探析如何构建和谐企业党建和工会建设

2023-02-25中铁二十二局集团轨道工程有限公司张晓莉

区域治理 2023年3期

中铁二十二局集团轨道工程有限公司张晓莉

企业和谐，归根结底要达成企业内部和谐、企业与社会环境、企业与自然环境的和谐目标，使这三个层次相互依存、共同促进，才能形成整体和谐。和谐企业的创建包括人与人、人与周围环境的和谐等方面，事实上，通过工会组织广大职工参与各类活动，有利于提高思想政治的稳定性，能够最大限度地调动职工的积极性，增强对企业的认同感，并且还能提高企业管理工作的感召力和亲和力，激发职工的潜能，进一步提高经济效益与社会效益，树立良好的公众形象，这也是创建和谐社会的出发点和落脚点。

一、企业党建工作及工会建设的重要性

（一）企业党建工作的重要性

新时代下企业的发展离不开党建工作的支持，企业的基层管理工作与企业的发展都离不开党建工作的开展。企业党建工作的开展，不仅仅要完成上级领导布置的相关工作，还应保障企业项目之间的互相联结，促使企业能够得到更好的经济发展前景，由此可见企业党建工作的开展对于企业发展而言有着重要的意义。企业的发展过程中要完成大量的生产任务，经济效益是企业发展中的主要目的，但是只有保障企业相关工作人员能够具有良好的工作能力，才能够保障企业发展得到预期的效益。党建工作的有效开展，能够根据基层与实际情况制定有效的工作措施，引导职工树立正确的工作理念，激发职工工作热情，发掘职工工作潜能，保障企业能够得到更好的发展前景。并且党建工作的开展，还能够丰富职工的相关建设活动，充分发掘职工的潜在能力，提高企业在市场中的竞争能力，充分发挥党建工作在企业发展中的真正作用。党建工作的有效开展，能够全面提高企业工作效率，建立企业职工与党建工作之间的联系性，促使企业职工能够深入掌握党建工作的宗旨，保障企业发展的相关基础建设。党建工作是企业发展的重要基础，能够更好地推动企业向现代化建设进程发展，在新时代下取得更好的发展效益[1]。

（二）企业工会建设的重要性

企业应当加强对工会组织的基本管理，培训工会干部进而改善工会制度及其财务管理模式。同时还应当探索工会工作中的创新，这也将有助于提高工会组织的管理水平，提高管理人员的业务能力。在实际工作中，工会组织应当利用工会优势，通过帮助有困难的职工，切实解决职工遇到的困难，为保护劳动者权益做出贡献。在工会管理中，应确保工会能够建立并遵循集工会地位、工会法、参与立法和与政府举行联席会议等功能于一体的制度，并建立企业和职工工作关系的三方机制。这些是工会的体制优势，并能有效深化企业的公开和民主管理，积极协调劳资关系。可以说，工会制度的应用是维护职工合法权益的重要举措，而企业也应促进和谐的工作关系，积极行使工会的基本职能，合理指导职工满足要求，确保工会有效运作。

二、构建和谐企业过程中主要问题

（一）缺乏领导机制

构建和谐企业需要从企业战略出发，更好地了解职工诉求，构建完善的领导体系，在有效的指导机构下提高和谐企业建设的科学性和有效性。当前企业和谐性建设的过程中还缺乏必要的战略规划与有效的组织领导，构建和谐企业工作存在交叉重复性，没能基于企业的特色需要构建和谐企业建设领导体系，导致和谐企业建设过程中存在资源浪费和成本较高的问题，进而影响了和谐企业建设的指导有效性。

（二）缺乏配合方法

提高和谐企业建设的有效性，还要加强各部门之间的配合。当前企业党组织与工会组织对和谐企业建设的任务不明确，没能找到和谐企业建设的有效着眼点，不能在明确分工的基础上建立有效的配合与互动机制。构建和谐企业还要实现党群部门与工会的配合，借助丰富多彩的企业活动达到构建和谐企业的目标，全面提高和谐企业建设的有效性与科学性。

三、构建和谐企业的党建工作方法

（一）加强企业思想建设

党建工作应当通过加强党员干部的思想教育起到对企业职工的有效引导和带动作用，在宣传党的宗旨、开展党的活动、落实党的政策过程中起到凝聚人心的作用，进一步通过党建工作，消除党员干部和职工中的不良思想风气，积极提高企业上下对企业战略的认同感，在把握企业正确发展方向的基础上促进企业发展。首先，应当通过企业党建工作了解职工的思想诉求，倾听职工的心声，从而反映企业职工的现实诉求，更好地运用党组织达到解决职工困难的目标，进一步促进企业和谐有序发展。其次，还要在企业党的建设过程中落实科学发展观，积极宣传党的方针政策，促进广大职工深刻地认识到企业转型发展期的内外问题，有效纠正企业党员干部和职工思想，引导企业职工积极投入到企业建设当中，着力在企业发展的过程中解决企业的内部矛盾。再次，用党组织的现代化思想武装干部头脑，进一步在企业以先进的指导思想树立企业职工正确的职业道德观和企业干部的廉洁自律观意识，在和谐氛围下使企业职工感受到党的温暖，着力为企业发展贡献力量[2]。

