霄云煤矿“5335”党建工作法赋能高质量发展

□ 通讯员 詹召伟 王远征 张立松

长期以来，济宁能源霄云煤矿立足企业发展实效，围绕中心抓党建，聚力党建促发展，充分发挥党建引领作用，实现了凝聚精神力量、谋定发展动力的目标，不断深化“向上生长、向下扎根”之力，创新“5335”党建工作法，激发企业内生动力，赋能企业行稳致远的高质量发展之路。

“五个强化”拧紧思想“总开关”

强化思想引领，学习理论定向领航。思想是一切行动的先导，霄云煤矿始终注重强化理论武装工作，以“三会一课”、主题党日、集中培训等活动作为落实党员教育管理、提升基层党建工作质量的有力抓手，通过党委理论学习中心组引领学、基层党支部集中学、“学习强国”“灯塔-党建在线”自主学等多种形式，将学习重大理论政策与谋划安全生产经营紧密结合，做到学思用贯通、知信行合一。

强化基层考核，紧盯党建建设目标。坚持“一切工作到支部、一切支部都过硬”导向，通过采取“月度检查、季度奖励、年度评选”的基层党建考核机制，督促各支部常态化开展好自查自纠，制定抓党支部规范化标准化建设提升的任务重点责任清单，形成“严肃考核、提醒督办、整改落实”管理闭环。

强化硬核支撑，打造党建文化阵地。坚持将党建文化元素融入企业宣传阵地建设，先后为12 个基层党支部升级改造完成党员活动室，打造党建品牌特色文化长廊、党建文化墙，因地制宜设置党建宣传标识牌，用“党旗红”点缀矿区，多层次建强党建文化宣传阵地，落实党员学习教育经常化，不断发挥党建工作的号召力、凝聚力和影响力，为企业高质量发展强根铸魂。

强化党员教育，创新实践活动载体。创新党员教育方式，以思想教育培训三年规划为指导，坚持一个季度一个主题，组织召开全员主题报告会，提升职业素养；通过组织赴尼山红色教育基地、台儿庄大战纪念馆等地开展主题教育活动，沐浴红色文化，弘扬爱国情怀，锤炼党性修养；通过“千名党员进党校”、基层党支部书记专题培训、“赤诚工程”忠企爱岗培训等形式加强党员职工培训，全面提升工作能力、业务素质，让其在学深悟透、弄通做实中进一步坚定理想信念、凝聚奋进力量。

强化党建创新，激发党建工作活力。坚持围绕中心、服务大局，不断创新基层党建工作思路，通过深化15个基层党支部党建品牌创建，发挥党建品牌的辐射和示范带动作用；积极探索创新“党建引领，深度融合，多元共治，共为共享”的党建引领区队治理工作模式，致力于用党建思维推动中心工作；深入实施开展党组织书记抓基层党建突破项目，形成了以矿党委“三化三基”书记项目“一把手”工程为指引，15 个基层党组织精心选题，科学立项，上下协同、齐抓共管的工作新格局。

“三个推进”筑牢廉政“生命线”

纵深推进党风廉政建设不松动。组织党员干部及“三管”人员签订廉政承诺书，收集廉政警示教育视频，定期组织开展党风廉政建设专题会议，常态化开展元旦、春节、端午等节前廉政警示教育活动，定期组织副科级以上管理人员及“三管”人员开展德廉考试，持续压紧压实各级管理人员履行党风廉政建设和反腐败工作主体责任，加大对“三管”人员等关键岗位群体的监管力度。

扎实推进干部作风建设不懈怠。根据集团公司“奋进千亿，强企有我”干部作风专题教育活动要求，统筹部署安排特色活动，持续把纪律作风建设作为当前的一项重要政治任务，定期开展思想作风大整顿活动，坚定不移正风肃纪，切实把纪律和规矩立起来、严到位。抓实专项行动，分层级开展思想作风反思活动，开展自查自纠，有针对性地补齐制度短板、堵塞风险漏洞、确保标本兼治。

