信任不能代替监督

安华 郑任东

从严管理监督干部是我们党的一条基本经验，无数事实证明，严是爱，松是害。当然，充分信任干部也是激励干部积极发挥主观能动性、放手大胆干事的有效方式。这二者既不可偏废，也不能相互替代。但在现实中也出现了不少处理不好信任和监督关系的现象。要么监督太严，对干部缺少关心爱护、鼓励和应有的温度，总是冷冰冰，见事不见人。要么就不讲原则讲人情，认为都是党内同志，大家整天在一起干、一起摸爬滚打，彼此了解、相互信任是最起码的，用不着整天监督。他们不仅自己不“常敲木鱼”、不“念緊箍咒”，并且也反感别人经常提醒监督，久而久之大家在你信任我、我信任你中“神经麻木”。

这些年来，从个别年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”情况看，一些干部早节不保的问题应当值得重视，这些莫不与信任有余、监督缺失有关。信任不能代替监督，一方面，干部的德行操守不是一成不变的，变是最大的不变。有的干部随着年龄增大、阅历增加，会逐渐放松对主观世界的改造，思想阀门年久失修，导致松懈甚至跑冒滴漏；有的职务升迁越有权越任性，习惯沉醉于吹捧和掌声之中，迷失了方向还浑然不自知；还有的面对“围猎”诱惑增多，把持不住自己，在糖衣炮弹面前败下阵来。这就告诉我们，看干部既要看一时一事，更要看长期一贯。另一方面，要注意有些干部的做派具有很强的隐蔽性、迷惑性，他们善于戴上一副“真善美面具”，掩盖其真实的面目、隐藏自己的内心、包装自己的行为，从而来获取他人的信任；有的人前一套、背后一套，在单位和同志们面前“安分守己”，在社会上却“恣意妄为”。另外，如果只有信任而没有监督，就会导致个别干部思想松懈，把纪律规矩放在一边，这样的干部迟早要出问题。

我们既要充分信任干部，更要从严监督干部。要不厌其烦地经常当“婆婆嘴”，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，早提醒、早纠正，不能睁一只眼闭一只眼，更不能哄着、护着，防止小毛病演化为大问题。对在权力集中、资金密集、资源聚集等重要部门任职的干部，要经常关注，常敲警钟，决不能迁就姑息、妥协袒护。要针对年轻干部违纪违法新特点新动向，盯紧游戏充值、直播打赏、网络赌博、奢侈消费等问题，积极延伸了解社交圈、朋友圈、娱乐圈，抓早抓小抓预防。要扎紧制度笼子，提高制度执行力，真正对干部监督严得起来、落得下去，让制度规定成为带电的“高压线”。要把信任与监督结合起来、管严与管活统一起来，加大正向激励力度，落实“三个区分开来”和关心关爱干部各项举措，引导干部精神抖擞走好新的赶考之路。

每一名干部都必须不断提高纪律自觉性，养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯。要时刻谨记，当干部就必须付出更多的辛苦、接受更严格的监督，只有始终自重自省自警自励，才能取信于人。