以高质量组织工作保障先行区建设成势见效

编者按：2月12日召开的全省组织部长会议，紧紧围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，系统总结2022年全省组织工作取得的新成效，分析新时代新征程组织工作面临的新形势，明确提出2023年全省组织工作的新任务。本刊整理编发相关内容供参考。

准确把握2023年全省组织工作的新任务

总的要求

全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦学习贯彻党的二十大精神和省第十二次党代会部署，落实健全全面从严治党体系任务要求，持续深化新时代党的创新理论武装，着力锻造适应先行区建设需要的骨干力量，统筹推进各领域基层党组织建设，加快实施人才强省战略，推动新征程全省组织工作开新局，为加快建设全国构建新发展格局先行区，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家荆楚篇章提供坚强组织保证。

坚决落实“坚持和加强党中央集中统一领导”的重要要求，推动政治建设落细落小

深化政治忠诚教育

做实政治素质考察

突出政治能力培养

提升政治监督实效

坚决落实“坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”的重要要求，持续强化理论武装

持续抓好党的二十大精神系统培训

督促指导各地各单位完成县处级以上领导干部集中轮训，分期分批对党员干部进行系统培训，面向全体党员开展全覆盖培训。

组织实施

党的创新理论学习教育计划

以习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育为主线，制定实施新一轮干部教育培训规划，召开全省干部教育培训工作会议。

扎实开展主题教育

总结历次主题教育行之有效的经验做法，精心组织实施。

坚决落实“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重要要求，切实优化干部育选管用工作

坚决落实『增强党组织政治功能和组织功能』的重要要求，持续用力抓基层强基础

坚持大抓基层的鲜明导向

运用共同缔造的理念和方法，创新基层治理体制机制，分领域谋划实施一批基层党建工作重点项目，完善常态化推动资源服务平台下沉机制。

加强村（社区）党员群众服务中心体系建设，配合推进为村（社区）减负增效专项行动。

强化党建工作责任制，完善党委（党组）书记抓基层党建工作机制，落实党委（党组）班子成员党支部工作联系点制度和县级领导班子成员包乡走村制度。

坚持基层党建重点任务“月调度、季报告、半年督查、年终述评考”工作机制，从严从实开展述职评议考核，对考核排名末位的县（市、区）纳入重点管理。

推动基层党建与中心工作深度融合

深入推进党建引领乡村治理促进乡村振兴，开展试点工作中期评估。

深化“整乡推进、整县提升”示范县乡创建，稳妥推进乡镇管理体制改革。

推行党建引领湾组治理，持续壮大新型村级集体经济，实施新一轮红色美丽乡村建设计划。

开展“乡村振兴担当作为好支书”评选，加强村党组织书记、新型农业经营主体带头人培训和后备力量培养，管好用好驻村第一书记和工作队。

巩固拓展党建引领城市基层治理成果，深化街道管理体制改革，健全社区工作者职业发展体系，完善单位对口联系社区、党员干部下沉社区机制，健全社区物业党建联建和协调共治机制。

积极探索跨区域、跨城市区域党建工作，以党建一体化推动区域一体化。

统筹推进各领域基层党建工作

围绕加快建设全国构建新发展格局先行区，深入推进机关“红旗党支部”示范创建，全面提高机关党建质量。

深化新时代高校党建示范创建和质量创优工作，着力加强院（系）党组织建设，持续贯彻落实中小学党组织领导的校长负责制。

广泛开展国有企业“争创示范基层党组织、争当改革先锋模范”活动，探索开展产业链、供应链、创新链党建。

持续加强公立医院党建工作，全面推行临床医技科室党支部书记“双带头人”工程。

实施新兴领域“两个覆盖”攻坚行动，集中打造全省百强非公企业党建示范点，深入实施楼宇商圈联建共享同发展活动，统筹推进以行业协会、学会、商会为重点的社会组织党建工作。

