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基于FAHP 的预备役部队快速动员能力评估

2023-03-11吴丰轩汪江鹏闫少强

火力与指挥控制 2023年1期
关键词:预备役动员部队

吴丰轩,杨 萍,汪江鹏,闫少强,闫 哲

(火箭军工程大学,西安 710025)

0 引言

预备役部队快速动员,是预备役部队根据上级动员命令,在规定时限内,迅速成建制收拢集结人员,请领征用装备物资,齐装满员达到遂行任务状态的活动。预备役部队快速动员具有首批动员、集结快速、成建制动员、军地联合实施等特点。其内容主要包括预备役部队人员动员、预备役部队装备动员、预备役部队后勤保障动员等[1]。对预备役部队快速动员能力评估进行研究,不但为预备役部队作战运用提供重要理论支撑,而且能够为其实战化训练水平提升提供参考,具有十分重要意义。

1 预备役部队快速动员能力评估指标体系构建

1.1 快速动员能力影响因素分析

预备役部队快速动员能力,是指预备役部队快速成建制实施人员动员、装备动员和后勤保障动员等内容,在规定时限内达到遂行任务状态的能力。快速动员行动可分为4 个阶段[2-3],即:平时准备阶段、动员令发布阶段、动员准备阶段、动员实施阶段,如图1 所示。

图1 预备役部队快速动员阶段划分图Fig.1 Division diagram of rapid mobilization phases of reserve forces

快速动员的有效实施,主要受快速响应能力、组织指挥能力、综合保障能力、安全防护能力影响和制约。一是快速响应能力。主要指预备役部队接到动员命令后,迅速有序实施任务部署、动员集结、转服现役、转进配属等活动的能力。这一能力主要受预备役部队的战备训练水平,年度组织整顿工作落实情况、官兵的思想状况、分布范围以及驻地交通情况等因素影响。二是组织指挥能力。通常体现在指挥员素质、指挥机关整体能力、分队执行力、指挥手段状况和指挥信息系统运用情况等方面。快速动员实施过程中,各层级的指挥通信能力、指挥员以及指挥机关的运筹决策能力、与军地各方的联动协同能力和应对突发情况的临机处置能力等因素都是其重要组成部分。三是综合保障能力。快速动员实施过程中,预备役部(分)队需要具备一定的自我保障能力,这种能力主要分为政工保障、装备保障和后勤保障。在政治工作方面,各级组织工作落实情况、思想政治教育落实情况、官兵解难帮困工作落实情况是其主要影响因素。“军无辎重则亡,无粮食则亡,无委积则亡。”在后装保障方面,维修保障能力、给养保障能力和物资器材保障能力等因素都对其有重要影响。四是安全防护能力。这一能力是指在快速动员过程中采用多种措施和手段,隐蔽企图,保障快速动员行动全程安全的能力。随着信息化战争的不断发展,各类高技术侦察和打击装备的应用也越来越广泛,动员行动的隐蔽也将更加困难,部队自身伪装防护训练水平、伪装防护装备战技性能等因素都对其有一定影响。

1.2 指标体系构建

指标体系是由众多指标元素组成的指标系统。指标元素选择的有效程度对评估对象全面客观的分析和衡量有着至关重要的作用。在构建评估指标体系过程中,需要紧紧围绕预备役部队快速动员行动的特点、流程和基本目的,结合其行动能力影响因素,综合专家意见,按照层次关系建立预备役部队快速动员能力评估指标体系。

在具体实施的过程中,指标体系的构建可以从基于任务、基于体系、基于要素3 个方面进行考虑。从基于任务的角度分解指标时,可以从快速动员体系、快速动员支撑体系和体系资源等几个方面考虑,在研究过程中相对复杂。从基于要素的角度分解指标时,可以从快速动员的各个要素出发,相对简洁明了,通用性强[4]。结合预备役部队快速动员的特点和影响因素,本文从基于快速动员要素的角度出发,建立评估指标体系如图2 所示。

图2 预备役部队快速动员能力评估指标体系Fig.2 Evaluation index system of rapid mobilization capability of reserve forces

