广府文化对粤港澳大湾区企业文化的影响

□文/何丽君

（广东理工学院经济管理学院 广东·肇庆）

［提要］ 在粤港澳大湾区统筹规划下，湾区经济持续稳步增长，湾区企业的竞争愈发激烈，构建具有地域特色的企业文化将有利于湾区企业在激烈的竞争中获得优势。广府文化作为大湾区的地域文化对湾区企业的文化建设有着重要的影响。湾区企业需要确立广府文化在企业文化建设中的重要地位，在深入挖掘梳理广府文化资源基础上，找准企业文化和广府文化的深度结合点，有计划、分阶段地构建自身的企业文化。同时，也要规避广府文化可能带来的负面影响，以促进湾区企业的长远发展。

国家在2019年2月发布的《粤港澳大湾区发展规划纲要》（以下简称《纲要》）中明确指出，粤港澳大湾区建设过程中要“坚定文化自信，共同推进中华优秀传统文化传承发展，发挥粤港澳地域相近、文脉相亲的优势，增强大湾区文化软实力，共同塑造和丰富湾区人文精神内涵”。随着《纲要》的落地实施，大湾区尤其是珠三角九市的经济面貌发生了重大改变，地区经济水平持续稳步增长，新设企业和公司的数量日益增多。企业数量的增长意味着竞争越来越大，企业要在激烈的竞争中保持持久的生命力，就需要有核心、有活力的理念思想指导企业的建设发展。广府文化经过历史的沉淀，已经成为珠三角地区的文化形象，是岭南文化的重要组成部分，是广东省最具代表性的传统文化。基于此，粤港澳大湾区企业在建设过程中可以把广府文化作为重要的文化参考，吸取其文化资源和精神特质来奠定企业的文化基础、树立企业的品牌形象，从而促进企业的可持续发展。

一、广府文化在粤港澳大湾区企业文化建设中的重要性

粤港澳大湾区是由香港和澳门两个特别行政区和以广州、深圳为代表的珠三角九市形成的城市群，是我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，在我国发展大局中具有重要战略地位。2021年粤港澳大湾区整体经济实现平稳增长，经济总量约12.6万亿元，比2017年增长约2.4万亿元。广东省现有高新技术企业超6万家，其中绝大部分在粤港澳大湾区，比2017年净增加2万多家，珠三角九市在大湾区中的经济作用越发明显。随着湾区经济的快速发展，作为企业核心竞争力的企业文化，对企业的持续发展起着决定性的作用。但在多元文化融合的湾区，部分企业在企业文化建设中还存在诸多问题，以致其内部管理发挥不了应有的作用而阻碍了企业的长远发展。

企业文化是一种新型的管理理念和管理方式，是企业在长期的生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范的总和，并且与地域文化有着紧密的联系。企业的经济活动总是要受到其所处环境的文化传统、风俗习惯和价值观念的影响，因此企业文化不可避免地受到其所在地区地域文化的影响。广府文化是珠江三角洲地区物质文化与精神文化的综合，是岭南文化的重要组成部分。广府文化以其丰富的文化资源和独特的精神特质滋养孕育着珠江三角洲以及其周边的粤西、粤北部分地区，粤港澳大湾区规划的珠三角九市在长期的发展过程中无一不受到广府文化的滋养和影响。所以，大湾区企业在构建自己的企业文化时，不仅要考虑到当前大形势下的经济环境和政策导向，更要挖掘广府文化的时代价值，构建独具特色的企业文化。

