煤海中闪耀着光辉旗帜——七台河矿业公司加强基层党组织建设纪实

■ 赵壮志 本刊全媒体记者 李长江 杜金莹 秦嗣昕

我是党员我示范，我是党员我承诺！

创建五型班组，争做优秀党员！

听党话跟党走，守初心担使命！

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深秋时节，本刊全媒体记者走进黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司（以下简称七台河矿业公司），被这里踔厉奋发、拼搏实干的氛围深深感染。

近年来，七台河矿业公司从激励机制着眼，以党建为引领，把坚持党的全面领导、加强党的建设、发挥党员先锋模范作用贯穿到企业安全生产、改革发展各方面全过程，积极探索基层党建新思路、新路径、新模式。

从“模拟长征渡难关”“五必访六必谈七必清”“四进四出”到人文关怀心理疏导、“黑哥们儿”聊天室、周末会客厅，思想政治建设持续深化；从党员先锋号、红旗先锋岗、党员责任区、党员志愿服务队到“党员创新工作室”“提质增效党员先行”，党员先锋模范作用持续增强。各级党组织和广大党员在企业发展的不同时期、关键阶段、紧要关头，担当奉献、冲锋在前，诠释了七煤人（七台河矿业公司职工习惯称自己为七煤人）“跪着采煤、站着做人”的优秀品质和“一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜”的砥柱风采。

从“一枝独秀”到“满园春色”

“铁骨铮铮男子汉昂首天地间，千尺井下摆战场不畏那艰难……”这首七台河矿工耳熟能详的《七煤之歌》，唱出了七台河矿工舍身忘我、不畏艰难、自强不息的坚强意志与坚毅品格。自1958 年七台河矿区开发建设以来，几代七煤人奋力拼搏，为国家输送优质煤炭，在现代化建设进程中写下了浓重的一笔。

65 年时光流转，千尺井下，奋进如歌。如今，这里正大力推动智慧矿山建设，依托数字技术实现煤炭开采、洗选、运输等生产环节转型升级。“不让祖国缺煤炭”，始终是这里不曾改变的赤诚坚守与炽热担当。

近年来，七台河矿业公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，以开展“奋进新七煤煤海当先锋”竞赛活动为着力点，激发基层党组织活力，发挥党员先锋模范作用，全面提升党建工作质效，为企业发展提供坚强有力政治引领、汇聚强大先锋力量。

七台河矿区是全国开采难度较大的矿区之一，地质构造复杂，新层多、倾角大、煤层薄，采煤工作面平均高度不足0.8 米。1958 年，第一批筚路蓝缕的开发建设者来到这里，让鲜红的党旗高高飘扬在倭肯河畔。经过一代又一代七煤人接续奋进，已累计为国家贡献优质煤炭4.2 亿吨，上缴税费165.1 亿元，为支援国家经济建设作出了重要贡献。

近年来，受多种因素影响，七台河矿业公司职工结构发生较大变化，特别是在采掘一线出现党员总量少、发展难、流失大、年龄结构失衡等问题，制约了采掘班组“战斗力”的发挥。

采掘一线无党员班组、非党员采掘班组长占比较高，党员示范带动作用发挥不够突出，基层党组织的凝聚力、号召力不够强……针对这些问题，七台河矿业公司党委以“不能慢、不能拖、不能等”的态度，坚持大抓基层、强基固本。

2019 年12 月，“我是一面旗 煤海当先锋”竞赛活动在七台河矿业公司新兴煤矿（以下简称新兴煤矿）率先启动。竞赛活动设立“先锋奖”，对小班无工伤、完成生产任务和积极参加党组织各项活动、按时足额交纳党费、无违章违法违纪，达到安全好、生产好、作用好“三好”标准的党员，每人每月奖励500元，在当月工资中兑现。

