煤矿工会组织在提升职工整体素质中的作用

□ 山西长治 刘 敏

在煤矿企业快速发展过程中对于职工能力的要求有所提高，需要保证职工个人能力符合煤矿企业的变革需求，这样才能够推动煤矿企业的进步。目前煤矿企业整体职工队伍结构仍然存在一定的问题，工作素质稍弱，这给煤矿企业的创新发展带来了制约和影响。在现代企业改革过程中，不仅要求职工能够拥有专业的理论知识和技术能力，同时还需要拥有坚定的职业信仰，良好的创新意识。煤矿企业应当充分发挥工会组织的作用，加强工会组织和职工的联系，以此来采取有效措施提高职工的整体综合能力，为煤矿企业发展提供一支高素质的工作队伍，提高生产经营效率以及煤矿企业经济效益，促进企业持续发展。

一、提升职工整体素质的必要性

1.加快煤矿企业改革速度。煤矿企业在以往的发展过程中形成了僵化的管理机制，为了能够适应现代社会的发展需求，开始重视对自身的工作模式进行创新和改革。职工素质的提高对于煤矿企业改革有着重要的积极影响，通过不断强化职工的素质水平能够使其主动投入到煤矿企业改革活动中，结合煤矿企业的改革情况对自身工作模式进行调整，加快煤矿企业改革速度，让煤矿企业可以更好的适应新社会的发展需求。职工素质提升可以使其认识到自身在煤矿企业发展过程中占有重要地位，形成良好地主人公意识，拉近职工和企业之间的距离，主动贡献自己的智慧和力量。

2.提升职工队伍稳定性。在信息时代下，职工可以通过信息平台接触更多外界信息，职工个人思想意识得到了强化，职工队伍的思想也出现了变化，开始向着多元化的方向发展，这给职工队伍带来了较多的不稳定因素。提升职工个人素质能够满足职工的个人发展需求，使职工拥有良好的专业能力，个人价值可以得到实现，拥有展示自身能力的舞台，对于强化职工队伍稳定性有着重要意义。在企业内如果职工拥有提升自身能力的渠道，会让职工的薪资水平随着专业技能的提高而提升，从而获得更好的福利待遇，对于强化职工队伍稳定性也有着积极作用。

二、职工素质存在的问题

1.部分职工思想政治素质较低。思想政治素质是当前职工培养过程中所关注的重点内容，也是煤矿工会组织所需要开展的主要工作，坚定且正确的思想政治素质有利于引导职工主动提高自身的工作能力，提高煤矿生产的安全性。目前职工普遍没有形成坚定的政治信仰，在工作过程中将利益作为自身的主要工作目标，缺少敬业精神以及较高的思想觉悟，对于企业的信任度以及归属感较弱。在煤矿企业生产过程中职工多数需要在矿井进行作业，和企业的管理人员接触较少，企业之间的交流出现单向化的问题，难以将自身利益和企业利益进行结合。除此之外，职工在煤矿生产活动中没有形成良好的安全意识，在工作中忽视了安全防护的重要性，没有认识到安全生产的重要意义，对于职工自身而言也是一种威胁。

2.专业技能未及时提升。工作技能是否专业是工会所需要关注的重点问题，专业技能的培养可以强化职工的能力，使其更好地适应工作岗位提出的标准和要求。然而现阶段煤矿企业职工普遍都只是凭借自身经验完成作业活动，对于专业技术的了解程度不够，难以及时更新专业理论知识以及技能。在煤矿生产作业过程中技术工人占比较少，职工对于生产技术的专业技能了解程度不够，影响了煤矿生产效率。在煤矿生产时还引进了各种新型的现代化设备，具有机械化、智能化的特点，然而工作人员对这一类设备的应用存在不熟悉的现象，难以发挥新型设备的作用，也给煤矿生产方式的创新带来了影响。

3.职工文化素养普遍较弱。文化素养对于职工而言是极其关键的，良好的文化素养能够让职工形成主动学习的意识，可以认识到学习的重要性，然而目前煤矿企业内部职工文化素养较弱，缺少学习积极性。对于生产职工而言，自身文化学历水平较低，其所做的工作属于体力劳动，认为学习和工作之间没有直接联系。对于企业内部的个别经验丰富的工作人员来讲，工作发展空间缩小，或者即将退休，学习对于自身职位发展也不能起到推动作用，因此使其学习积极性受到了影响。

4.未制定系统性的培训计划。在现代企业中职工培训成为了企业所关注的重点内容，然而煤矿企业在发展过程中始终将经济效益作为工作重点，为了能够提升生产效益，忽略了对职工进行培训，培训机制存在不完善的现象，无法解决职工在工作过程中存在的问题。在进行培训时也只是简单的由相关部门进行简要介绍，没有充分发挥不同部门的工作效应，使得培训工作出现了协调性不足的问题，未形成齐抓共管的工作模式，影响了培训效果的提高。

