加强党务工作者队伍建设提升医院党建工作水平

2023-03-05丁夏夏

科学咨询 2023年1期

丁夏夏

（蚌埠医学院第一附属医院，安徽蚌埠 233000）

当前随着我国医疗卫生事业的快速发展，我国医院发展最为核心的就是加强党务工作者队伍的建设，不断促进医院党建工作水平的提升。对此，在建设党务工作者队伍的时候，需要顺应新时代的发展趋势，加强对管理医院的工作人员的管理。新时期，对于医院的工作有了越来越高的要求，这就需要医院加强党务工作者队伍的建设，提高医院党建工作的水平，更好地满足广大群众的需求，促进我国医疗卫生事业的进一步发展。

一、医院建设党务工作者队伍的意义

（一）引导思想行为

医院最为重要的就是为人民群众提供高质量的服务，这就使得医疗工作人员需要更好地服务于人民群众，不断提升服务意识。但是在实际工作当中，医护工作者在思想上存在着偏离，缺乏高度的责任感，缺乏积极的服务态度，缺乏高质量的服务意识。对此，应加强党务工作者队伍的建设来引导医护人员的思想，纠正其行为[1]。

（二）打造良好的品牌

建设高素质的党务工作者队伍有助于打造良好的医疗品牌，促进医院知名度的提高。建设道德高尚的党务工作者队伍能够提高医护工作人员的综合修养，引导其保持敬业的工作态度，增强其责任感、服务意识，从而能够形成良好的口碑，促进医院打造良好的品牌，树立良好的形象，更好地提升医院在圈内的影响力。

（三）创新管理制度

从知识体系来看，医院对工作人员缺乏优化和创新管理制度，会导致医院在运营的过程中给人呈现一种制度混乱及管理不规范的现象。因此，医院在运营的过程中，需要加强党务工作者队伍的建设，大力培养其管理能力，提高其创新意识，使医院管理制度能够得到不断地完善，才能更好地促进医院的可持续健康发展和进步。

二、医院建设党务工作者队伍存在的问题

（一）缺乏足够的思想认识

在建设党务工作者队伍的时候，需要进一步完善管理机制，提高思想意识，党务工作者队伍缺乏足够的稳定性，特别是在思想建设方面。很多医院缺乏足够的专职党务工作者，存在着很多兼职人员，究其原因，由于医院对党务工作者队伍建设缺乏足够的重视，但是有着较重的任务，较大的工作压力，并且一些领导干部缺乏发挥先锋带头作用的精神。一些医院的领导干部过于注重医疗工作，对党建工作有所忽视，缺乏积极主动地学习三会一课、民主生活等的动力。同时疏于落实监督职责，存在着监督不到位、不敢监督等情况，一些领导缺乏足够的责任意识，使得一些工作流于形式[2]。此外，大部分医院在管理的过程中，缺乏对党务工作者团队的建设和提升的重视，也导致医院的文化和核心凝聚力的发展不够稳定。所以对于医院而言，提高党建工作管理水平，不断提升管理质量，才能有效推动整个医院的建设和发展。

（二）党务工作者队伍整体的素质有待提高

当前一些党务工作者缺乏对党建工作重要性的足够认识，更重视临床业务，对党建思想有所忽视，究其原因主要是党务工作者缺乏较强的理想信念，存在着僵化的思想，认为党建工作只不过是表面的形式，对新时期赋予党员的责任和义务缺乏深入学习，没有深入开展党务工作，对政治理论缺乏系统学习，缺乏党内生活的锻炼，这使得一些党务工作者的业务能力难以提高。对于党的政策方针，缺乏切实的落实，党内管理工作的质量有待提高。另外部分医院因为对于党务工作者的认知不够，导致他们在组建党务工作者的过程中会聘请部分专业素养低、对党建工作理解不够深入的团队进行党建文化构建，这也造成整个医院的党建文化精神和内涵没有得到挖掘。

（三）党务工作者缺乏较高的工作积极性

党务工作者队伍在党务工作上存在着应付的情况，存在着被动的状态，缺乏主观能动性的发挥。这主要是由于医院的业务工作和党建工作没有充分结合，再加上缺乏完善的激励考评机制。党务工作主要体现在评优评先当中，缺乏科学量化的具体的党务工作，缺乏与之对应的激励机制。一些党务工作者在工作当中有着“做多做少一样”的思想，缺乏积极进取、大限度贡献自己力量的工作态度。还有甚者对党务工作过于应付，缺乏高度的责任感。