发挥组织优势，深入开展“暖新”活动，拓展实施第二批“携手共建、助力重振”活动，引导社会组织服务中心、服务基层。

持续加强党员队伍建设

持续加大在青年和产业工人、农民和高知识群体中发展党员力度，不断优化党员队伍结构。

推进党员教育培训工作体系化和系列平台一体化建设，大力实施“荆楚旗帜”传播力提升计划。

探索建立流动党员管理责任清单，完善流动党员报到、组织关系转接、参加组织生活等教育管理制度，严肃稳妥处置不合格党员。

统筹用好党费，持续开展“党的关怀月月送”和生活困难党员关怀帮扶。

继续实施党员创业致富计划，注重发挥各领域先进典型激励带动作用，引导党员立足本职真抓实干、创先争优。

坚决落实“强化现代化建设人才支撐”的重要要求，加快建设全国重要人才中心

围绕打造全国科创高地，布局人才创新平台

坚持全国一盘棋，积极融入国家人才战略布局，推进武汉国家级人才引育平台创建获批。

推动襄阳、宜昌区域人才中心，围绕优势产业领域，吸引培育高层次急需紧缺人才。

引导其他有条件的市州分步建设区域人才中心，面向国家高新区等重点产业集聚区，择优建设10个左右人才创新发展示范基地。

面向重点领域优势产业的头部企业和关键核心企业，建设20个左右的人才驿站，形成“平台+中心+基地+驿站”的人才平台布局。

开展“人才周”活动，推动更多人才、资本、技术、数据、创新要素汇聚先行区。

围绕助力科技自立自强，集聚战略人才力量

统筹推进拔尖创新人才引领行动，实施拔尖创新人才专项、举办拔尖创新人才高峰论坛，力争吸引一批战略科学家来鄂发展。

统筹推进科技领军人才集聚行动，实施科技领军人才专项，采取“揭榜挂帅”“赛马争先”“定向委托”等方式，面向国内外遴选一批科技领军人才和若干创新团队开展机制攻关。

统筹推进卓越工程人才培养培育行动，实施卓越工程师专项，深化工程硕博士培养专项改革试点，支持一批省级卓越工程师校企联合培养项目，培育500名左右高水平工程師，开展首批“湖北作业工程师”评选，深入实施“技兴荆楚”工程。

统筹推进“青年科技人才腾飞行动”，实施“博士后人才倍增计划”和“青年拔尖人才培养项目”，新引进培养1000名左右博士后，遴选支持100名左右优秀青年人才。

围绕服务重点产业发展，提高人才供给质量

依托五大国家级产业基地，实施重点产业人才专项，为光电子信息、新能源与智能网联汽车、生命健康、高端装备、北斗重点产业，各领域30名左右急需紧缺高层次人才，推动我省优势产业突破性发展。

依托光谷科技创新大走廊、“汉孝随襄十”汽车产业走廊，布局打造人才创新创业走廊，持续开展“专业人才智汇基层”活动。

依托科技创新企业，推进人才创新团队、人才创新联合体建设，实施创新型企业家专项，遴选认定一批人才集聚度高、创新引领作用显著的企业，在创新要素保障方面优先支持。

围绕激发创新创造活力，深化体制机制改革

健全授权松绑减负机制，制定授权松绑清单，开展科研经费、提取奖励经费等试点，深化职务科技成果赋权改革。

完善人才评价激励机制，加快推进科技人才评价改革试点，开展高层次人才认定工作，推行特殊人才举荐认定制，完善新业态新产业人才机制评价机制。

优化人才资源配置，集中实施“楚天英才计划”，推动“三大都市圈”人才发展联盟实体运行，开展省属高校机构编制及人才总量管理改革试点，用好“人才编制池”，保障重点领域事业单位全职引进高层次人才，通过改革来激发活力。

围绕营造以诚待才环境，优化人才联系服务

强化人才政治吸纳、政治引领，举办政治理论和国情省情研修班，推进省委联系服务专家常态化。

积极回应人才期盼，在重点产业集聚区建设一批人才创新服务中心。

高标准建设国家级知识产权保护中心，真心诚意做好人才服务工作，常态开展“人才服务月”活动，落实“出差卡”服务事项，不断巩固近悦远来的人才发展生态。