三、煤矿企业工会组织提升职工整体素质策略

煤矿企业在新的时代环境下所面临的竞争变得愈发激烈，为了能够在市场内占有主导地位，充分发挥自身所具备的资金优势、技术优势以及规模优势，必须要重视对职工的综合素质进行提升，发挥职工的主体作用，为煤矿企业的创新发展以及改革活动提供重要的人力资源支持。

1.重视强化职工思想素质。职工思想素质的强化是工会组织的重点工作内容，需要工会组织能够对思想政治教育模式进行改进，从各个角度出发对职工实施思想教育渗透，让职工能够形成正确的思想意识，以合适的态度对待工作。

①全面渗透思想政治教育。工会组织需要形成无死角的思想政治教育模式，要求在各个环节去落实思想政治教育要求，包括班前会、安全学习活动等，并要求各个班组能够定期组织理论学习，以此来全方位渗透思政教育。在实施思想政治教育时需要形成常态化的工作理念，组织常态思政教育活动，例如“安全文化建设”、“安全标兵评选”、“学习榜样”等。要定期对安全文化、安全生产等工作开展情况进行分析，以此来评选出优秀人员，能够让企业职工时刻遵循安全生产意识，强化思想政治素质，提高思想政治教育的实效性。在开始重点作业之前需要对职工实施统一的思想政治教育，讲解生产作业的安全要点以及重要性，强化职工的工作信念。

②弘扬优秀煤矿行业精神。在煤矿行业长期发展过程中涌现出了无数的优秀榜样，展示了煤矿行业的优秀精神，煤矿工会组织应当重点针对煤矿行业的文化传统以及精神进行宣传，组织主题教育活动，可以在无形之中强化煤矿企业职工的工作意识，提高煤矿职工的工作积极性。工会组织应当将“特别能吃苦，特别能战斗”，这一工作精神渗透到职工队伍中，强化职工的战斗能力，使其形成吃苦精神，充分认识到自身工作对于企业发展社会发展的意义。工会组织可以针对这一精神进行分析，在不同阶段将其融入到工会教育活动中，如将“爱岗敬业”作为教育主题，重点剖析在新时代环境下作为煤矿生产职工所需要具备的基本素质、满足的工作标准，为职工的作业活动、个人发展提供思想和理论方面的引导。

③了解职工思想变化。在新的环境下，需要重视对职工的思想变化进行把握，这样才能够针对职工的不同而制定针对性的思想政治教育措施，从源头上出发对职工存在的思想问题进行控制。工会组织应当加强和职工之间的沟通和交流，了解职工在工作中所出现的问题，针对职工存在的工作或者生活上的困难予以帮扶，提供物质或者资金帮扶，让职工感受到企业的关爱，从而强化职工的归属感。工会组织应当积极开展员工关爱工程，认真了解每一个需要帮助的困难职工，充分落实以人为本理念。同时针对职工生产工作理念不正确的情况进行纠正和引导，改变其侥幸心理，能够加强职工的安全意识。

④丰富思政教育模式。在思政教育过程中需要对教育形式进行创新，利用多样化的手段实施思政教育。作为煤矿工会工作人员应当合理利用信息技术拓展思想政治教育空间，能够在微信公众号上定期发布有关于煤矿生产要求的文章，使职工能够在网络上了解煤矿生产安全要求，从而强化职工的生产安全意识。除此之外，在微信公众号上增加工会学习课程，针对所需要开展的思想政治教育内容设置线上课程，如党的要求、煤矿生产安全标准、爱岗敬业教育、创新教育等，职工可以通过在线上自行学习接受思想政治教育。工会人员应当定期针对后台课程的完成情况进行监督，及时督促职工能够完成线上教育课程，真正提升教育的有效性。

2.加强专业素质培训。专业素质的提高是极其重要的，通过提高职工专业技能使其可以利用更加专业的手段以及理论知识对工作模式进行调整，从而提高生产经营效率，为企业创造更多的经济利润。在进行专业素质培训时应当改变传统单一的理论培训模式，积极组织各种不同类型的学习活动，提高职工的创新意识以及学习意识。

①组织技术创新竞赛活动。技术创新是煤矿企业得以持续发展的重要因素，通过不断对生产技术进行优化和调整能够提高煤矿资源的开采效率，减少能源消耗，控制污染物排放，落实我国节能环保政策要求，为煤矿企业持续发展提供重要的保障。工会组织可以组织工会创新活动，要求职工提出创新项目，考虑到现阶段职工队伍素质的现状，可以积极组织各种小型活动，利用“小建议”、“小发明”、“小活动”的方式逐渐培养职工形成良好的创新意识。除去创新活动外，还应当组织技能竞赛活动，在技能竞赛中要求相同岗位的职工进行技能比拼，从而评选出技能标兵。通过该种方式能够调动职工提升自身专业技能的兴趣和积极性，不断强化职工队伍的整体专业能力。在技能竞赛中也可以让职工拥有技能交流的机会，了解自身工作问题，从而学习其他职工的工作经验。