三、医院加强建设党务工作者队伍，提升党建工作水平的措施

（一）提高思想意识，加强对党建工作重要性的认识

当前医疗卫生事业面临巨大的挑战，同时也存在着很大的发展契机，新医改使医疗资源能够得到更为有力的整合，从而为医疗事业的进一步发展创造了好的契机，但是也存在着很多挑战。在这样的形势下，加强党务工作者队伍的建设变得十分重要。在医疗卫生事业快速发展的背景下，医院产生了很多新问题，需要通过加强党务工作者队伍的建设来积极发挥出党员的重要作用，坚持以人为本，对变革当中的问题进行有效解决。医院广大干部职工面对发展的新形势会存在着各种思想，这就需要党务工作者加强思想政治工作，对医院党组织进行优化，运用党先进的思想理论、良好的作风来对医院的工作人员进行指导，提升党建工作质量，激发医院工作人员的主动性和积极性，增强全体员工的凝聚力，提高整体的医疗服务水平，将医疗卫生的专业精神得到有效的弘扬，提升医院的文化建设，促进医院精神文明的发展，使医院能够更加协调、更加健康地发展。此外，医院需要依据实际情况将党务工作者的薪酬福利与同级管理者达到同等水平，这样能够消除其顾虑，从而能够使党务工作者的积极性和创造性得到充分的调动。在医院人力资源开发当中，需要将复合型人才作为培养的重要内容，这就需要定期对党务工作者进行有计划轮岗，拓宽交流学习的主渠道，提升其综合素质。

（二）对党务工作者队伍的结构进行优化

为了提升医院党建工作的质量，更好地满足党建工作的需要，这就需要在建设党务工作者队伍的时候，充分考虑岗位的实际情况，优化人员队伍的结构，注重通过点来带动整个面。在开展党务工作的过程中，需要对业务能力强、有着创新变革精神的党务人才进行选拔，使党委的各项工作得到有效落实。对于支部委员会的建设来说，需要在人员配比上做到老中青搭配，对于支部书记的选择，需要有较好的政治素质、过硬的临床业务水平、较强的协调能力、并且具有很好群众基础的中层干部来担任。在建设的过程中要形成梯队化，要增强工作当中的统筹协调，促进效能的有效提高。此外，对于医院而言，在开展党建工作的过程中，还需要强化党务和党建工作的培训，对党建工作团队开展定期的党务文化宣传和培训，来不断强化他们对党务工作的认知，这样党务工作者才会通过专业的培训，来提升自己对党建工作的认知和管理能力。

（三）提升党务工作者队伍的整体素质

医院党务工作者队伍的建设需要高度重视培训工作，通过对党务工作者进行系统、有针对性的培训，不仅能够进一步提高其政治素养，还有助于提升其实践能力。尤其是需要坚持对习近平总书记一系列讲话的学习，促进党务工作者理论修养的提高，更加坚定政治方向。医院需要为党务工作者创造更多提升的机会，将培训教育发展为长期经营的工作，从而不断促进党务工作者队伍综合素质的提高，使党务工作者队伍能够更好地发挥出先锋模范作用。对于党务工作者队伍的教育培训工作要尽可能地丰富其形式，比如，思想理论培训、专家演讲、管理技能提升、专题辅导等，促进党务工作者队伍建设的良性发展。医院在提升党务工作者队伍的整体素质中，也可以采用定期召开党务专题会议或者线上活动会议的方式积极推动相关工作者团队加入组织，来更好地提升整个队伍的凝聚力和党务文化的建设。

