新时代国有企业思想政治工作创新路径探析

2023-02-25泰州市交通产业集团有限公司高昂

区域治理 2023年3期

泰州市交通产业集团有限公司高昂

一、国有企业思政工作创新概述

国有企业是推动国家现代化发展的重要力量和坚实基础，在国有企业内部具备一套完善的制度体系。在新时期，面对激烈的市场竞争、复杂的网络环境，国有企业要想实现创新和稳步发展，必须要从整体上统筹好各级员工的思想价值观念，科学开展思想政治工作，这是国有企业创新发展的基础工作，同时也是国企自身所具备的政治优势。国有企业业的思想政治工作是在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义等理论基础上开展的具体实践活动，通过加强劳动力建设，针对员工开展思想政治教育，从而起到凝聚和团结员工，鼓励员工朝着共同目标奋发向上、积极进取，实现国有企业的短期及长期战略发展目标。另一方面，国有企业的思想政治工作与企业文化、企业管理、企业制度等各个要素都是密切相关的，是推动各项政策和原则得以顺利实施的重要保障。中国特色社会主义已经进入了新时代，国有企业面临着发展和竞争的巨大压力，各项改革和创新工作势在必行。做好国有企业思想政治的创新和探索，是企业可持续发展的基本保障和不竭动力。

二、国有企业思想政治工作现状分析

（一）思想政治工作的重视不够

一直以来，国有企业都是我国国民经济建设中的支柱型产业之一，为推动国家及区域经济发展创造了巨大的价值。在社会经济的快速发展之下，国有企业同样面临着改革、转型等艰难任务。在这个过程中，思想作为行动的先导，科学开展国有企业员工的思想政治工作，可以说是企业改革和发展的根本，同时也是企业创新之源头。然而在实践中，许多国有企业并没有能够充分意识到思想政治工作的重要性，从主观意识上认为思想政治工作属于务虚的范畴，不能实打实地给企业带来实际效益，因此会将更多的精力用在那些能够直观看到效益的管理工作上。在这种观念引导之下，部分国有企业在开展思想政治工作时表现出重视程度不足、工作开展被动、缺乏积极主动性等问题，导致思想政治工作流于形式，不仅没有发挥出应用的思想凝聚力和向心力，反而成了企业的一种负担。

（二）思想政治工作内容的针对性不强

思想政治教育工作的价值一方面体现在它的“政治性”上，另一方面还体现在它的“群众性”上，即面向全体的企业员工。针对员工的思想政治教育，其最终目的还是为了解决企业发展中的实际问题。现阶段，许多国有企业在开展思想政治教育工作时，表现出的问题是思想政治工作不能够紧密结合企业的实际情况，不能从实际情况出发去解决员工思想上的困惑，以及生活中的各种困扰，和员工的生活脱节，缺乏目标明确的针对性，尤其是关于员工心理状态、家庭情况、身体素质等方面，没能够给予及时的关怀和沟通，这样就给企业员工和管理层造成一种思想政治是一门完全“务虚”的工作，无法引起集体的共鸣。

（三）思想政治工作的形式单一

新时期，随着互联网技术和短视频的快速发展，不仅改变了人们的生活方式，同时也改变了传统的信息获取习惯。尤其是短视频的火热、铺天盖地的网络信息，让人们更习惯碎片化阅读，如果一段信息内容不能够在开头的几秒钟吸引到人的眼球，则很容易被忽视掉。而许多国有企业在开展思想政治工作中，在工作形式上显然没有跟上时代的快节奏发展，其效果自然不容乐观。例如，许多国有企业目前采用的仍旧是传统的组织会议或下发政治文件，来传达思想政治教育工作，这种形式过于单一、枯燥，无法调动新时代员工学习的积极性，更多的是以被动灌输的形式来强制性要求员工学习，甚至容易引发员工的排斥心理，无法真正凸显出思想政治教育的积极导向和价值。

（四）思想政治工作队伍整体素质不高

对于国有企业思想政治工作来讲，其开展的成效一方面和工作形式、工作方法有关，另一方面也和思政教育队伍有很大的关系。思想政治工作队伍的任务，就是要在实践工作中树立党员的正面形象，肩负起国有企业的社会责任，调动起员工的积极性和凝聚力，从而推动企业稳步前进。这就要求思政教育工作者不仅具备专业、扎实的思想政治理论基础，同时也要熟悉企业文化和各项规章制度。但目前在许多国有企业中，开展思想政治教育工作的团队存在着年龄结构不合理、理论素养不足、工作缺乏积极性等诸多问题，导致实际工作开展不理想。

