千人入千企纾困解难题等6篇

千人入千企纾困解难题等6篇

大连市中山区紧扣“全力拼经济”的主旋律，支持和帮助企业做强做优，促进全区经济平稳健康发展。

精准化对接，夯实工作基础。重点从金融业、港航物流、商贸流通业等领域，精选914家重点企业及86 个亿元以上重大项目，由22名区级领导牵头组建项目专班包保重大项目，220 名处级干部牵头组成服务团队对接重点企业，组建12 个区级行业工作专班，形成“干部访、部门帮、专班解”的工作体系，实现包保服务全覆盖。

精细化推动，完善服务机制。把握企业需求，制定问题解决流程，明确时限要求，跟踪推进，让入企干部知道干什么、怎么干。印发招商引资、人才引进、科技创新等5 大类22条惠企政策手册，帮助企业知晓政策、享受政策。升级“e 企服”系统，推动优质创新服务，实现惠企服务“不来即享”“一网通办”。

智慧化监督，创新管理方法。搭建干部入企智慧平台，实时跟踪督办干部入企情况、企业诉求及办理进展、惠企政策线上解答等信息，确保入企服务不搞形式、不走过场。目前，共收集惠企政策咨询、闲置资源对接、银企对接等各类问题328 个，已解决322 个。

激活村级集体经济造血功能

抚顺市清原满族自治县多措并举激活村级集体经济造血功能，以党建引领村级集体经济发展壮大、提质增效。

选优配强村党组织书记，大力推进村党组织书记、村委会主任“一肩挑”工作，着力打造4 个村书记工作室，扎实开展村党组织书记抓党建促乡村振兴擂台比武，定期举办村“两委”成员培训班，不断增强村级党组织的政治功能和组织功能。同时，大力抓好选派干部队伍，充分发挥选派干部的单位优势和资源优势，谋划村级产业发展布局。

充分发挥县委把方向、管大局的作用，根据各乡镇不同的资源禀赋、特色产业和乡村发展现状，总结推广“党建+合作经营”“党建+产业发展”等10 种特色发展模式，为各乡镇、村提供可复制可借鉴的模板，以点带面推动村级集体经济增收和群众致富双赢。截至目前，全县村党组织已带动3100 余户群众增收5500 余万元。

『双向练兵』夯实干事之基

丹东市振兴区针对年轻干部岗位经历单一、实践历练缺乏、基层阅历不足等问题，统筹全区岗位需求，采取“上挂下派”方式，有效推动年轻干部“双向流动”。

建立年轻干部“蓄水池”，结合不同年龄、职务层次、业务专长等，找准个人优势和能力短板，科学规划干部成长路径，精准确定挂职人选和挂职岗位。

对上挂干部采取“一对一”结对培养方式，由一名副科级领导干部直接联络指导，从具体业务、具体事项上设置培养指标，让干部熟悉机关工作方式和程序，确保业务把握更精准、处理工作更规范。对下派干部运用“一线工作法”，组织下派干部与基层干部共同参与一线征地动迁、渔船管控、基层治理、民生保障等具体工作，实现下派干部接地气、长才干。

“党史+村史”打造红色教育阵地

锦州市黑山县以建设红色美丽村庄试点工作为契机，依托黑山阻击战红色资源，深入挖掘镇安镇下湾子“支前英雄村”红色潜力，通过查阅资料、走访当地村民等方式，注重搜集红色故事和革命文物，累计投入资金800余万元，建设下湾子村支前纪念馆和“七大妈”故居，改造5000平方米村文化活动广场，修缮村党群服务中心基础设施。

构建“一馆一场一中心”红色教育体系，开发红色教育培训体验课程5 门，培育红色文化讲解员13人，建成有馆可看、有史可讲、有情可感的红色美丽村庄。以“走一段革命之路、上一堂现场党课、看一场红色电影”为主题，在全县范围内开展“红色教育月”活动，共组织1.2 万名党员干部到红色教育基地开展“打卡”活动200 余场，以“现场讲学+案例分析+互动交流”模式，上好专题党课，集中观看红色经典影片，并通过视频录制转播方式实现农村党员教育培训全覆盖，着力将红色故事、党的声音带到群众身边、讲到群众心里，切实让党史成为党员成长成才的“营养剂”，着力提升党员干部党性修养，永葆政治本色。

精准、具象化考察干部

营口市老边区改进政治素质考察方式方法，以把握重点、突出关键、精细流程为着力点，多角度全方位相互印证、立体式分析研判，力求做到精准、具象化考察领导干部政治素质。制定政治素质正反向考察清单，明确30 项指标，实现可对照、可感知、可评价。深入访谈一线干部群众，多角度、多侧面了解干部台上台下、人前人后、8 小时内外真实立体的表现，为干部精准生动“画像”。去年以来，与149 名机关干部、104 名基层干部群众面对面谈心谈话，捞出大量“真情况”“活情况”。采取“一人一档”的方式建立“一把手”政治素质档案109 册。将任职考察、年度考核与日常了解有机融合，形成有据可查的翔实记录，全面掌握干部政治表现。把政治过硬作为选人用人首要条件，使用干部首先进行“政治体检”，以鲜明用人导向引领基层干部干事创业。

『小积分』汇聚『大能量』

阜新市新邱区创新党建引领基层治理模式，开展“小积分大能量”志愿服务积分兑换超市项目，完善志愿服务激励制度。作为试点推广单位，阜新水务集团新邱分公司与新邱区街基街道联合设立志愿服务积分兑换超市。

全区志愿者在参与社区巡护、环境清洁、设施维修、文明城市创建等各类志愿服务的同时，可以获得个人志愿服务积分，凭积分卡到积分超市兑换相应价值的米面油、日用品等生活必需品。此外，新邱区将供电、电信、医院、药店等街道“大工委”、社区“大党委”成员单位及其他社会力量纳入志愿服务积分兑换平台，鼓励居民主动参与基层治理，定期评选最美志愿者家庭、最美志愿者楼栋，推动志愿服务由“单向付出”向“双向奔赴”转变。