二、广府文化对粤港澳大湾区企业文化建设的影响

（一）广府文化资源为湾区企业文化建设提供物质基础。企业文化是在企业自身发展的历史过程中形成的，每个企业都有自己独特的经营特点和历史传统，所以企业在进行文化建设时更要注重体现自己的特色。企业有了自己的特色且被消费者熟知，才能在激烈的竞争中获得优势。企业文化建设具有个体性、时代性和社会性等特征，这就需要丰富的文化资源作为辅助和支撑，突出企业文化建设的时代性和社会性。在粤港澳大湾区统筹发展的趋势下，大批中小企业在大湾区应运而生，还有许多外来企业陆续进驻大湾区，但这些处于成长中的企业很多因为缺乏文化建设的积淀与历史，在企业文化建设上一味地模仿其他企业，而没有形成自己独特的企业文化。企业文化建设不具备特殊性和独特性，更没有显著的地域特征，这就直接导致企业文化内容脱离员工工作实际，员工无法真正认同企业文化，对企业文化的理解也只停留在表层认识上，对企业文化中蕴含的精神实质更无法内化为个人行为。

广府文化以其两千多年的文化历史培养出了良好的文化生态，其丰厚的文化资源也为广府人所熟知。广府文化在语言、饮食、戏曲音乐和美术工艺等领域都有着丰富的文化遗产，像粤语、粤菜、粤剧和粤绣，这些都表现出源远悠久的历史和鲜明的个性，给人以多层次、多感官的丰富体验。同时，在珠三角九市还有许多诸如广府文化会馆、南越宫署遗址、庐江书院和黄埔军校之类的文化遗址，湾区企业在构建文化时不仅能从这些内容丰富的广府文化资源中提取养料，还能通过企业团建等活动让员工亲临文化现场，使其真切地感悟广府文化传统的魅力。湾区企业如果能充分挖掘广府文化资源和企业之间的联系，用多样的广府文化资源丰富企业文化，创新企业文化的内容，以贴近员工的生活为桥梁构建企业文化，就能更好地促使员工认同企业文化，并在实际工作中自觉地践行企业文化。

（二）广府文化历史底蕴为湾区企业文化建设提供精神支撑。湾区企业的文化建设终归还是要由员工来完成的，而本地员工长期生活在广府文化环境中，特定的广府文化环境形成广府地区内人们的价值观念和精神风貌。广府文化是广府地区人民的精神象征，广府文化的历史底蕴潜移默化地引导着他们的价值追求，在湾区企业文化建设中更容易获得本地员工的认同。湾区企业如果将广府文化融入企业文化建设中，适当地吸纳广府文化的价值取向和思想内涵，形成与本地员工相应的价值观念和思想意识，将更有利于规范企业员工的行为习惯，养成员工的企业文化意识，促使员工对企业文化的接受和认同。

粤港澳大湾区的统筹规划给湾区企业营造了良好的发展环境，湾区企业要借着这股东风获得竞争优势，势必要吸收来自全国各地甚至是全球最优秀的人才，湾区企业因此就成为了多种文化碰撞冲突的交汇点。如何协调企业内部不同文化的冲突，使其融合发展成利于企业发展的企业文化，这就成了企业发展过程中必须要解决的现实问题。广府文化在其发展过程中吸取中原文化和西方外来文化的营养而形成了开放包容的文化特点，这种文化特质深深地影响了广府地区的人民和企业。因此，在湾区企业的文化建设中应该充分发挥这种多元包容性的精神特质，充分尊重不同员工的文化理念，大胆地吸纳各种外来文化的优秀因子，并结合企业自身的特色构建兼容并包的企业文化，从而使得企业内部团结一致，为共同的企业目标而奋斗。

（三）广府文化精神特质为湾区企业文化建设提供持续动力。广府文化具有历史悠久的文化精髓，拥有深厚的文化价值，是湾区地区人文特色的集中体现，充分发挥广府文化的特点能够促进湾区企业的持续发展。湾区企业只有通过不断地创新提升自己的核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中独树一帜，持续赢得消费者的青睐。广府文化丰厚的文化内涵能够为湾区企业提供取之不尽用之不竭的创新理念，湾区企业可以从广府文化中汲取养料打造具有湾区特色的品牌。一方面湾区企业在打造自我企业形象时，可以适当地融入广府文化形成具有地区特色的企业形象，这样便能加深大众对企业的直观认识，从而提高企业的市场识别度；另一方面广府文化是湾区独特的地域文化，湾区企业可以从广府文化中汲取创意进行产品设计，形成具有地区文化内涵的创新产品，进而持续性地获得消费者的青睐。

