新时期基层党支部书记队伍建设对策

文/姬 宁

党支部书记是基层党支部党建工作“第一责任人”，党支部书记综合素质直接影响到组织力的发挥。习近平总书记强调，要加强基层党组织带头人队伍建设，注重培养选拔有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人担任支部书记。基层党组织要发展，基层党组织带头人队伍建设是关键，笔者对新时期国有企业加强基层党支部书记队伍建设提供以下对策和建议。

做好科学选拔。首先，应当重视选拔环节的创新管理，提升人才选拔的科学性。党支部书记个人的综合能力素养直接关系到基层党支部的重要引导作用能否有效发挥，国有企业必须重视科学选拔的意义，从而为后续党建工作的有效开展打好基础。其次，应当高度重视后备人才力量的储备，完善人才资源库的科学建设，加强后备人才的科学选拔以及培养，为基层党支部书记队伍建设提供源源不断的新生力量。具体而言，可以借助党员推荐或者支部推荐等途径，选拔出具备加入后备人才资源库条件的相关人员，在具体工作开展过程中，需要及时了解并听取广大职工群众的想法建议，从而进行针对性的人才选拔，有效提升基层党支部队伍人才选拔工作的效率和质量。第三，应当不断扩充后备人才力量，优化党支部书记后备人才的构成，为基层党支部建设工作全面有效开展奠定良好基础。

加强培训力度。为了有效提升基层党支部书记队伍建设工作的总体效率，国有企业必须要重视基层党支部书记队伍的培训管理工作，以此为基层党支部建设工作的有效落实打好重要基础。首先，打破传统粗放化的培训模式，针对基层党支部书记的范围职责进行精准定位，明确其履职的重要能力素养。其次，注重实战训练环节，除了日常基础业务方面的培训活动，还需要丰富完善实践训练的内容。例如，组织基层党支部书记参与政治理论知识的学习培训，明确专业知识能力的基础标准，对于现有工作岗位中存在的不足可以针对性地加以补充，这样可以有效规避一些人为的工作失误。培训过程中，还要引导基层党支部书记主动结合个人工作实践经历，加深理解与感悟，有效提升业务能力以及工作水平。第三，培训过程中，还需要引导基层党支部书记主动结合个人工作实践的经历过程，主动反思以往工作中行为认知的偏差问题，通过实战练习加深理解与感悟，有效提升基层党支部书记的业务能力以及工作水平。

健全工作机制。随着时代的快速发展变迁，基层党支部书记队伍建设标准越来越高，因此，加强基层党支部书记队伍建设也需制度化、长效化。在日常工作中，积极贯彻月通报管理制度，例如，借助微信公众平台或者通过现场查看等不同途径，及时公开党支部书记日常工作的实际状况，针对上级部门安排的相关工作实际执行情况进行查看，加强科学管理与全面维护工作，围绕生产经营的实际情况，衡量基层党建工作开展的实际效果。检查过程中，应当重视加强过程管理，有效激发基层党支部书记个人的工作热情与主观能动性，同时保障基层工作的有效落实，全面发挥基层党员干部队伍的模范引领作用，促进基层党支部书记工作成效的充分提升，为党建工作的高效开展打好重要基础。考核过程中，需要及时总结考核的实际成效，并与薪酬绩效进行挂钩，并将此作为晋升评优的参考标准。

加强监督管理。加强监督管理工作力度，应当注重融合关爱与严格规范的原则，落实日常化的监督考核机制，加强与基层党支部书记的密切沟通与互动，如此可以帮助基层党支部书记精准理解并把握上级部门下达的各项指示要求，同时高效解决当前队伍建设过程中存在的倾向性问题，促进基层党支部书记队伍建设工作的高效开展。另外，在组织谈话沟通时，要做到关心在先，及时了解基层党支部书记遇到的问题与困难，帮助党支部书记队伍提升整体的抗压能力。