新时代豫光集团思想政治工作机制探析

李元元｜文

本文以豫光集团为例，立足于切实解决问题，融入生产经营改革发展、党的建设、企业文化等工作，建立并实施思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压的思想政治工作“四解”机制，实现职工队伍统一思想、凝聚共识、团结奋斗，为推进豫光集团高质量发展提供了强大的精神动力。

在激烈的市场竞争中，河南豫光金铅集团有限责任公司（以下简称“豫光集团”）党委充分发挥党的领导这一最大政治优势，认真学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，把思想政治工作作为一项经常性、基础性的工作紧紧抓在手上，建立并实施思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压的思想政治工作“四解”机制，把“四解”机制建设作为开展思想政治工作的方针和行动指南，形成全体干部职工心往一处想、劲往一处使的生动局面，构建了共同推进思想政治工作的大格局，实现了企业的快速健康发展。

突出政治引领 为职工思想上解惑

1月9日，学习贯彻党的二十大精神省级百姓宣讲团深入豫光集团开展宣讲。河南省委讲师团副团长、省委宣讲团成员郭兵，以《奋进新征程的政治宣讲和行动纲领》为题，为广大干部职工作党的二十大精神专题报告，拉开了公司学习宣传贯彻大会精神的热潮。党的二十大以来，以党的二十大报告、党章修正案和习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神为主线，豫光集团紧盯基层党建、生态环保、绿色发展等重点工作和阶段性任务，用职工身边事例把党的二十大精神带到车间、送进生产线，使企业党员职工接受最有活力、最具能量的先进理论思想洗礼，凝聚磅礴力量，推动高质量发展。

各基层党支部也结合各自工作特点，开展多样化主题教育。集团机关一支部、二支部等将党的二十大精神学习与参观公司党史展览馆相结合，以实物参观、现场党课等形式教学；股份党总支组织各党支部、团员、职工代表到勋掌铅矿、青年洞等进行实地学习，体悟习近平总书记说的“走得再远也不能忘记来时路”的赤子之心；锌业党总支组织各党支部到晋豫边革命纪念馆、杜八联纪念馆、留庄民兵营等红色教育基地开展现场教学十余次，在红色圣地中补钙壮骨……一堂堂生动的“大思政课”，激发了广大干部职工的政治热情，让大家在立心铸魂中坚定了干事创业的政治信仰。

在2022年建党101周年之际，一本新鲜出炉的“红宝书”——《豫光集团特色思想政治工作成果集》，悄然在豫光集团各党支部引发热议。鲜红的封面上，“献礼二十大永远跟党走”的烫金大字，赫然入目。简约的设计，精美的装帧，全彩的印刷，让这本13万字的文集，迅速成为大家争相传阅的热门书籍。本书萃集了5年来公司各基层党支部聚焦企业党建思想政治工作领域重点、热点、难点问题，是豫光集团党建思想政治工作领域收获的宝贵精神财富，也是献礼党的二十大的一份特别礼物。

打造精神家园 为职工精神上解忧

故事是思想观念在组织中传播最有效的形式。为了使员工更好地理解公司所坚持的发展信念，近年来公司积极搜集、编撰豫光的企业文化故事，目前已出版三册《豫光故事》，用生动的语言展现了豫光从蹒跚起步到艰辛创业到转型升级等历史阶段的全景画面，为广大干部职工正确面对发展中的种种困难挑战，提供了宝贵的思想财富和不竭的精神动力。

2022年7月1日，豫光集团举行了“七一”表彰会暨“党的创新理论我来讲”宣讲大赛

在豫光铅产业园，精心策划布展的公司展厅全方位展示了公司的发展历程和取得的辉煌成就，成为展现豫光集团发展成果的一个精神家园。展览馆多角度展示了豫光的发展历程和取得的辉煌成就，打造了一个较富视觉冲击力、动静相宜、充满品牌内涵、兼具历史博物馆、文化形象展示、教育基地等多功能为一体的现代化企业展厅，成为公司一张对外展示的靓丽名片。公司展览馆的建成，让公司的形象展示得到质的提升。每年接待各级领导及来访客人200余次，通过展览馆对公司的悠久历史、发展历程、技术优势及未来发展方向等进行了解，对公司有一个详细的、整体的、涵盖空间及时间等全方位的认识。