广府文化以其深厚的思想内涵为湾区企业的文化建设提供了持续动力。“企业文化的先进性，不仅在于它能够适应社会发展节奏，还在于它能够充分吸收和合理运用现代社会中先进的思潮和理念并根据企业自身实际不断创新和改进的文化上。”一切对湾区企业文化建设有用的地域文化思想，尤其是广府文化中兼容开放和开拓创新的精神特质都是我们应该去学习、吸收和借鉴的。湾区企业在进行企业文化建设时可以将广府文化这些优秀的精神特质融入其中，借鉴广府文化中这些优秀的精神特质，不仅可以使企业汲取广府文化丰厚的历史底蕴加强文化建设，还可以使企业以一种开放的姿态去融合其他文化资源。

三、广府文化影响下粤港澳大湾区企业文化的构建

（一）确立广府文化在企业文化建设中的重要地位。广府文化决定着珠三角地区人们的价值取向或思路，这种文化一直贯穿在当地民众的日常生活中，影响着人们的思维方式、价值准则和行为习惯。而依托于当地的湾区企业无疑都会受到广府文化的影响，其企业的经营和产品的生产必然也会受到广府文化的制约。广府文化资源丰富的文化特征总会在产品生产的某一环节产生重大影响，形成带有浓厚广府文化特色的产品。湾区企业要构建优质的企业文化，就应该把广府文化的因素考虑进去，将广府文化中的优秀因子揉入企业文化建设中，从而构建富有地域特色的企业文化。广府文化对企业文化的影响是不可避免的，并且有些影响是不可逆转的，所以湾区企业在构建自己的企业文化时，必须要认清广府文化在企业文化建设中的重要性，确立广府文化在企业文化建设中的重要地位，才能在后续的文化建设中予以落实。

（二）深入挖掘梳理广府文化资源。广府文化有着丰厚的文化资源，湾区企业要想充分利用广府文化来构建自己的企业文化，就需要对广府文化资源有一个清晰的认知。只有在充分了解广府文化资源的基础上，才能合理地开发利用广府文化资源。湾区企业可以考虑与政府文化部门、广府文化研究会或高校广府文化研究中心等展开合作，借助他们的专业研究优势深入挖掘广府文化资源的总量，细致梳理广府文化资源可应用的途径，准确阐释广府文化资源的时代价值。广府文化资源以语言、技艺、饮食、物质和精神等不同形态存活于珠三角地区人们的日常生活中，只有足够了解这些不同形态的文化资源，湾区企业在文化构建过程中才知道选取哪些文化资源为己所用。同一种广府文化资源在不同企业的应用途径和方法可能是截然不同的，清晰地了解广府文化资源的应用途径，湾区企业在运用广府文化资源来构建自己的企业文化时才会少走弯路和错路。通过对广府文化资源时代价值的准确阐释，才有利于湾区企业在文化构建时将企业文化和广府文化有机结合起来而取得事半功倍的效果。

（三）找准企业文化和广府文化的深度结合点。“企业文化与地域文化，并不完全一致，企业文化的土壤在于企业，地域文化的土壤在某一特定地域。”湾区企业要将具有本地地域特色的广府文化融入自己的企业文化中，就应该找准两者的深度结合点，让广府文化服务于企业文化，服务于企业发展。湾区企业应该通过系统调研、全面分析和慎重比较找到企业文化和广府文化的深度结合点，使广府文化成为企业文化建设的“土壤”，在企业文化建设中积极吸取广府文化资源的养分，不断丰富企业文化内容，提升企业的地域适应能力。湾区企业要用辩证的方法去取舍、吸收广府文化资源，积极探寻企业的价值理念和广府文化精神的共同之处，并以此为切入点在不断的尝试和摸索中建立起以企业所在行业文化体系为框架、以广府文化为支撑的独具特色的企业文化体系。每个行业都有自己的行业特点，湾区企业在构建企业文化时应该立足行业特点，抓住广府文化中符合企业实际的文化内涵，构建自己的企业文化，突出企业的文化特性。服务于不同国家或地区的外贸企业，可以吸纳广府文化开放包容的精神特质打造多元文化兼容并包的企业文化。注重产品技术推陈出新的高新技术企业，则可以吸取广府文化的开拓创新精神和广府文化的特色资源塑造具有鲜明个性的创新型企业文化。