（四）创新医院的党建工作

随着医疗改革的不断深化，医院的工作出现了很多新问题，比如，人员的思想观念滞后、缺乏完善的绩效管理、工作模式落后等，对此，在医院党务工作者队伍建设的过程中，需要对这些问题背后的深层因素进行认真调研、充分分析，从而找到更有针对性的解决办法。医院作为十分重要的医疗服务单位，需要加大力度来推进服务质量的提高。对于医院来说，若是医疗服务水平太低，会严重压缩医院的发展空间，不利于医院的持续健康发展。对于医院内涵的建设，需要将医疗服务质量作为重要的内容，要紧抓党建工作，注重党务工作者队伍的建设，确保党支部工作能够结合医院的各项工作，使党建工作能够与医疗工作相互推动，共同发展，要最大限度地避免医疗卫生工作与党建工作相脱离，要将确定目标、布置任务、考核工作等结合到一起。对于党建工作成效的检验，需要将医院的良性发展、医疗卫生事业获得的成果作为衡量标准。党建工作与医院业务工作的融合能够提高工作人员的服务意识，使工作人员坚持以病人为中心，优化服务作风，有助于服务形式的创新，探索到更高效便捷的服务手段，更好地挖掘自身的潜力，从而使群众的就医需求得到进一步的满足，才能使医院的建设更加的和谐、更加的友好。

（五）规范党务工作者队伍的建设

依据新时期医疗制度的要求，需要将党组织设置的机构、职能部门的分工、承担的各项任务都纳入管理体制与工作规范当中，这样能够使医院党组织更好建设党务工作者队伍，更有效地发挥党组织的政治核心作用，从而确保党务工作的有序开展，不断提升医院党建工作的质量。如对于医院的党务工作部门而言，在开展党务工作人员的队伍建设的过程中，需要通过系列管理体系搭建、培训等不断让党务工作队伍汲取党务工作的核心，从而高质量开展党建工作。

（六）构建完善的考核激励机制

考核的完善和科学化能够提高党务工作者的积极性。这就需要将党务工作者的业绩纳入考核体系当中，有助于更有针对性地进行指导，从而增强工作的统筹性和协调性。要依据医院实际的党建工作要求对每位党务工作者的责任进行明确，从而构建完善的岗位责任履职情况相关制度。对党务工作者还需要构建完善的考核评价体系，并且要制定科学合理的考核指标，从而增强对党务工作者业绩和业务能力的考核。

（七）注重党务工作者专业化和职业化发展

在改善和优化党务工作者队伍的时候，需要注重党务工作岗位的合理配置，既要有工作资历丰富的老员工，还要有知识体系丰富的复合型青年人。同时，还需要重视后备人员的培养，并且要构建完善、公平的择优选拔机制，选拔出职业素养高、工作能力强、党务工作好的人才，促进党务工作者向专业化和职业化方向发展。

（八）培养党务工作人员的创新能力

医院长期以来存在着固定的管理模式，尽管对其进行过改革，但是改革缺乏彻底性，没有从根本上得到变革。对此，为了进一步完善医院的管理机制，就需要在建设党务工作者队伍的时候，加强对党务工作者创新能力的培养，这对医院的长远发展具有重要作用。医院党务人员要想在技术和管理上进行创新，就需要不断丰富自身的医疗知识，不断学习先进的医疗技术，重视对医疗知识和技术的总结和改进，使其能够与我国实际的医疗情况进行结合，从而推动我国医疗技术的创新，促进医院医疗水平的提高。

（九）开展组织生活，提升党建工作的水平

在党的生活当中，党的组织生活是十分重要的内容，通过党组织能够教育和管理党员，能够使党组织的凝聚力得到增强，促进党建工作整体水平的提升。要积极做好专题生活活动。在党的相关节日里，要依据实际的情况组织专题活动，可以看历史纪录片、对红色革命圣地进行参观、举办革命歌曲演唱比赛等，通过这样的专题活动，党员能够对党的历史进行回顾，能够对党的责任和使命进行重温。党务工作者队伍的建设需要发挥榜样示范作用，医院党务工作者和职工要加强对先进榜样的学习，利用榜样的先进事迹来引导广大工作人员，营造学习榜样的良好氛围，使先进党员榜样作用充分地发挥出来。将廉政建设的责任制进行有效落实，构筑党风廉政建设的思想道德防线，强化党务工作者的廉洁作风。将党建工作与本职工作进行有效结合，并将党的民主活动与医院志愿者服务等活动进行结合，在职工管理学习当中融入党的理论学习，使医院管理水平提高的同时，还能促进工作人员思想的提升，引导广大党务工作者充分发挥模范带头作用。