最高法：快递外卖员工作量明显不合理导致超时不能扣减应得报酬

12月27日，最高人民法院发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，文件要求，加强新就业形态劳动者合法权益保障。文件明确，劳动者因不可抗力、见义勇为、紧急救助以及工作量或者劳动强度明显不合理等非主观因素，超时完成工作任务或者受到消费者差评，主张不能因此扣减应得报酬的，人民法院应当依法支持。