（二）完善企业工作作风

达到和谐共建企业目标，应当保证党建在企业作风建设中发挥重要作用。企业党建工作应当集中指向转变干部的作风，保证企业职工形成优良风气，从而促进企业稳定发展。首先，通过党建工作保持党员干部的清正廉洁风气，注重保持党员干部的先进性和代表性，使党员干部成为企业职工的榜样，更好地起到弘扬正风正气的效果，并且体现出企业的凝聚力。其次，通过企业党建工作，对企业政风建设中的问题进行梳理，消除企业发展中的不稳定因素，并且应当着重消除阻碍企业发展的因素，解决个别职工因私欲较重、做事不顾大局，由此给企业造成损失的问题。还要进一步通过党建工作提高党员干部从自身做起和起到模范带头作用的意识，发挥党员干部的榜样作用，由此促进和谐企业的快速发展建设。第三，着力优化企业的组织结构，通过企业党建更好地把握企业发展中的问题，对照企业以往的工作情况，认真梳理当前企业建设中的问题，从而通过党员干部起到有效宣传正风正气的积极作用。

（三）提高企业协调能力

企业党组织是协调企业工会组织、群团组织、基层职工班组的重要纽带，企业党建工作的重要任务是促进党员干部深入到群众中间宣传党的思想方针政策，带动基层群众为企业发展贡献力量。运用党建工作的方法，可以推动企业各项工作建设的顺利实施，有助于在统筹规划下提高企业各项工作的效率。首先，企业党委应当与纪检、工会、群团组织和基层班级保持紧密的联系，在发展企业党组织的过程中达到以促进各项工作有序开展目标。其次，企业党组织还要支持企业各项特色活动的建设，加强各种主题活动引导，与各部门合作开展好企业的组织宣传、职工活动、节庆假日慰问等工作，达到有效提高企业和谐发展质量效果。

（四）传播企业党建文化

如果一直沿用传统的模式来开展党建工作，职工的接受效果并不显著。企业党建工作不能“谈旧调”，而应当紧密结合最新的社会形势，增添一些能够吸引职工注意力的内容，丰富载体形式，才能突出党建成效。不仅要在业务知识、技能等主题上发力，还要积极利用好重大节日组织多姿多彩的竞赛活动，开展征文比赛、演讲比赛、知识竞赛等，将党建知识、业务知识融入其中，充分调动职工的积极性，使其主动参与到党建知识的学习中，逐渐提高业务素质。这些主题活动对于普通职工来说更具趣味性和吸引力，可以增强党建实效。最重要的是企业党组织要善于利用现有资源，把企业发展、个人成长、支部建设有机结合，夯实业务基础。对于工会来说，要做到超前谋划，分类组织部门、班组开展劳动竞赛，让职工在实践中提高技能素质，为企业培育源源不断的人力资源。党组织和工会组织要把职工群众最关心的话题作为谋事之基，下足功夫组织各类文体活动，增强职工的凝聚力和向心力，建设和谐的企业与职工间的关系。要全面弘扬独特的企业党建文化，稳定职工的思想动态，让他们坚定正确的政治立场，为企业改革贡献自我[3]。

（五）建立健全规范化的体制机制保障

国有企业党建工作的规范化建设离不开体制机制的保障。为了推进党建工作规范化建设进程，需要国有企业为党建工作提供良好的生态环境。要完善自身体制机制建设工作，建立人才调用机制，让国有企业中的专业人才参与到党建工作中，为国有企业党建工作规范化提供智慧支持；要完善党建工作责任机制，让党建工作的任务、目标明确到人，使每个具体的工作人员明晰自身的职权与责任，分级分层地采用责任清单、党建工作质量建设清单等工具来完善党建工作责任机制，将规范化意识作为人员考核的内容之一，以此推进国有企业党建工作的规范化。

四、构建和谐企业的工会工作路径

（一）发挥工会生产保障作用

企业发挥工会在企业生产中的保障作用，注重运用工会组织更好地保障职工的权益。基于工会激发职工的工作热情，工会应当起到上传下达的作用，与党组织积极配合，在落实党的方针政策的基础上保证职工的利益。工会应当以各种形式积极促进职工投入到企业生产建设当中，注重通过一系列宣传典型的工作方法促进职工积极投入生产活动。针对企业中的各种问题，工会还要与企业党组织建立必要的联系，更好地发挥纽带作用，配合党组织起到促进企业发展催化剂的作用，从而最大限度地提高企业发展质量，为企业稳定发展做出贡献。企业工会还要在职工工作中宣传企业的方针战略，配合党组织提高职工的思想素质，真正借助各种形式达到有效凝聚职工向心力的目标[4]。

