“述职”不妨多找问题和不足

文_宣金祥

近日，习近平总书记在第24 期《求实》杂志上发表《继承和发扬党的优良革命传统和作风，弘扬延安精神》重要文章，是党在新的赶考路上的郑重宣誓。习近平总书记在文章中强调，要“勇于推进党的自我革命，坚定不移推进全面从严治党，始终保持党的先进性和纯洁性，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。

学习习近平总书记的重要文章，笔者由此感悟到，强化干部作风建设当是“勇于推进党的自我革命，坚定不移推进全面从严治党，始终保持党的先进性和纯洁性”的应有之义。适逢岁末年初，各单位、各部门照例都要总结工作，安排“述职”评议，领导干部和部门负责人少不了要对自己的德、廉、勤、绩作出一番陈述。述职的初衷和目的就是亮一亮一年或一段时间以来自己工作和思想状况的实际“底数”，自觉接受组织的评点和大家的评议，找准差距，取长补短，以便更好地履职尽责干好工作，本来是件好事。但有个别干部述职时，却习惯于报喜不报忧，热衷于晒“成绩单”，说到问题和不足总是躲躲闪闪，把“述”的过程演变成了“述绩摆好”，想方设法为自己“树碑”。

“述职”这一监督形式刚出现时，令人耳目一新，而且在实践中确实起到了很好的作用，取得了一定成效，作为一种常态化监督管理机制被固化运用。但随着时间的推移和这一形式的广泛运用和执行，有极少数领导干部逐步掌握了应付这一形式的“技能”，于是，述职的效果与初衷分离，逐渐变味为自我标榜，评议则异化为评功表彰，最终形成一个看似“皆大欢喜”的“双赢”局面。

说一千句漂亮话，还不如实实在在地做一件漂亮的实事，守住守好廉洁关。领导干部并非圣贤，更不是不食人间烟火的神仙，工作中出点“状况”，存在这样那样的问题和不足也很正常，但切不可讳疾忌医。只有面对现实，对照镜子正视自我，找准症结，才能对症下药，清除工作和思想上的错误和污垢，解决好实际问题，自揭家“丑”、自挑“毛病”又有何妨。总之，述职须“述质”，莫以“述”的艺术取代“工作真相”。不能成绩“最大化”，问题“最小化”，或吝啬字词一笔带过，甚至只字不提，更不能把述职制作成漂亮的“遮羞布”。在看工作、搞测评，进行评议的时候，各级组织关键是看实际、重实绩，不可仅凭述职人自己“自说自话”谈功摆好，仅靠“说学逗唱”比高低是根本行不通的。

党的二十大报告强调指出，“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”。从中央到地方都在努力发扬党的实事求是优良传统，真抓实干转作风，努力提升各级干部综合素质，加强廉洁自律建设，坚决反对弄虚作假，每个党员干部都应向党组织说实话、吐真言。述职更要有“廉明、简洁、求实”的好作风和廉洁自律的“纯洁度”，多在提质重质务实上下功夫，在查找不足和短处上见真章、动真格。

虚假浮夸、护疼怕痒的述职不仅是一种可怕的歪风邪气，更是一种典型的腐败现象。只有少说空话、多讲真话、自揭短处，亮出自己工作上的不足和问题，采取实打实的措施加以改进，才能取信于民，赢得口碑。毕竟广大群众的眼光都是雪亮的，给自己树再精彩的“功德碑”都不如老百姓送给的“好口碑”，再漂亮的述职“数成绩”，还不如脚踏实地干好本职工作“最实际”、守好廉洁自律关“最管用”。