三、国有企业思想政治工作创新的重要性

（一）创新是坚定正确方向的必然要求

任何工作的开展，都是先明确方向，方向明确之后才能有后面的大步流星。我国现阶段的经济发展已经进入新常态，国有企业首当其冲，面临着转型升级、结构调整和创新驱动等方面的艰巨任务，更需要做好模范带头作用，做好改革发展的先锋军。在这个过程中，需要统一企业内部各级员工思想，形成向心力。通过开展思想政治教育工作，可以提高企业员工、干部的思想认识水平，让全体员工明白贯彻创新发展理念和全面深化改革的重要性，引导员工坚定创新发展和改革的方向，将创新意识融入实践工作中去，从而推动国有企业的创新发展。

（二）创新是增强国企竞争力的重要基石

习近平总书记在中央全面深化改革委员会第二十四次会议上强调，要推动国有企业完善创新体系、增强创新能力、激发创新活力，促进产业链创新链深度融合，提升国有企业原创技术需求牵引、源头供给、资源配置、转化应用能力，打造原创技术策源地。通过思政教育工作上的创新，凝聚全体员工的信念，形成气势磅礴的思想力量，始终将提高企业经济效益、增强企业竞争实力作为发展方向和奋斗目标，有助于推动国有企业成为创新驱动发展的关键力量，充分发挥国有企业在创新中的引领作用，对服务国家重大战略、构建新发展格局有重大现实意义。

（三）创新是推进可持续发展的重要保障

国有企业的可持续发展是一项系统性的工程，涉及企业的生产经营管理、企业文化建设、人力资源开发等多项工作任务，需要企业上下各部门共同协作来完成。思想政治工作作为企业开展一切工作的“生命线”，通过发挥自己的“柔性”作用，能够帮助各级员工解决思想和精神方面的困惑，缓解心理上的压力，培养员工树立起“主人翁”精神，增强员工及团队的自信心，从而为企业的可持续发展奠定思想意识层面的保障。

（四）创新是提升国有企业服务职能的重要途径

国有企业的稳定发展不仅能给经济建设创造巨大价值，同时其强大的服务职能，也和百姓的日常生活息息相关，例如石油、建筑、机械、化学等领域的国有企业，对于人们的生活有着直接影响。国有企业的可持续发展，一方面离不开党和国家的正确领导，另一方面也离不开人民群众的支持。新时期，通过对国有企业思想政治工作的创新，借助于手机、电脑、短视频等媒介，以员工喜闻乐见的形式来开展思政教育工作，能够提高思政工作的覆盖面和传播效率，鼓舞国有企业员工的精神意识，使其能够站在政治高位上去服务整体的工作，进一步优化和完善国有企业的服务职能。

四、新形势下国有企业思想政治工作创新策略

（一）创新思想政治工作理念

1.把握好思想政治工作的前瞻性

前瞻性是国有企业创新思想政治教育工作理论的重要内容。在具体的工作中，作为企业思想教育工作者一方面要认真分析和调研教育对象的思想动态，对于热点问题和倾向性问题做好超前的分析和预判，把握好各级员工的思想脉搏，尤其是在党和国家出台重要政策或发生与群众密切相关的重要事件前后，思政工作者要分析这些事件有可能给员工带来的思想冲击，科学预判可能出现的各类心理和思想问题，未雨绸缪地做好预防措施。另一方面，思政教育工作者应当结合教育对象的实际情况，制定科学的思想教育工作总体规划，及时确定今后一段时期内的工作重点和难点，树立前瞻性意识。

2.增强思政工作的主动性，树立和谐发展理念

和谐是企业发展的基础条件之一，思想政治教育工作也应当树立和谐发展的理念。通过协调企业内部各要素与外部系统的关系，增强工作的主动性。传统的思想政治教育工作许多时候相对被动，经常是出现问题后才找解决方法，思政工作者往往扮演了“消防队”的角色，这样容易导致思政教育工作的不和谐。因此，只有积极地主动出击，抢占思想高地，引导企业员工在铺天盖地的碎片化信息中树立科学的价值观，掌握明辨是非的能力，才能将错误思想和消极价值观的影响降至最低，提高思想政治教育工作的有效性。