坚决推进治理“微腐败”不动摇。通过完善业务制度，细化监督主体责任和监督专责，畅通信息反馈渠道，发挥好群众监督、组织监督、审计监督等监督职能，加大职工身边“微腐败”惩戒工作力度，矿纪检工作人员不定期走访职工群众，围绕区队管理、班组划分等“微腐败”焦点领域开展不记名随访，以聊家常等方式收集“微腐败”线索，切实将关口前移。

“三个注重”塑形育人“聚合力”

注重职工群众树典型。充分发挥先模标杆引领作用，常态化开展“星级职工”“文明员工”评选活动，对在企业生产、管理和发展过程中取得突出业绩、作出重要贡献员工进行表彰奖励，营造鼓励贡献、追求卓越的文化氛围和创先争优的工作氛围。广泛开展“我是状元”职工职业技能竞赛、创建劳模创新工作室，进一步激励职工挖掘自身潜力，提高综合能力，为企业发展提质增效夯实了人才基础。

注重党员干部当先锋。坚持以深化开展党员“三亮三比一争当”活动为契机，为党员服务群众、加强党性锻炼搭建平台，牢固树立“一个党员就是一面旗帜，一个岗位就是一份责任”，根据岗位实际积极打造党员示范岗86 个，设立党员责任区25 处，以党员先锋岗为“点”、党员责任区为“面”，形成点面有机结合的整体性创建格局。

注重团队合作立标杆。充分发挥地区红色资源优势，持续擦亮 “一不怕苦，二不怕死”的“王杰精神”，创新打造通防工区“王杰式区队”，把基层党组织书记抓创新项目、党建引领区队微治理等经验做法融入区队管理中，立标杆树榜样，引导广大职工强化使命担当，以持之以恒的“王杰”精神践行忠企爱岗誓言。

“五心服务”真情关怀“暖人心”

排忧解难祛烦心。坚持以“领导干部与职工谈心谈话”“思想动态研判”“职工思想动态信息卡”及“层级座谈会”等四项工作措施为具体抓手，聚焦职工“急、难、愁、盼”的各类问题，细致排查化解各类矛盾，全面压实信访稳定“五个一”工作职责，落实落细“我为职工办实事”，全心全意为职工排忧解难。

关怀帮扶暖人心。建立健全企业激励、关怀、帮扶机制，定期走访慰问困难党员、帮扶贫困职工，进一步传递党组织的温暖；组织开展“母亲节”走访慰问活动，传递亲情文化，积极营造职工家庭和谐助推企业发展和谐的氛围。

志愿服务献爱心。围绕履行社会责任，以“万众红心”志愿服务为载体不断将企业“家”文化向社会延伸，组织开展“青年文明号”学雷锋志愿服务；捐赠“希望小屋”，以结对共建的形式聚力做好后续管理维护、志愿服务、跟踪帮扶等工作；常态化开展“幸福食堂”、敬老院“义务问诊”等活动，传播爱心正能量。

特色党建聚党心。创新活动开展形式，激发党建活力，彰显人文情怀。举办“喜迎七一唱红歌 最美歌声献给党”红歌大合唱活动，营造爱党、爱企的浓厚氛围，凝聚创实创业的奋进力量；开展庆“七一”党员过集体政治生日活动，组织召开庆“八一”退伍军人代表座谈会，激励全矿复转军人永葆军人本色，敬业奉献作表率，带头履职尽责，积极干事创业。

文化浸润汇同心。每年举办趣味比赛、健步走、球类比赛等形式多样的职工文体活动。开展“玫瑰书香悦读悦美”读书交流活动，积极营造广大女职工爱读书、勤读书、善读书的浓厚氛围。

党旗引领风帆劲，砥砺奋进启新程。济宁能源霄云煤矿始终坚持以党建引领全盘发展，通过不断加强党的建设实现与企业中心工作双促双赢，将党建工作“软实力”转化为高质量发展“硬支撑”，在集团公司转型升级、奋进千亿的光辉历程中勇担使命、砥砺前行。