（二）切实保障职工合法权益

企业工会工作的基本目标是促进企业发展，同时有效保障企业职工的合法权益。企业工会应当对职工进行有效保护，根据职工的实际需要落实党和国家的政策，进一步建立各方面利益平衡的机制。工会应当始终坚持促进企业和谐发展为重要的工作指导思想，协调好企业、职工与党组织的关系。企业工会组织还要坚持科学发展的理念，注重从全局出发，围绕企业职工的思想诉求，积极与企业的用工行为进行沟通，以便于企业建立稳定的劳动关系，更好地落实国家的各项法规，用法律的方式对企业与职工的行为进行约束，从而在保护职工利益的基础上，进一步促进职工高效生产，达到以提高工会建设有效性的目标。

（三）保持工会工作的先进性

高质量的实现工会工作任务目标，发挥工会在建设和谐稳定企业关系中的重要作用，还要创新工会工作的方式方法，进一步构建完善的工会工作体系。首先，应当保证工会与党组织的联系，工会工作应当接受上级党组织的领导，与本级党组织保持必要的沟通，认真研究和制定党群建设与工会建设的协同方案，保持工会工作的计划性和科学性，通过党组织有效地促进工会与企业职工建立稳定的关系，达到提高职工思想觉悟的目标。其次，注重提高工会活动的丰富性，能够围绕着企业发展战略、企业生产的关键时期组织开展丰富多彩的工会活动，运用工会组织起到凝聚力量、展示职工风采、活跃职工业余文化生活、积极发挥企业的文化风向标作用。运用主题活动、专题讨论、心理沟通、职工调研方式，达到合理的反映职工诉求目标。最后，对工会工作进一步细化，认识企业发展的内容，能够以信息化的方式优化工会工作渠道，在良好的信息平台下与党群部门合作建立稳定的宣传机制，从而达到广泛的宣传各种信息、提高工会工作有效性目标。

（四）党员示范，拉近群众距离

要发挥党组织的战斗堡垒作用，就要让党员起到模范带头作用。企业党组织要把全体党员纳入服务队伍中，为每个部门配备党员，以实地调查、召开座谈会的形式深入到职工的生活中、工作中，倾听他们的心声，解决实际问题。对于重大民生问题，应当及时向企业领导汇报，并在最短的时间内采取最佳的举措。要通过实际行动把党员打造成为宣传党中央基本路线与方针、落实各项政策的传动轴，成为收集职工群众意见的连心桥，进一步深化党支部与职工的联系，让服务群众向着“零距离”转变。积极开展“导师带徒”活动，打造暖心工程，倾注无限热情，凸显人文关怀，让职工群众感受到企业这个“大家庭”的温暖，创造一片和谐的氛围。在优化管理方面，要定期召开企业集体合同协商会议，主动征求职工代表提出的建议，加快落实职工权益保障计划，特别是考勤休假制度、费用报销制度等关系到职工切身利益的体制。要发扬民主作风，专设固定栏目与区域，加大企务公开。工会要不断总结“走出去”“引进来”的工作经验，广泛吸收有利于提高企业经营管理绩效的建议，调动企业劳模、优秀党员和职工代表议企作用，提升职工在重大决策事项中的参与度。工会组织要清楚地认识到新时代背景下改善职工权益的基本职责，站在群众的立场思考问题，千方百计地贯彻企业党委的群众路线，让职工的合法诉求得到实现，让企业的经营管理理念得以顺畅推行，让企业的管理氛围更加和谐[5]。

（五）创新形式，构建宣教新格局

要深入挖掘潜力，构建新媒体宣传、立体化宣传的格局。借助现代化信息手段，发挥企业的微信公众号、官方微博、党建园地等平台的宣教作用，开展党建文化、经营管理与法律知识的宣传。工会掌握了宣教工作的主动权，具有很强的灵活性，因此要主动为党建工作发声，为群众呼声，做好上下级的传声筒，在第一时间把党建工作的精神传达下去，把干事创业的热情融入企业经营的大局中。在宣教工作中，应当强化使命担当，昭显立业兴企的时代主题，形成人人参与和谐党建的大好局面。

（六）利用工会实现和谐企业民主管理，提高职工素质

企业工会是保障企业职工基本权利的组织，也是和谐企业实现民主管理的一个重要形式。为此，企业在制定发展计划之前，首先要征求工会的意见，并接受工会的监督。同时企业工会要认清自己的权责，自主参与到管理企业的过程之中，充分履行职工赋予的权力，监督企业发展决策和发展计划的制定。通过这种途径，使企业环境变得更加公平，企业职工的利益也得到保障。此外，工会也要在企业发展时履行自身的义务，为企业的发展贡献力量，稳固企业职工在企业经营活动中的主体地位，促使企业内部环境更加公平合理。