温州文成 全面实施“三个年”构建组织工作新格局

文成县委组织部

打造“共富工坊”“共享洗衣房”“医疗巡诊”等场景577个，服务2300余场，惠及16万人次；建立省市下派干部“四联”机制抓帮扶，开展90后中层倍增计划抓选优；建强“二区二站一院一中心”产业平台，申报省级引才人选8名，入围答辩两名，创历史新高……近日，文成全县组织工作务虚会召开，一份2022年文成县组织工作“成绩单”被晒了出来，一串亮眼的成绩诉说着过去一年的工作成果。

2022 年，文成坚持党建统领，紧扣发展抓队伍、心系民生强基础、聚焦产业聚人才，以实干实效推动组织工作增色添彩。

基层治理是国家治理的基石，统筹推进乡镇(街道)和城乡社区治理，是实现国家治理体系和治理能力现代化的基础工程。2022年，文成聚力打好基层治理升级战，以“双下沉两走进”扎实推进“共享社·幸福里”，升级阵地354个；推行微地图、微团队、微平台、微服务、微驿站、微激励等“六微机制”，专职社工增配率全市第一，网格覆盖人数降低25%；上线“安e家”赋码7.5万户，助力疫情日均排查4.2万人次。

“2022 年，文成县聚力构建干部激励赋能新常态，推行分类座谈、双月研判、季度联席等举措，推动干部信息全方位研判，出台专题例会、督查质询等八大机制，实现下级党委干部选用全过程严管，推动干部监管规范化、一盘棋，发现问题整改率达96%。”文成县委常委、组织部长罗明说，文成推行兵团式作战、链条式跟踪、立体式激励，选派720余名干部奔赴项目建设、招商引资一线，推动娃哈哈等一批重点项目加速落地。

党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。人才是第一资源，是推动高质量发展、抢占未来发展制高点的重要支撑和关键要素。

文成以产聚才激活人才链，建强“二区二站一院一中心”产业平台；以才促产拓宽产业链，柔性引进院士、科技特派员等高层次人才团队，带动升级金丝皇菊、糯米山药等特色产业，助推“山水侨”经济快速发展；产才互促赋能共富链，深化双招双引、产教融合，新招引大学生2442 名（其中硕博52 名），新培育工匠人才2423名……

2023年，文成将严格贯彻落实新时代党的组织路线，坚持“实干、实绩、实效”主基调，以政治建设为统领，以学习贯彻党的二十大精神为主线，紧盯巡视巡察反馈问题整改，深入实施“三个年”行动，努力以高质量组织工作护航县域高质量发展。

实施“干部队伍提升年”，全力打造实干有为的铁军队伍。制定干部队伍中长期规划匹配1 至5 年选配指标，逐单位定制干部招录、培育计划系统化管理；实施“3+2”调控机制，推行高学历干部“二次择岗”、专业干部“两年培优”、年轻干部“双向轮岗”，以横向流动拓宽成长空间；升级铁军工程2.0 版，发布项目攻坚、疫情防控等十大专班任务清单，明确各单位干部选派指导数，将专班破难经历作为职级晋升、年度评优的前置条件。

实施“基层党建提质年”，全力打造坚强有力的红色堡垒。深化“共享社·幸福里”建设，充分整合党群阵地、文化礼堂等资源，加速推进共享场景面上铺开、迭代升级，着力打造资源集中、服务多元的“一站式”服务综合体；建立需求、资源两张清单，聚焦乡贤、侨领、“第一书记”等群体选聘百名共富经理人，链接村社、政企、商会、社会组织资源，以党建联建带动百团连百户、百企进百村、百坊兴百业。

实施“人才工作提效年”，全力打造优质人才发展生态。紧扣“百千万”聚才目标，重点引育高层次、专业技术人才等百名以上，培育“土专家”“新农人”等千名以上，力争国家级人才招引实现零的突破；全力推进产创、产教、产侨“三向融合”，深化双招双引，力争创成站点20个，并推进产教融合联盟建设，培育农创项目10个以上，着力打造实用人才高地；持续激发双向飞地、产业飞地效能，体系化打造科创园、文创园、农创园等平台，发挥政策红利，精心培育特色产业，做优人才生态。