朱以轩：让“她”力量在全球职场绽放光芒

文/章旭中

《2022胡润女企业家榜》发布的数据显示，中国成功女性企业家占比全球总数的三分之二。其中，“白手起家”的女性领导人排名中，中国女企业家就占了八席之多，她们用行动印证了中国女性领导力量的崛起。

在日益壮大的中国女企业家群体中，江浙沪地区女性领导力的发展呈现出一定的地域和群体特色，宝隆化工副总经理朱以轩就是其中的一员。

带领隐形销售冠军持续成长

宝隆化工成立于2005年，其拳头产品N-甲基苯胺主要用于农药中间体、染料中间体、医药中间体、有机合成原料，还可用作汽油抗爆剂、酸吸收剂、溶剂和炸药稳定剂等相关产品中。

在副总经理朱以轩的带领下，公司不断加大在创新方面的投入，曾荣获高新区技术企业称号，并拥有多项实用新型及发明专利。在全球细分市场的占有率达70%以上，是业内的隐形销售冠军。

作为一家产品出口率占公司业务95%以上的全球化工龙头企业，宝隆化工目前已与沙特阿拉伯国家石油公司、阿曼国家石油公司、巴基斯坦所有的石油公司、AFTON等世界知名公司建立了密切的合作关系。

关注女性在职场的发展

“随着我们与国际合作伙伴的关系越来越紧密，我们也越来越多地了解到，除了业务合作方面，我们也需要与合作方在企业文化、价值观等多个维度达成共识，比如在追求性别平等这块，我们各方都希望采用实际行动来推动女性在职场的发展。”朱以轩引用其合作伙伴Afton Chemical Asia Pte.Ltd的Regional Procurement Manager Lin Shuyun的话说：“随着更多女性劳动者迈入职场，女性经济实力的提升能够为社会可持续发展带来更多红利，我们鼓励所有的合作伙伴同我们一起关注女性力量。”

在朱以轩看来，女性领导人相较于男性领导人来说，具有较强的包容性、洞察力，善于沟通和聆听员工的声音；具备同理心，可以更好地协调员工、团队间的协作。

特别是在后疫情时期的大背景下，很多员工都经历了一段长时间的家办公。如何在员工重新返工后动员大家的工作积极性，是朱以轩近期颇为关注的两个问题。

“在家办公的这段日子中，我和很多同事一样，都经历了带娃和工作界限模糊的问题，同样返工后，回归原本的工作节奏也有一段适应期。因此在这段时间内，在给员工设立好工作目标的前提下，我会给予员工更多的自主权，比如他们可以自由选择一周内的1-2天在家办公，同时我也采纳了一些女同事的提议，鼓励她们在能力范围内带孩子来公司照顾。”朱以轩回顾说，经过实践结果的验证，几乎所有同事都圆满完成预设的业绩目标，并且这些灵活的办公政策，也收到了诸多同事的积极反馈。

对朱以轩在非常时期启动的管理变革，不少业内前辈给予高度赞誉，她们指出，觉醒的女性领导力，正在主导商业世界的变革，但同时大家也需要深刻地意识到，女性职业的优化和发展将是一段很漫长的道路，“所以我们需要更多的“朱以轩”。

如何平衡生活和工作

职场上有不少善于平衡生活和工作的女性，但大多数人想要在事业上斩获一定成就都需要在工作上付出更多的时间与精力。

因此，“如何平衡工作和生活”，这是每个女性在人生修炼场中都需要持续关注的一个话题，也是朱以轩一直在研究的焦点问题。

“作为一名女性领导者，我能理解女性职工的优势，她们往往具备强大的抗压和复原能力，面对家庭、工作中的沉重负担，女性职工总是能‘变废为宝’，将它们转化成前进的驱动力。”在朱以轩看来，大多数女性职工都有成长的想法和需要，但她们缺少一个实现自我良好发展的平台，一个自由安排时间的机会，一个灵活办公的平台和管理机制。

面对女性职业群体的新需求，朱以轩当机立断，推出“每周两天自由安排”的混合办公模式，得到了业内的一致好评和认可，也因此挖掘了企业内隐藏的“潜力股”，让更多优秀的员工被“放”到了合适的位置上，为企业的长远发展奠定了坚实人才基础。

给员工“有规矩的自由”

在长期的管理实践中，朱以轩深刻体会到：“禁锢”从来不是管理员工的唯一出路，“有规矩的自由”才是实现高质量领导的关键所在。

一直以来，朱以轩积极践行这一理念，引导女性职工在工作之余乐享生活——为员工打造自由尊重平等的企业氛围，耐心倾听员工的立场和需要，引导员工感悟“生活与工作”的内涵，确保每个女性员工都能平衡好工作与生活，在灵活安全排中获得更优化的工作成效、生活质感。

凭借这一创新举措，朱以轩迅速火出圈，许多女性职工更是纷纷在朱以轩的“号召”下来到宝隆化工。

这些新同事红着眼告诉朱以轩，她们一直期盼着这样的企业，期待着有朝一日能在自由的制度下恣意释放个人的才能，畅快地享受生活。

随着越来越多优秀员工的加入，宝隆化工的发展日渐提速，可见“她”力量之强大。

“期望在2025年前，能够将宝隆化工的女性员工占比从目前的30%提升至40%，同时不断完善为女性群体搭建的可持续性职业发展平台，包括在公司内部开展各类多元化性别活动、为女性员工提供相关福利关怀以及制定领导力方案等等。”谈及公司未来女性领导力的培养工作，朱以轩表示将身体力行、更好发挥石油化工行业的模范作用，呼吁行业对于女性群体的重视与支持，让“她”力量绽放光芒，激发企业的创新活力。