作为快速动员能力基本指标体系,对于快速动员能力有影响但可作为整体综合指标来处理的指标不再进行细化(如“政治工作能力”“装备保障能力”等指标),使整个指标体系满足“在不影响指标系统性原则的情况下,尽量减少指标数量”的简明性原则,同时保证指标体系评估工作简单有效[5-6]。

2 评估模型构建

2.1 确定评价因素集

2.2 确定评语集

预备役部队快速动员能力评估最大的特点就是各评估要素具有一定的不确定性和模糊性,无法使用某一数值定量描述其能力大小。当前被国内外广泛采用的方法是采用一定的标度来衡量能力的大小,这样既符合实际情况又满足了实际问题需要。对于快速动员能力采用五级制确定评价等级标准集合,建立评语集,其中v1至v5分别对应强、较强、一般、较弱、弱5 个等级。各等级所对应的分值区间在评估时由专家结合实际情况给出。

2.3 确定权重集

2.4 确定隶属度矩阵

2.4.1 定性指标隶属函数构建

对于定性指标,其隶属度的计算采用邀请专家按照评语集分级标准逐个进行评价的方法进行,将专家评定数据经过统计并填入函数分布表,按照式(1)的方法进行计算[7-8]。

在指标体系中A12、A13、A21、A22、A24、A31、A32、A33、A41、A42为定性指标。其中,运筹决策能力A12,即指挥决策人员根据动员行动实时状态,分析研判当前部队面临的形势,并作出正确判断,统筹协调所属部队完成快速动员任务应具备的能力。联动协调能力A13,指预备役部队在快速动员行动过程中,指挥员按计划组织各单位协调一致行动的能力,一般包括分队与分队之间的协同、分队与地方政府或单位之间的协同等。战备工作情况A21,指预备役部队为有效实施快速动员行动而进行的常态化准备,主要包括战备教育、方案预案制定、人员装备和战备物资管理、战备值班、战备演练等。教育训练情况A22,即预备役部队按照相关法规、上级文件和本级实际,按照规定的内容和时间落实政治思想教育和军事训练的情况。组织整顿情况A24,即预备役部队对建制单位及人员、装备进行调整和整顿的情况,其内容主要包括人员和装备编配情况、官兵相识程度和集结点验落实情况等。政工保障能力A31,指预备役部队在快速动员行动中所开展的思想、组织、群众、宣传等工作,主要内容包括任务中政治工作方法运用、群众纪律普及、官兵心理健康疏导、军事民主活动等。后勤保障能力A32,指预备役部队统合人力、物力、财力,以确保快速动员行动圆满完成所进行的供应管理活动,包括物资、经费、油料、运输、医疗卫勤等方面保障。装备保障能力A33,指预备役部队在快速动员行动中所采取的各类武器、装备和器材保障措施及活动,包括装备调配管理、检修维护和补充等。动员伪装能力A41,指预备役部队为防止过早暴露快速动员行动企图,在组织人员集结和部队机动过程中掩蔽伪装的能力。警戒防卫能力A42,指防敌人侦察渗透袭击,保卫我方快速动员行动安全的能力,其内容主要包括集结地域警戒情况、警报报知勤务组织情况、反空袭、反火力突击的准备情况等。

2.4.2 定量指标计算模型构建

在 指 标 体 系 中,A11、A14、A23、A25、A43为 定 量 指标。其中指挥通信能力A11,是指部队为保证快速动员行动顺利实施而建立和维持通信联络的能力。其可用动员行动中建立的可用通联方式Ca与上级规定通联方式总数Ct的比例Cr来度量。

临机处置能力A14,是指在实施快速动员过程中,部队有遇到突发情况时,依据相应预案处置临时情况的能力,可以用预案的完备率Pc和官兵对预案学习情况及演练的总时长t1来描述。

电磁防护能力A43,是指预备役部队在快速动员过程中预防敌人电磁干扰的能力。其可用动员行动中有线通信方式使用时间t3与总的通信联络时间t4的比例Sr来表示。

2.4.3 定量指标隶属函数构建

隶属函数f(x)描述的是预备役部队快速动员能力评估指标体系中某项指标隶属于评价等级vi的程度大小,其取值范围是[0,1],隶属度数值越接近1 表示属于vi等级的程度越大。常见的隶属度函数主要有矩形分布、梯形分布、抛物型分布、正态分布、哥西分布和岭型分布等,因本文既有定性指标又有定量指标,故选取正态分布型隶属函数[9-10]。其隶属函数及隶属函数图形如图3 所示。

