激扬『四敢』新风

□丁东

不久前召开的中央政治局会议强调，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。这要求我们必须振奋精神，昂扬斗志，挺起铁肩膀，拿出真本事，为早日实现中国式现代化交出新答卷、书写新篇章。

拓宽眼界思路，为“四敢”充满能力之“电”。必须加强学习，提升素养，切实增强政治觉悟能力、分析研判能力、调查研究能力、应急处突能力和业务工作能力，让自己尽快成为相关专业、相关领域的“内行”“高手”。要在“四敢”实践中把准大方向，提高能见度，既勇于直面问题，又巧于破解难题，真正做到“敢为”有真功、“敢闯”有底气、“敢干”有依据、“敢首创”有准头，从而少走弯路，闯出新路。

提增拼劲胆气，为“四敢”松开束缚之“绑”。改革创新的最大潜力隐藏在基层和群众中间。激扬“四敢”新风，要大力营造有利于大胆试、大胆创、大胆干的环境氛围。一方面，力戒形式主义、官僚主义，切实为基层减负、为基层松绑，让基层干部有更多的精力做实事、干大事。健全激励机制，有效推动顶层设计与基层探索良性互动、有机结合，让更多基层探索上升为普遍性制度安排、可借鉴的经验做法。另一方面，深化“放管服”改革，降低市场门槛，消除隐性壁垒，兑现惠企政策，做优营商环境，依法平等保障市场主体的合法权益。大力弘扬企业家精神，真心尊重企业家、爱护企业家，以帮企业解决多少问题、带来多少实惠为工作标准，为企业提供贴心服务，坚定企业家敢干的信心和决心。此外，在选人用人上，要破除论资排辈选人、四平八稳用人、隐性台阶升迁等现象，为担当者、敢为者、奋进者开辟绿色晋升通道，大胆选用担得起责任、顶得住压力、拼得出血性的干部。

务求真抓实干，为“四敢”补齐作风之“短”。干部作风实正、担当敢为，才能带动群众、企业家敢试敢为、立事立业。激扬“四敢”新风，必须首先解决好干部的作风问题。必须敢于动真碰硬，出台强有力、有针对性的举措，坚决克服阻碍事业发展的“四风”顽疾。同时，出台有针对性、强有力的政策，激励广大党员干部强化政治担当，坚定政治信念，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，该办的事坚决办、能办的事马上办、难办的事设法办，以“豁得出”的勇气、“挺得住”的韧劲、“敢为先”的豪情，应对前行路上层出不穷的新困难、前所未有的新挑战。

鼓励先行先试，为“四敢”保上容错之“险”。要出台相应的支持政策和保障机制，为广大干部、群众、企业家大展拳脚、勇创新路，厚植安全感，奉上定心丸。树立鲜明导向。旗帜鲜明为担当者担当、为实干者撑腰、为创新者开道，全面激发广大党员干部、群众、企业家的积极性、主动性、创造性，努力形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。健全容错机制。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，认真落实“三个区分开来”的严格要求，以精准容错纠错激励担当、鼓励敢为。以引领性、首创性的“风险备案”等制度探索，为党员干部提供足够的“试错”机会。与此同时，要厘清“四敢”的边界，做实敢为实功，守牢敢为底线，防止好大喜功、急功近利，防止“敢为、善为”异化为“为所欲为、恣意妄为”，推动形成兢兢业业下苦功、扎扎实实干事业的良好风尚。