党建引领改革赋能以创新成效书写安丘共青团基层组织改革答卷

2023-04-10团安丘市委

中国共青团 2023年5期

文｜团安丘市委

2022 年9 月，安丘市委印发《安丘市共青团基层组织改革工作实施方案》，启动安丘县域共青团基层组织改革工作。改革启动以来，团安丘市委紧紧围绕改革目标任务，坚持问题导向，聚焦加强团的工作力量、夯实团的组织阵地、强化团的组织功能、规范团员教育管理等方面，多措并举推动改革工作落地落实落细。

选优配强，高标准打造过硬队伍

团安丘市委聚焦团的工作力量薄弱环节，紧盯选用机制、能力素质、来源渠道“三个关键”，全面配齐配强基层团组织人员力量。

加强镇级团的工作力量。对14 个镇级团委“提档”，在潍坊市率先落实镇街区团（工）委书记由党（工）委班子成员兼任工作要求，团（工）委副书记按程序由镇街区中层干部担任。对14 个镇级青工委“扩面”，镇街区青工委主任全部由党（工）委副书记担任，团（工）委书记担任副主任并兼任青工委办公室主任，明确1 名乡村好青年担任青工委副主任，青工委委员规模扩大到20 人以上，并落实了“机关干部不多于5 人、乡村好青年不少于5 人”的改革要求。

加强教育系统团的工作力量。强化“团教协作”，与教育部门联合制订加强学校团干部队伍、少先队辅导员队伍建设的实施方案，为学校团、队干部履职提供坚实制度保障。瞄准薄弱点，充实了学校团、队工作力量，按照不低于学校中层正职配备初高中和中职学校团委书记、小学大队辅导员，将团、队干部的任职年限、工作业绩、荣誉称号等纳入教师职称评定。

加强社会领域团的工作力量。与市委组织部、市委市直机关工委、市国资局等部门联合出台文件，加强市直单位、行业系统、国有企业、“两新”组织等领域团的工作力量。在全市选聘35 名青少年事务社工配合开展共青团工作。

加强青年人才党支部建设。落实镇级青年人才党支部实体化运行的要求，打造一批示范性、带动性强的过硬党支部，重点在农村青年致富能手、专业合作组织负责人、回乡高校毕业生、务工经商人员、退役军人、新业态新就业群体中储备青年人才、积极推优入党，2022 年14 个镇街区新发展35 岁以下党员329 人。

立点扩面，高质量建强基层组织

团安丘市委深入推进全市各领域基层团组织建设，织密“组织网”，拓展“新形态”，打造“硬堡垒”，有效扩大了团的工作覆盖面。

健全组织体系。大力巩固团的基层组织基本盘，全面加强党政机关、事业单位、国有企业、学校、镇（街、区）、村（社区）等传统领域团组织建设。与市委组织部、市委市直机关工委联合在市直企事业单位新建青工委54 个，并开展市直机关“青春心向党·建功新时代”活动。加强新业态新就业群体领域团建，在快递物流、外卖送餐、直播电商3 个行业成立行业青工委。

丰富组织形态。探索团建新方法新路径，新建2个示范性“青春社区”，新建3个枢纽型“青年之家”，通过志愿服务、建言献策、座谈交流等方式，积极推动青年参与社区治理。

实施述职评议。联合组织部门定期开展基层团组织书记、镇街区青工委主任述职评议，让基层团组织亮相亮绩、登台打擂，营造比学赶超氛围，评价结果区分等次向所在党委反馈并向组织部门备案，有效激发基层团组织履职积极性。

图｜安丘市召开2022 年上半年镇街区青工委述职评议会议

党建引领，多维度强化组织功能

团安丘市委坚持党建带团建，全面提升基层团组织功能，不断提升引领力、组织力、服务力，基层团组织整体活力明显提升。

强化政治引领。深化“青马工程”，培育“青年讲师团”讲师35 人，在机关企事业单位普遍建立青年理论学习小组，以学习宣传贯彻党的二十大精神为重点，结合“青年大学习”广泛开展学习教育。紧抓团员、少先队员学习教育，2022 年开展党史团史学习教育、立足岗位献青春、学习二十大争做好队员等主题教育240 多次，覆盖团员2.7 万人次、少先队员10 多万人次。

深化组织服务。加强“一专一站两联”建设，新建团代表工作室2 处，改革以来组织各级团代表开展进农村、进社区、进企业、进校园“四进”等活动20 多次，有效激发团代表履职活力。吸纳城市社区、企业等各方面青年加入青年志愿服务队，精心设计开展“金晖助老”、“希望小屋”、“女童保护”等一批“小而实”的服务项目，“安丘青年”志愿服务队得到社会各界广泛称赞。

注重探索创新。结合工作实际，围绕乡村好青年工作“‘选引育管用’五方面”，创新性实施“五青工作法”，全面提升农村团青工作质效。2022 年高质量选树县、乡两级乡村好青年945 人，建成1处乡村好青年培训示范基地、18 个乡村好青年创业示范项目，2022 年组织开展学习交流活动35 次。联合安丘农商银行、中国银行安丘支行设立整体授信6 亿元的“乡村好青年贷”，发放贷款9000 多万元。创新做法被多家媒体刊发，团省委、山东广播电视台《乡村好青年特别节目》对其进行专题宣传。