担起一份责任扛起一面旗帜

十五年来，《军工文化》杂志以理论引领军工文化实践，大力弘扬传播军工文化精神，交流军工文化建设经验，团结一大批军工文化人才，推动着军工文化的传承发展和创新。在军工文化事业发展的历程中，《军工文化》杂志当仁不让地担起了一份责任，扛起了一面旗帜，做出了重要贡献。《军工文化》杂志风格严谨、专业性强、内容丰富，十五年来发表的文章可读性强，工作业绩可圈可点，在军工文化历史上应该大书一笔；杂志的工作人员勤奋敬业、不辞辛苦，工作精神令人感佩。

军工企业在众多行业中具有特殊性重要地位，也具有领导性旗帜作用，其文化也理应成为各行业的典范。军工文化的高水平实践和众多脱颖而出的优秀军工文化单位已经充分证明并将继续证明军工文化的这种地位当之无愧。

军工企业胸怀着强军报国的崇高使命，肩负着推动国防和军队现代化的重大责任，要求军工企业全体员工必须具有高度的文化自觉，树立崇高的军工精神和理念，才能不断地激发军工人的奋进风格、事业情怀和民族责任感，使企业始终保持激昂向上的生机和活力。军工文化乃军工事业发展的动力之源。

军工行业自身特点所形成的高标准需求，要求文化建设也要高标准，因此，科学性系统性是军工文化的基本标准。将文化作为企业发展的根本性前提和内生性动力，才能使软实力转换成硬实力，使文化力生发竞争力，使无形资产催生有形资产。

新时代军工企业既担负着兴军强军之责，也面临军民融合新形势，担负军转民新任务。将长期积淀的文化优势和技术优势、人才优势充分应用于民用产品建设上，不但能使军工企业实力壮大锦上添花，而且给民用产品增加新的文化含量。加强军民融合文化的研究探索，是军工企业急待拓展的事业新领域。

企业文化既是企业意识形态，也是一种现代性较强的管理思想和管理方式——文化管理。在确立企业价值体系、整合理念系统的同时，充分重视将文化理念融入企业战略、经营、管理、产品等专业领域之中，是企业文化建设的恒久命题。军工企业文化中形成的型号文化、质量文化、保密文化和安全文化，体现了军工文化的个性特征和深度融入管理实践的文化管理思路。未来的实践中如果能大力推广这方面的经验，补齐业内发展不平衡造成的短板，文化管理将显现更大的魅力。

三线企业是军工企业很具代表性和特殊性的一支骨干力量。诞生于特定时代环境下的三线企业在独立自主、自立更生的发展道路上，形成了“艰苦创业、无私奉献、团结协作、勇于创新”的三线文化精神，铸就了一座座永载史册的工程丰碑，塑造了一个个可歌可泣的英雄群雕，谱写了一首首壮丽辉煌的军工文化史诗。三线文化精神不但不过时，而且随着时代检验，它已成为军工企业的文化基因，在当今时代更加熠熠生辉。军工企业要更加珍惜和发扬三线文化精神，使之融入新时代企业文化建设之中。

回首往昔，军工企业为国防为社会创造了巨大的物质财富、科研成果和高素质人才，也贡献了丰富的文化精神财富。未来，军工企业仍会在厚实的军工文化土壤上，培育出绚丽的文明之花。《军工文化》杂志仍会以自己的崇高责任感和精湛的专业知识，扮演军工文化发展的重要角色。