工会伴我一起成长

□北京燃气第二分公司户内服务一所 高晶鹏

2018 年，我入职来到北京燃气集团第二分公司，成为一名燃气户内检修工。刚入职的时候，我对什么都充满好奇和新鲜感，但日复一日的重复性工作，我的激情也逐渐褪去，对未来生活充满迷茫和焦虑。就在这时，工会小组长找到我，谈工作、聊家常、讲经历、说感受……也就是在此时，我深刻地体会到了工会是职工“娘家”的意义。

在与工会小组长的谈心谈话中，我明白了一个道理：“只要肯努力、能吃苦、善思考，就一定能取得成绩！”工会小组长还告诉我，北京燃气集团工会每年都会举办职工技能大赛，这是快速提升自己、展现自我价值的平台和机会。从此我一改颓废的状态，把提升自身业务技能作为自己不懈奋斗的目标和方向。

在具体工作中，我开始对管道燃气维修的各类故障进行总结，并通过图文并茂的方式形成笔记，探索如何更快更安全地处置故障。通过日积月累，我的笔记本越来越厚，成为了大家认可的“口袋书”，特别受到新入职职工的欢迎。此时，户内服务一所工会干部找到了我：“你完成的这个‘口袋书’有很好的推广价值，我们将把你的‘口袋书’作为教材向全所职工推广，感谢你的辛苦付出。”工会对我工作的肯定，让我认识到，只要勤学苦练，就能够不断进步，从而实现自己的价值，这对于我来说弥足珍贵。

我最初对工会职责的理解，就是调研慰问、组织文化体育活动，但通过工作生活中的一点一滴，我对工会的理解越来越全面和立体。工会承担着关心爱护职工，帮助职工成长成才，维护职工权益，引导职工团结互助等职能，工会就是连接企业与职工的桥梁和纽带。

职工技能大赛，是工会为我们搭建的学习竞技平台，让我在这个平台上有了更大的发展空间。我入职后就连续三年参加了集团工会组织的技能大赛。2019年获得了第13 名，2020 年获得了第4 名。虽然没有取得较好的名次，但这些成绩的取得，我付出了巨大的努力和心血。随后，工会组织高技能团队对我们的参赛过程进行复盘，从技术、心理素质两个方面制定培训方案，让我能够快速高效地弥补短板。

在2021 年北京市职工技能大赛复赛中，由于发挥失常，我只取得了24 名的成绩，差点失去了决赛的资格，自信心受到了严重打击。此时，工会小组长没有指责和批评我，而是对我进行心理疏导，鼓励我放下包袱和压力，以“归零”心态积极备战。同时，指派至臻服务工作室负责人郝建军师傅为我辅导，同我一起分析这次失利的原因，让我从心理方面找到了自己的不足。在导师和工会干部的正确分析和鼓励下，我立刻调整好心态，振作精神，比以前更加严格地要求自己，即使再苦再累，每天我都坚持高质量地训练。

为了能够提高职工的技能水平，户内服务一所工会还为我们提供了集中培训的机会，组织所内技术最精湛的技师为我们讲课，进行实操培训。我也是紧紧抓住集中培训的机会，查找自身的薄弱环节并进行有针对性的反复练习，让自己的技能水平有了很大的提升。同时，工会还推出了“五分钟”小课堂培训模式，让我们能利用碎片时间进行学习，为我们拓宽了学习渠道。

2022 年北京市职工技能大赛增加了灶具维修这个项目，这对我们来讲，是一个全新的领域，我基本没有这方面的经验和能力。为此，工会为参赛选手准备了比赛专用灶具，专门布置一间培训室供我们练习、总结和讨论。我紧紧抓住这个机会，给自己制定学习计划，反复进行实操训练，我每次一站就是两三个小时。

功夫不负有心人。在工会的大力支持和帮助下，在我不断的努力下，我实现了自我突破，在决赛中取得了第二名的好成绩。

企业的高质量发展，需要每一位职工脚踏实地、真刀真枪地去拼搏，而工会则是我们成功路上的领航员，工会让我们职工感受到了“家”的温暖。有工会组织的关心和帮助，作为青年职工，我就要奋勇拼搏，走好“成长路”；就要自强不息，走好“奋进路”；就要脚踏实地，走好“实干路”。我将努力争做新时代新征程上的青春“赶路人”！

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搭建职工“成长阶梯”

为职工提供职业技能培训是工会的一项重要工作。近年来，首都各级工会充分发挥职能作用，积极开展了多种主题的技能培训，并创新工作方式，以“授课+实践”“线上+线下”等多种形式，充分调动职工积极性，帮助职工“长本事”“提技术”，为职工提升技能提供实践平台。

技能是产业工人的立业之本。新时期产业工人队伍建设改革的推进，也极大地加快了产业工人队伍的成长速度。

5 年来，党中央、国务院及相关部门出台《关于提高技术工人待遇的意见》《关于推行终身职业技能培训制度的意见》《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》等相关文件近百个，各省（区、市）均已成立推进产业工人队伍建设改革组织领导机构，各地方制定产改专项规划或纳入地方整体规划，把产改工作列入年度考核或督查范围，压紧压实责任，创新改革举措，狠抓任务落实。

5 年来，始终坚持改革完善机制。加大立法力度，推动修订职业教育法，为提高技术工人培养水平提供法律保障；推动修订工会法，将推动产业工人队伍建设改革明确为工会组织的法定职责。同时，在国家层面和部门层面，完善促进产业工人队伍建设改革相关制度政策，细化落实各项改革举措。通过修订法规、创新政策、健全制度，有效改革原有体制机制，确保改革有力有序推进。

全国总工会党组成员、推进产业工人队伍建设改革协调小组副组长兼办公室主任马璐指出，产业工人队伍建设改革5 年来的一个重要经验和体会，就是坚持改革完善机制。下一步，要通过研究制定《进一步深化产业工人队伍建设改革的指导意见》、推进落实新修订的职业教育法等举措，将产业工人队伍建设改革推向深入，不断取得新成效。