（四）有计划分阶段地构建企业文化。企业的成长发展是一个动态的过程，一般要经历创业期、发展期、成熟期和衰退期四个阶段。企业在生命周期的不同阶段都体现出不同的特点，所以湾区企业应根据自身企业所处的不同阶段，有计划地吸纳广府文化丰富的文化资源和精神特质来构建自己的企业文化。处于创业期的湾区企业，其文化都是以创业者的价值观念和经营理念为核心的，如果创业者足够重视广府文化，并将之融入企业文化建设中，形成的企业文化将更容易获得本地员工的认可和接受，从而在较短时间内从各方面把员工团结起来，形成企业的向心力和凝聚力，并推动企业不断前进和发展。处于发展期的湾区企业，在积累了一定财富的基础上面临的就是如何做出特色的产品或服务以及如何强化管理这两大难题。这时湾区企业可以考虑从丰厚的广府文化资源中汲取营养，开发具有广府地域特色的产品或服务，在产品或服务中融入丰富的广府文化元素，打造具有广府文化特色的企业品牌文化。同时，还可以吸纳广府文化兼容开放的精神内涵构建开放型的企业文化，积极吸纳具有多元文化背景的专业人才和管理人才，将他们与老员工创新性地融合为一个和谐的整体，以利于全体员工为实现企业的共同目标而努力。处于成熟期的湾区企业，其企业发展已步入巅峰，企业内部的灵活性开始逐步丧失，员工的进取心也开始消失。这时湾区企业更应该积极吸取广府文化开拓创新的精神实质再造自身的企业文化，敢于对固有的制度进行变革，大胆地求新求变、开拓创新，重塑企业的经营哲学、价值观念和企业精神等精神文化。

（五）注意规避广府文化带来的负面影响。任何事物都有两面性，广府文化虽然有着务实避虚、兼容并包和开拓创新等优秀的精神特质，这些精神特质为湾区企业文化的建设提供了充足的营养，但不得不承认，广府文化自带的消极因素也是客观存在的，比如重利轻义这一特质就制约着广府地区人们的价值取向和行为目标，人们做事更多关注的是经济上的利益关系。这种些消极因素不可避免地会对湾区企业文化的构建产生一定的负面影响。它不仅会影响湾区企业及其内部员工的价值观念，甚至还可能被外界作为一种对湾区企业的地域偏见而在无形中影响企业的对外合作。因此，湾区企业在构建企业文化时，应该辩证地看待广府文化的精神内涵，准确地选择适合自身发展的价值观，及时规避广府文化中的消极因素可能带来的影响。同时，湾区企业还可以通过公益慈善活动反哺社会，积极承担企业的社会责任，塑造良好的企业现象，进而摆脱地域文化偏见对企业发展的制约和影响。

综上，广府文化作为粤港澳大湾区的地域文化，对湾区企业文化的建设有着重要的影响。广府文化丰厚的文化资源为湾区企业文化建设提供了充实的物质基础，其历史底蕴为湾区企业文化建设提供了强大的精神支撑，它的精神特质则为湾区企业文化建设提供了持续的动力。广府文化影响下湾区企业文化的构建需要在不断探索中进行。湾区企业首先要确立广府文化在企业文化建设中的重要地位，在深入挖掘梳理广府文化资源的基础上，找准企业文化和广府文化的深度结合点，有计划分阶段地构建富有地域特色的企业文化。同时，湾区企业也要及时采取措施规避广府文化可能带来的负面影响，这样才能促进湾区企业的长远发展。