坚持以文化人 为职工文化上解渴

豫光集团目前已成立了2个党总支、18 个党支部、60 多个党小组，确保了党的领导纵到底、横到边的全覆盖。通过坚持抓基层、打基础，党支部“神经末梢”也得以进一步激活。在各级党组织的坚强领导下，活力党建“五个一”工程，逐步成为丰富豫光集团职工文化生活的重要载体。

“五个一”工程即：升好一面旗，每逢等重大节日及职工入职，豫光集团都要举行升国旗、公司旗仪式；唱好一首歌，由印青作曲、阎维文演唱的《豫光之歌》，时刻激发着豫光人的自豪感和归属感，彰显着豫光的精神风貌和文化底蕴；编好一张报，1992年3月创刊的内部资料《豫光》报，是豫光集团企业文化、企业理念、企业精神、企业发展的缩影，更是凝聚职工的桥梁和纽带；开好一个会，每年一次的思想政治工作座谈会、每两年一次的思想政治工作成果发布会，在企业改革发展稳定中起到了强大的推动作用；办好一场活动，每年都要举办不同主题的大型文化活动，2021年“红心永向党、永远跟党走”职工红色诵读活动、2022年“党的创新理论我来讲”宣讲大赛等活动，都是由党支部职工自编自演，每一个职工都是演员，每一个演员都是职工，为广大干部职工献上了一场场经典的精神文化大餐，进一步激活了员工创造力，提升了公司的核心竞争力。

加强心理疏导 为职工心理上减压

通过编制《我为群众办实事实施方案》，豫光集团党委中心组成员率先垂范，订立联系点，深入各生产一线，对安全生产等重点工作进行督导检查的同时，聚焦重大项目建设、科技创新、降本增效等重点领域，进行调研，梳理“我为群众办实事”清单涉及乡村振兴类、关爱职工类、生产经营类等5类22件重点事项，如深化餐厅改革推进职工饮食服务，“以不断满足职工就餐需求”为导向，建立和健全职工就餐连锁运行机制，实现集团、股份、锌业统一管理，一卡通就餐，让饭菜质量下降和制约职工跨区域工作就餐难的问题得到解决。

豫光集团始终把为职工谋幸福、为企业谋发展作为初心和使命，紧盯问题导向，把握“实”字谋实事。先后投资了60余万元为邵原镇坟凹村建设榨油坊，并开展消费扶贫，拓宽村民增收途径；汛情期间组织党员干部、职工累计捐款近330万元，用于支援灾区救援工作，践行使命担当；多次到各大型企业进行调研走访，推行餐厅改革工程，建立职工就餐连锁运行机制，一体化管理模式，让职工吃得放心、吃得舒心；持续推动职工文化中心建设，满足职工精神文化需求等等，一系列实事清单的逐步落实，大大增强了职工幸福感、满足感、归属感、成就感。全体党员干部理想信念更加坚定，党性修养进一步加强，精神面貌焕然一新，干事创业氛围更加浓厚。2022年，公司营业收入创历史新高，利税大幅增长，行业地位稳步提升，为推动济源示范区经济建设做出了积极贡献。

结束语

党的十八大以来，豫光集团立足新发展阶段，贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，通过聚焦“四项工程”，统筹疫情防控和生产经营，坚持创新驱动发展，较好地完成了绿色发展的各项目标任务。迈入“十四五”，在公司党委的坚强领导下，公司生产经营稳中向好，混合所有制改革取得积极进展，转型升级扎实推进，集团管控不断深化，职工收入保持增长，公司高质量发展迈出新步伐。