图3 定量指标隶属函数图Fig.3 Quantitative index membership function diagram

2.4.4 隶属度矩阵构建

综合上述定性指标和定量指标隶属度数值,可以得出模糊评价的单因素评判矩阵如下:

式(10)中,rijk表示经隶属度函数计算后,第i 个一级指标下第j 个二级指标为k 等级的隶属度数值。

2.5 模糊综合评价模型

2.5.1 二级指标模糊综合评价模型

2.5.2 一级指标模糊综合评价模型

关于评价模型中合成算子“。”,主要有主因素突出型和加权平均型,通过对预备役部队快速动员能力指标体系分析,各指标元素中对于快速动员能力的影响没有特别突出的,同时为了充分利用模糊矩阵Ri中的信息,故选择加权平均类型中的M(·,⊕)算子[7],其合成算法如下:

3 实例应用

为验证所建立评估模型的有效性,以3 个预备役单位为评估实例,应用上述模型进行快速动员能力评估。

3.1 确定评价标准

参照预备役部队训练考核实际,按照专家意见给出评价标准及相应参数值,如表1~表3 所示。

表1 低优型定量指标评价标准参照表Table 1 Reference table for evaluation criteria of low quality quantitative indicators indexes

表2 高优型定量指标评价标准参照表Table 2 Reference table for evaluation criteria of high quality quantitative indicators indexes

表3 定性指标评价标准参照表Table 3 Reference table for qualitative index evaluation criteria

3.2 评估数据采集

定性指标的数据采集,主要结合被评估单位的年度各项考核数据,由来自预备役部队机关、基层以及院校专家各5 名进行咨询[11-12],经统计15 位专家评价情况如下页表5 所示。

表4 定量指标数据采集表Table 4 Quantitative index data collection table

表5 定性指标专家评价统计表Table 5 Statistical table of expert evaluation of qualitative indexes

3.3 构建隶属度矩阵

下面以单位1 为例,由式(1)~式(10)计算得到模糊矩阵如下:

3.4 指标权重计算

以A1指标为例,用层次分析法确定各二级指标的权重。

3.4.1 计算权重向量

将指标A11至A14按照1-9 标度法两两比较其相对于的重要性,构造判断矩阵如表6 所示[8]。

表6 指标所属元素权重向量计算表Table 6 Calculation table of weight vector of element to which index belongs

3.4.2 判断矩阵一致性检验

3.5 二级综合评价

各二级指标的模糊综合评价向量根据式(11)计算可得,过程如下:

3.6 一级综合评价

根据式(12)、式(13)计算可得单位1 的模糊综合评价结果,过程如下:

同理可得单位2、单位3 的模糊综合评价结果。

3 个单位的综合评价结果如图4 所示。

图4 模糊综合评价结果Fig.4 Fuzzy comprehensive evaluation results

根据表1 给出的等级区间划分,分别对快速动员能力等级强、较强、一般、较弱、弱赋值为100,80,60,40,20。并对评价结果进行处理可得:

3.7 结果分析

从图4 的模糊综合评价结果看,单位1、单位2对于较强这一等级的隶属度最大,单位3 对于等级一般的隶属度最大。从模糊综合评价向量单值化处理后的结果看,因此,3 个单位中单位2 的快速动员能力最强。但是从该单位的二级模糊综合评价结果看,动员指挥能力A1、综合保障能力A3隶属于较弱水平,下步抓快速动员能力建设应重点从这两个方面着手。

4 结论

相比于现役部队,快速动员能力建设是预备役部队所特有的,其对于预备役部队作战运用有着重要意义。本文在分析预备役部队快速动员能力影响因素的基础上,构建了快速动员能力评估指标体系,然后运用定性与定量相结合的方法构建了模糊综合评价模型,并运用该模型对3 个相同类型的预备役单位进行快速动员能力评估,结果表明该方法对于预备役部队快速动员能力评估有效,通过评估结果,可以直观分析出影响预备部队快速动员能力的关键要素,对于提高预备役部队整体作战能力有重要参考意义。

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