承担。一开始，艾鲜枝和林志为说了好几次修改意见，改了四五稿，林志为就是写不出让艾鲜枝满意的稿子。直到林志为在车上询问艾鲜枝几个写稿的问题后，回去收到通知，稿件的事情交给材料科“分担”。

“在写材料这个事上，艾鲜枝算不上苛刻。”周文写单位的汇报材料，修改十几二十遍的情况也有发生，“有的时候整个结构都要调整，有的时候是语句表述问题，而且我的稿子交给科长后，他还要层层送审，每一级别的领导都会提出一些自己的修改意见，一个材料最长我改过两周时间。”

令周文印象深刻的是，有好几次她留在单位加班改材料改到整层楼只剩她一个人，“反复来几次会觉得有点崩溃，不只是体力上的问题，我做了很多事情，却始终得不到正向的反馈，的确会感到失落。”

周文告诉记者，她最喜欢那种愿意逐字逐句把修改内容和意见写在材料上的领导，但这种领导很少。一旦遇到那种只说不满意，不说怎么改的领导只能抓瞎。有一次领导跟她说，“你再去琢磨一下，你是研究生，要多思考”。“当时好想撂挑子不干了。”周文说。

艾鲜枝其实就是愿意提点指教的领导，在林志为交去初稿后，艾鲜枝直接指出：“这是内部发言，用不着这么温情脉脉。直接一些，把困难写足，我们现在是受害者啊。”

“有的领导虽然脾气大，但是他在情绪过后，会指导下面的人该怎么做。”在袁安看来，这样的领导并不可怕，比那些不明说问题出在哪，让下面的人一头雾水到处乱碰的领导好很多，“尤其是对新人来说，不管什么方式，有人愿意提点和指教你，是不可多得的好机会。”