（二）创新思想政治工作管理机制

首先，国有企业应当紧密结合现阶段新型的管理理念和思想政治发展需求，从优化内部工作环境着手，为员工营造良好的创新型工作环境，充分保障员工的各项利益，提高员工的归属感和幸福指数，从而为思政教育工作的顺利开展奠定基础。其次，在企业内部构建科学的思想政治工作管理机制，积极借鉴企业精细化管理的成功经验，形成从管理、执行、考核、激励的配套完整的运行机制体系，促进思想政治工作的形成精细化闭环管理。另外，思政工作者可以结合实际情况，鼓励员工在工作中发挥创新精神。例如，针对员工的思政教育考核工作，鼓励员工以短视频、新媒体软文等不同形式，呈现出自己对一段时间内学习思想政治的心得体会，这样不仅能调动员工参与其中的积极性，而且通过这种创新的表现形式，能让员工自主选择删除的“答题方式”，充分发挥自己的优势，提高思想政治教育考核的效率。

（三）创新思想政治工作方法

企业的思想政治原本就比较抽象，以理论知识居多，在网络信息泛滥和碎片化阅读的当下，创新思想政治工作的方法，就要用群众喜闻乐见的形式来开展思想政治工作，这样能有效调动不同员工的学习兴趣，提高工作的有效性。首先，在对员工开展培训工作时，为了全面提高员工的综合素质，可以选择时下比较流行的思想政治教育主题，开展一系列丰富多彩的主题日宣传活动，在传统的培训会、组织读书以及沟通谈话等形式基础上，借助于信息化技术，以幽默漫画、短视频案例、公众号文章等形式为载体，将思想政治教育的核心内容以新颖的形式表现出来，增加员工的学习途径，丰富思政教育的内容形式。其次，针对不同的年龄群体，区分工作开展的方法。面对企业中的老员工，可以重点加强他们发挥模范带头作用的教育工作，让他们在工作中能够以身作则，成为年轻一代的榜样。而对于年轻的员工，则可以采取针对性的教育措施，帮助他们树立正确的价值观和世界观，重点改善年轻人浮躁的心态。最后，可以增加思政工作的日常化。对于企业不同岗位员工建立独立的思政工作档案，定期采用谈心的方式了解员工近期的思想动态、情绪及生活情况，及时做好员工心理的排忧、解压工作。并且在谈话之前，根据不同员工的年龄、教育背景、性格特征等客观因素，制定针对性的谈话方案，以此来增强思政工作的人本性和逻辑性，体现谈话者的个人魅力。

（四）创新思想政治工作内容

合理的工作内容设置，是国企思想政治工作开展的重点。首先，企业要加强理论武装，组织员工认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，学深悟透习近平新时代建设有中国特色社会主义思想等先进理论，将先进的思想理论和项目建设、生产经营等多方面联系起来，让员工具备灵活应用党的先进理论解决实际问题的能力，助力先进思想进一线、进工地、进班组，做好先进思想的宣传普及工作，使得国企员工能够从情感上、思想上和理论上全面认同思想政治工作。其次，加强“四史”教育，组织全体员工参与以“四史”为主题的学习活动，确保国有企业能够从“四史”中汲取精神和力量，反思工作中的教学和不足，在未来的工作中继往开来，在先进思想引领下稳健发展。最后，注重价值理念教育。思想政治工作要注意将国有企业文化与社会主义核心价值观结合起来，配合开展传统文化、爱国主义、集体主义教育工作，使国企员工在职业素养、思想道德、价值追求等方面得到全面发展，助思想教育成果转化为新形势下国企发展的动力，实现国企思政工作目标。

（五）创新思想政治团队建设

1.充实思想政治教育工作团队

为了配强国有企业思想政治教育团队，可以在企业中优选德才兼备的不同年龄段的人才，优化团队年龄结构。同时，定期对思政教育工作者开展培训，使其在具备思想政治工作理论知识的基础上，也能够掌握实际的业务技能，并且能够将理论知识应用在实践中去，成为适应企业发展的复合型人才。

2.树立创新意识

作为思想政治工作者，在实践中应当树立科学的时代观念，在开展工作时“不唯上、不唯书”，既要遵循前人的经验教训，同时也要尊重客观实际情况，在实践中不断发现新问题，创新工作思路和方法。

3.激发团队活力，增强思想政治工作的艺术性

国有企业的思想政治工作者，一方面要勇于为员工排忧解难，在实践中积极深入基层，关注一线作业员工的冷暖疾苦，将思想政治工作与解决员工的切实利益结合起来，使员工能够切实感受到团队的温暖。另一方面，思想政治工作者在工作中要应用好互联网平台，增强工作的渗透性。例如，在传承传统思想政治工作的同时，积极发挥新媒体的优势，管好用好企业的办公网、党群网、公众号、视频号、微信群等平台，充分利用网络开展形势任务教育，发挥国企员工的使命感和责任感。