“竞赛活动在新兴煤矿开展近4 年来，基层党组织的凝聚力、战斗力不断增强，采掘一线党员已先后有1149 人次荣获‘先锋奖’。为此，我们累计投入了奖励资金57.45 万元。”新兴煤矿党委书记肖焕介绍，采掘一线党组织和党员队伍发生了可喜变化，“井下辅助岗位党员积极向采掘一线流动，基层党支部书记说话更好使、腰杆更硬了。党员在安全生产中唱主角、打头阵，煤海中涌动着一股昂扬奋进的力量，助力矿井实现安全稳产。”

榜样的力量是无穷的。新兴煤矿采掘一线职工积极出满勤、干满点，上标准岗、干标准活，形成了抓质量、保安全、促生产的良好氛围，为建设安全高效矿井奠定了坚实基础。

谭延刚是新兴煤矿西六采区采煤机组司机，有着20 多年工龄。“看到身边的党员同事们冲在一线打头阵，我也深受鼓舞。”谭延刚说，“一线班组中有了共产党员，就是不一样。‘先锋奖’一个月奖励500 元，虽然不多，但那种荣誉感是无法用金钱衡量的，我也想成为党组织中光荣的一员。”

“队长就像火车头，队伍带得好不好，就要看队长能不能以身作则，能不能吃苦耐劳。”新兴煤矿102 采煤队队长马富说，“就拿我们队来说，小班月平均工资都能达到1.3万元以上，实现了企业增效、矿工增收。”

“将基层党组织建设作为国有企业最重要的基本建设抓紧抓实，有利于解决基层党建‘抓什么、怎么抓、抓到什么标准’的问题。”七台河矿业公司党委委员、组织部部长董自生告诉记者，“以‘我是一面旗煤海当先锋’竞赛活动为载体，将基层党组织建设成为推动改革发展的坚实堡垒，力求做到‘关键岗位有党员守着、作业现场有党员盯着、重要环节有党员把着’。”

2022年12月，七台河矿业公司党委深入贯彻落实党的二十大关于建强基层党组织的重大部署，大力推广新兴煤矿“我是一面旗煤海当先锋”成功经验，在全公司煤矿采掘一线全面开展“奋进新七煤煤海当先锋”竞赛活动，迈出了由“一枝独秀”到“满园春色”蓬勃发展的坚实步伐。

从“要我安全”到“我会安全”

紧紧围绕生产经营开展党建工作是七台河矿业公司党委的优良传统。通过开展“奋进新七煤煤海当先锋”竞赛活动，进一步激励了基层一线党员发挥先锋模范作用，主动担当、敢于作为。获得“先锋奖”的党员，用实际行动感染、带动着身边的每一个人，增强了生产一线职工保安全、促生产的凝聚力、向心力和战斗力，营造了崇尚先进、争做先锋的良好氛围。

——当先锋、作表率，把党员作用发挥在采掘一线

已连续9 个月获得“先锋奖”的七台河矿业公司龙湖煤矿（以下简称龙湖煤矿）开拓一区掘进班班长李文亮告诉记者：“‘先锋奖’就像一块警示牌，时刻提醒着我们作为党员要在工作中率先垂范，起到榜样作用。”在李文亮的带动下，班组同志互相加油鼓劲，协同作战，每个人都干劲十足。谈起怎样才能更好调动班里同志们的积极性，李文亮说：“要像关心自己的家人一样关心矿工，真正花心思、花时间、花精力去了解他们，及时和矿里一起帮助他们解决实际困难，让他们无后顾之忧，安心工作、踏实干活。”

新兴煤矿五采区7152 掘进队有这样一对兄弟：哥哥孟令江是掘进班班长，弟弟孟令富曾经也是一名有着多年班组管理经验的班组长。在“先锋奖”的激励下，兄弟二人在掘进工作面现场管理中分工明确，一人管安全，一人管质量。工作中，兄弟俩始终保持着共产党员特有的干劲和激情，遇到困难从不打“退堂鼓”，而是冲锋在前、主动作为。孟令江说：“作为党员，就要始终保持共产党员的觉悟，时刻不忘发挥先锋模范带头作用。”如今，兄弟俩已连续6 个月获得“先锋奖”。在他们的带动下，班组实现了全年无工伤事故，成为全矿安全模范班组之一，今年已连续7 个月超额完成月生产计划。今年6 月，班组又有一名矿工递交了入党申请书。“交入党申请书的矿工多了，大家的工作积极性越来越高涨，班组的凝聚力和向心力进一步得到了增强。”孟令江高兴地说。

