“低龄五老”（60—69岁）队伍如何扩充

研讨背景：据统计，我国60 岁以上的老年人有2.6 亿，其中60-69 岁的低龄老人占老年人总数的近56%。这些低龄老人文化程度较高，工作经验较丰富且退休时间不长，身体状况较好。他们带着自身的职业优势，有的甚至早在自己的领域内颇有建树而成为佼佼者。随着人均寿命的提高，低龄老人的劳动空间不断扩展，越来越多的关工委“五老”，就是从这些低龄老人的优秀者中而来，他们有着相当的知识、技能、经验、智慧，他们心理素质好，稳健执着，自由支配时间较多，做事更容易成功。

本期，我们邀请三位关工人，为基层关工委如何争取更多的“低龄五老”加入到关工委工作中来献计献策。

话题：在目前关工委工作中，“低龄五老”人才队伍现状如何？

战东鹏：“低龄五老”人才存在人员数量少、专业队伍少、作用发挥不充分等问题。

我认为，“低龄五老”人才短缺的主要原因：一是组织队伍不健全。二是宣传力度不够大。三是工作吸引力不够强。四是“低龄五老”刚刚从工作岗位回归家庭，他们大多家务缠身，很难抽出精力参与关心下一代工作。

王阮清：基层关工委缺乏为“低龄五老”人才展示自我、发挥作用的平台。

由于目前大多数基层关工委的工作内容、活动载体单一，还无法吸引更多的“低龄五老”加入关工组织。我们可以给他们建立专业化、特色化、社会化的工作室，让他们能够更好地辅助完善青少年教育体系。

黄晓军：动员低龄老人加入“五老”队伍的工作还有待加强。

虽然我们在“五老”队伍建设上取得了一定成绩，但是与中关工委、省、市关工委的要求，以及人民群众的期待相比，也还存在着一些差距。

探讨问题一：该怎样吸纳更多的低龄（60—69）老人加入“五老”队伍，让他们成为关工委工作的生力军？

战东鹏：近年来，东平县关工委坚持自下而上开展调查摸底、登记建档工作，及时吸纳低龄老人加入“五老”队伍，全县4687 名“五老”建档立卡进入了“人才信息库”。

在具体推动工作中，主要采取建组织、扩队伍，聚人心、共作为的工作思路，探索建立“五老+”工作模式，即“五老”+志愿团队、“五老”+关爱联盟、“五老”+宣讲队伍、“五老”+艺术团等。

同时，我们建立完善了关工委提名推荐、主要领导谈心谈话、党委发文任命的关工委干部任免新机制，及时将刚刚离开工作岗位、热心关心下一代工作的老同志纳入关工队伍，确保做到“二次上岗”的无缝衔接。2022 年东平县关工委领导班子更新迭代，5 位副主任中有3 位副主任是刚退休的县级老同志。

王阮清：天宁区关工委组织86 名有情怀、有专长、年龄结构低、身体素质好的“低龄五老”建立60 个“五老”工作室，常年辅导10589 名青少年在校外学政治、学文化、学技能、学法律、学实践，服务中小学生校外多样化需求。

黄晓军：我们县关工委要求每位党政领导争取邀请出1—2 名同级或从村（社区）“两委”班子退下来的老同志参加关心下一代工作，并将这项工作作为优良传统坚持下去，不断创新工作载体，为“五老”参加关心下一代工作搭建平台。

截至目前，全县有4021 名“五老”投身关心下一代工作，占能发挥余热的“五老”人数的75%，并且每年以200 人左右的体量更替。

探讨问题二：您认为，关工委能为这些“年轻”的“五老”提供哪些切实的帮助，让他们能为关心下一代事业付出更多的时间和精力？

战东鹏：作为基层关工委，重点要从以下“五个方面”为“五老”提供好服务帮助：一要有办公场所，确保“五老”们的工作环境舒适舒心；二要做好后勤工作，特别是在公务活动、工作用车、经费保障等方面，给予全力支持和保障；三要保障政治待遇，为领导班子成员订阅党报党刊和关工委刊物，定期组织召开主任办公会议，学习各级党委政府和上级关工委重要会议文件精神；四要进行人文关怀，利用老人节、春节等传统节日，面向家庭困难的“五老”志愿者进行看望慰问，帮助他们解决实际困难；五是要有激励措施，对在关心下一代工作中作出突出贡献的“五老”，按规定在物质上和精神上给予相应的鼓励和表扬。

王阮清：天宁区关工委为有情怀、有专长、有精力的“低龄五老”建立工作室，一来是完善校外教育环节，二来是为 “五老”发挥才艺、展示“五老”特长、彰显“五老”魅力提供平台。

黄晓军：南漳县关工委为打造一支政治立场坚定、综合素质优良、工作热情饱满、群众基础深厚、发挥作用好、年龄结构合理的“五老”队伍，围绕后勤保障，做好“服务”文章。一是为“五老”人员提供良好的工作条件。二是建立对“五老”人员的关心关爱机制。三是提供政策支持，及时调整班子，充实力量。四是注重选配、育强、服务等环节，为“五老”解决实际问题。

本文要点提炼：

• “低龄五老”人才队伍存在人员数量少、专业队伍少、作用发挥不充分、缺乏平台载体等问题。

• 东平县关工委为“低龄五老”建档立卡加入“人才信息库”；天宁区关工委为“低龄五老”建立60 个“五老”工作室；南漳县关工委则把党政领导推荐刚退休的老同志作为工作传统。

• 为更好的帮助“低龄五老”，关工委除了提供制度和物质保证，也要重视从精神上关心这些有情怀、有专长的“五老”。