②建设多样化学习文娱活动。为了能够让职工形成学习意识，应当对学习文娱活动的开展模式进行创新，使职工可以在更加愉快的环境下进行学习，不断提升自身的才干，激发职工的自主学习热情和意识。例如工会组织可以建设职工书屋，根据煤矿企业的未来发展需求以及工作能力要求对书籍进行合理选择，让职工闲暇时间可以前往职工书屋进行阅读学习，为职工提供合适的学习环境。在职工书屋中应当尽量对环境进行美化，保持安静的氛围，使职工可以全身心投入到阅读活动中。

③制定合理的培训计划。工会组织需要对培训计划进行完善，积极和其他部门进行协调，加强培训工作的效果，落实培训要求，切实提升职工的工作能力。首先，需要明确培训周期以及不同部门的培训责任，能够让各个部门去参与到培训活动中，在企业内部形成良好的学习氛围。要求相关部门能够定期对职工实施技能培训，使其逐步掌握专业技能，提高职工综合能力。工会组织需要和生产部门进行合作，由车间工会牵头组织技术学习活动日，讲解在生产过程中所需要遵循的安全，要求强化职工的安全生产能力。例如可以针对智能化设备进行统一讲解，让职工能够了解设备的使用方式和要点，利用示范以及亲身操作的方式感受新型设备和传统设备之间的差异。积极和外界的职业人员进行合作，要求相关领域的专业人员能够参与到培训活动中，为煤矿企业职工讲解新的工作要求，切实提升职工的工作技能。

④重视专业技能考核。煤矿企业工会组织不仅需要重视对其进行培训，同时还需要加强专业技能考核，通过不断的考核了解职工的专业技能素质水平发展情况，从而制定针对性的职工素质培养策略。在技能考核时需要注重对理论内容、实践操作进行联合考核，不能出现单独重视某一项考核内容的现象，这样才能够让职工形成理论联系实践的工作意识，从而提高职工的综合能力。部分职工认为只需要拥有实践操作技能即可，对于理论内容学习积极性不高，然而这种问题会使职工在遇到某些突发问题时无法利用理论知识对问题原因进行分析。面对这一现象，工会组织应当和职工进行有效沟通，使其能够形成正确的学习和考核意识。针对考取相关职业资格证明的职工提供适当奖励，激励职工考取职业证明的积极性。

3.引导职工形成学习意识。工会组织需要引导职工形成主动学习的意识，这样才能够发挥职工的主观能动性，使其在不断学习过程中提高自身的综合能力。

①加强宣传引导。煤矿工会组织需要加强宣传引导力度，通过各种不同的方式进行宣传，让职工能够认识到学习的重要性。工会组织首先需要对现阶段煤矿企业的发展现状进行分析，使职工认识到在企业发展过程中所面临的激烈竞争，并提出个人能力发展对于提升自身以及企业竞争力的重要性，职工能够认识到学习的紧迫性，从而让职工能够有序参与到培训活动中。其次，合理利用网络平台进行宣传。在知识经济时代下，信息技术快速发展，使得人们获取知识的方式有所增加，煤矿工会组织通过在网络平台上宣传学习能够使职工明确地认识到新环境下如何才能顺应时代发展趋势。

②塑造学习氛围。煤矿企业应当在内部构建良好的学习氛围，引导职工形成主动学习的意识。工会组织可以对工作环境进行简单装饰，通过条幅或者黑板报等方式积极宣传学习的意义，利用环境改造的方式让职工能够认识到学习的重要性，如可以在生产环境中挂上“知识改变命运”、“安全生产第一”等标语，可以在引导职工学习的同时实施安全教育。除此之外还应当对企业文化进行调整，利用企业文化渗透的方式强化职工的学习意识。

四、结束语

煤矿企业在我国经济发展过程中占有重要地位，要想能够提高煤矿企业的核心竞争力，必须要重视建设高素质职工队伍。煤矿企业工会组织应重视强化职工思想素质，做好思想政治工作，全面渗透思想政治教育，弘扬优秀煤矿行业精神，了解职工思想变化，丰富思政教育模式。在工作中将加强专业素质培训作为工作重点，组织技术创新竞赛活动，建设多样化学习文娱活动，制定合理的培训计划，重视专业技能考核，确保职工能够拥有专业的工作技能，满足煤矿企业生产经营管理要求。工会组织还需要对职工进行引导，形成终身学习理念，能够主动投入到学习活动中，同时完善工会职工管理制度体系，为工会组织工作活动的开展提供重要的制度保障。