——实现了“要我安全”到“我会安全”的转变

走进七台河矿业公司新铁煤矿（以下简称新铁煤矿）安全生产指挥中心，智能化综合管控平台的大型显示屏十分醒目。这块显示屏实时显示着矿井生产运行、数据采集、数据曲线、安全分析、设备状态、视频图像等生产运行信息。

“生产是煤矿的主题，而安全却是生产的前提，可谓重中之重。一线班组就是矿井的前沿阵地，前沿阵地打得牢不牢、稳不稳，是安全生产的关键问题。”谈起企业近几年的发展变化，新铁煤矿党委书记陈志鹏告诉记者，“奋进新七煤煤海当先锋”竞赛活动紧密围绕生产、管理、安全等，进一步夯实了煤矿安全管理基础。

“最大的变化就是班组战斗力更强了。”已连续9个月获“先锋奖”的新铁煤矿综采二队班长郭振江说，“通过竞赛活动，采掘一线党员在安全管理中更加自觉发挥先锋模范作用，不断提高安全技能、增强安全意识，逐渐实现了从‘要我安全’到‘我会安全’的思想转变，使安全生产成为一线采掘职工的自觉行动。”

每个党支部、每个班组都把安全生产当作第一要务，共产党员率先垂范学安全、讲安全，为安全生产注入了不竭的“红色动力”。安全意识真正成为职工的基本素质，安全理念真正变成职工的行为习惯，七台河矿业公司呈现出安全生产形势持续稳定、采掘工月平均工资稳步提升、企业抗风险能力逐步提高的良好发展态势。

“奋进新七煤煤海当先锋”竞赛活动在七台河矿业公司开展以来，先后涌现出采掘生产连续月产量超过6 万吨的新兴煤矿102 采煤队，全岩大断面连续月破110 米的新建煤矿7066 掘进队，以及全队月平均工资1.34 万元、3 名班长月平均工资达到2.31万元的新立煤矿201采煤队等先进典型。七台河矿业公司基层一线党组织成为党旗高高飘扬的战斗堡垒，形成了“采掘一线关键骨干是党员，关键时刻靠党员”的良好局面。

从“全面提升”到“同频共振”

“推动党建工作与企业生产经营深度融合，是国有企业保持正确发展方向的关键，是国有企业党建工作的活力和生命力之所在。新时代，国有企业党建工作要想实现新作为，需要不断探索和创新党建品牌创建的实践载体。”七台河矿业公司党委书记、董事长王戈说。

近年来，七台河矿业公司党委牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，不断探索党建工作融入中心、助力高质量发展的切入点、结合点，将党建品牌创建作为解题的重要抓手，紧紧围绕各基层党支部特色，深化特色党建品牌建设，先后创建形成“先、标、优”三级联创和“智慧矿山党旗红”“大倾角上先锋行”“三双党建领航”等19个特色党建品牌。

七台河矿业公司铁东选煤厂（以下简称铁东选煤厂）党委以党支部标准化、规范化建设为抓手，聚焦洗煤生产主业，围绕安全生产中心工作，通过抓实“双建、双带、双增”党建“三双”引航工程，打造“十个支部十个载体、十个支部十个亮点”党建文化品牌。通过设立党员责任区、示范岗，党员技术尖兵牵头，创建技术攻关小组，推行“党员+”工程。安全上“1+1”，每名党员带1 名安全“不放心人”，签订安全帮教协议，开展“四必清五必访六必谈”安全心理疏导和“党员身边无事故无违章”活动，全厂连续22 年实现安全生产；生产上“1+2”，每名党员带1 至2 名入党积极分子、先进职工，建立党员责任区、示范岗、突击队，参加生产会战、义务献工献时；经营上“1+N”，由党员中的技术尖兵牵头，创建劳模创新工作室1 个、技术攻关小组6 个，仅压风机房、污水泵房无人值守一项技术革新每年可节约支出36万元。

新兴煤矿党委深入推进特色党建品牌建设，确定了“智慧矿山党旗红”党建载体，创新开展“一支部一特色、一党员一闪光”活动。西六采区党支部以“善战型”党支部为创建目标，以“六带六争”为活动载体，进一步增强了全体党员创先争优意识，党支部战斗堡垒作用明显增强。综采二队党支部以“两提升一保障”为活动载体，全体党员围绕智能化矿井建设，加强理论学习、提升政治素养、强化技能培训，以质量保安全，实现了全年安全生产无事故，创造出月产原煤9 万吨、占全公司月产原煤1/6 的好成绩。创特色、建亮点、挖潜力、树典型，新兴煤矿基层党支部形成了你追我赶、争创一流、保障生产的良好局面。

新铁煤矿党委不断加大“党建+”品牌创新力度，逐步构建党建与煤矿发展齐头并进、同频共振的工作格局。7601掘进队李兆齐等一大批党员班长，以勇于担当的责任心、攻坚克难的进取心，积极作为、率先垂范，带出了一支支攻无不克、战无不胜的尖刀班。二采区625 采煤队曹凤洋等同志充分发挥党员先锋模范作用，潜心钻研业务，练就过硬本领，连续3 年获得本工种技术比武第一名，成为“七煤工匠”。哪里有急难险重的任务，哪里就有共产党员的身影，关键岗位有党员，关键时刻靠党员，激发出干部职工立足岗位、建功立业的激情和热情，增强了企业发展内生动力。

特色鲜明、效果突出、影响力强的优秀党建品牌成果，有力提升了党建工作质量。七台河矿业公司形成了坚持党建工作和生产经营同频共振、同向聚合的工作格局，实现了党政同心、干群同心、上下同心，为企业高质量发展营造了心齐气顺、风正劲足的浓厚氛围。

“洗衣房提供24小时清洗服务，下井能穿上干净舒适的工作服；职工澡堂水温适宜，升井后可以舒舒服服洗个热水澡；保健食品加工厂食品货真量足，及时送到矿工手中，满足了矿工‘班中餐’的能量需要；‘黑哥们儿’聊天室通过深入倾听职工诉求，密切与职工沟通联系，理顺职工情绪，化解矛盾；持续推进以‘家’为核心的安全文化体系建设，制定安全愿景、树立安全目标，用特色的安全文化引导人、教育人、塑造人……”细数一件件暖心事，龙湖煤矿开拓三区掘进班班长王有刚脸上露出幸福的笑容。一件件民生实事相继落地，让职工真正感受到企业的关怀与温暖，更加坚定了职工建设平安、美丽、和谐、幸福“矿山家园”的信心和决心。

几年来，七台河矿业公司新增64 个标准化党支部，398个党支部全部通过黑龙江省人民政府国有资产监督管理委员会标准化党支部验收命名；打造19 个基层党建特色品牌和创新亮点，铁东选煤厂党委被黑龙江省委组织部选树为基层党建示范点，新立煤矿等3 家单位荣获“省级文明单位标兵”称号，七台河矿业公司新兴选煤厂等2 家单位荣获“省级文明单位”称号，七台河矿业公司党委被中组部授予全国先进基层党组织荣誉称号。

党旗飘扬，指引奋进方向；十里煤海，扬起奋进风帆。七台河矿业公司充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，努力把党组织政治优势转化为企业核心竞争力，激发出了企业发展的强劲新动能。站在新的起点，七台河矿业公司坚持党建引领，将党建作为发展的最强支撑、最大优势和关键力量，以崭新的精神面貌和奋斗姿态在高质量发展之路上奋楫扬帆、行稳致远。