新时期传承铁道兵精神与现代企业文化创新

□ 天津 段晓岚

新时期，建筑企业面临着机遇和挑战并存的局面，为实现企业高质量发展，加强企业文化建设显得尤为重要。在建筑企业文化建设过程中，大力宣传企业文化，可增强企业全体人员的思想认识，共同参与到企业建设中，对建筑企业可持续发展产生了积极的作用。铁道兵精神中的文化底蕴深厚，将铁道兵精神贯穿在建筑企业整个发展周期中，可为企业积累宝贵的精神财富，更好将建筑企业文化创新建设与铁道兵精神融合起来，实现铁道兵精神传承和弘扬，进而提高企业职工思想认识，实现精神层面的顶层建设，赋予企业新时代特征。因此，在建筑企业文化建设中要密切集合铁道兵精神，进而实现企业发展壮大目标。

一、铁道兵精神内涵

在35年间，中国铁道兵在铁路大动脉建设和战争中发挥了支撑力作用，战功赫赫，收获了辉煌，凝结了伟大铁道兵精神。研究发现，当前对铁道兵精神内涵的定义尚未完善和健全，普遍研究认为铁道兵精神中体现了艰苦奋斗、爱国奉献、自力更生、开拓创新、不畏艰险、勇攀高峰等优良品质。分析铁道兵精神时代特点和时代特征发现，大量研究中均将“艰苦奋斗”作为铁道兵精神的核心内涵，认为艰苦奋斗可全面反映铁道兵精神实质，最能体现铁道兵本身具有的精神特质。大量歌颂铁道兵精神的歌曲也纷纷呈现出铁道兵优秀的品质，如《铁道兵志在四方》中，将铁道兵战士的不畏战争险恶的气概展现得淋漓尽致，并精细记录了铁道兵在铁路网建设中的足迹。也有大量纪录片对铁道兵精神进行记录和宣传，如《永远的铁道兵》，详细且全面地记录了铁道兵在铁路工程及地下铁路修筑任务中体现的精神，大力弘扬了铁道兵志在四方的精神。有研究指出，铁道兵精神在抗美援朝战争、解放战争等战争中的体现最为精准，铁道兵处于国内环境及经济技术局限双重压力下，承受着艰辛的筑路岁月，始终秉持最高的热情和崇高的精神，积极应对高山险阻，展现了不怕牺牲的大无畏精神，在流血牺牲中完成铁道修筑任务，用血肉之躯建设出一条条砸不烂的铁道运输线。有相关数据统计显示，从1948年到1983年间，牺牲了近9千名铁道兵，受伤铁道兵数量在6万左右，但在如此艰难环境条件下，铁道兵仍始终秉持着“四个特别”宗旨，用艰苦奋斗的精神铸就铁路交通大动脉。

二、传承铁道兵精神的价值

铁道兵精神内涵丰富，是中华民族优秀的红色文化，其中蕴藏着感人事迹和思想结晶，准确诠释了铁道兵精神核心内涵。研究认为，铁道兵精神具体表现为以爱国主义为内核，秉持着报效祖国和造福人民的决心和信心。例如，在津浦铁路抢修中，铁道兵夜以继日奔赴在抢修战线，运输保障物资。在社会主义建设时期，铁道兵战士坚定“舍小家、为大家”的信念，将青春热血挥洒在中国铁路事业建设中，战功显赫，深切地体现了铁道兵爱国主义精神。此外，铁道兵精神中的攻坚克难精神、工匠精神、精益求精精神价值体现地尤为鲜明，铁道兵在千难万险中完成铁路工程任务，如遇水架桥、逢山凿路等，充分体现了攻坚克难的铁道兵精神底蕴。由于我国建设初期各项设施条件还未完善，因此，铁道兵面对的是物质匮乏、装备落后、技术滞后的局面，局限性较大，影响因素和干扰因素较多，铁路工程建设难度大、挑战多、任务重，但在上述背景下，铁道兵仍开展了大规模铁路工程建设作业，不畏艰难地前行，保证铁路修建任务顺利完成。铁道兵精神中的攻坚克难精神还体现在青藏高原铁路建设中，在极低含氧量环境中仍然完成了任务，在35年间卓越奋斗历程中，处处留下了铁道兵战士的足迹，将铁道兵精神传承给一代又一代铁建人。

铁道兵精神集中体现了铁道兵在35年光辉历程中沉淀的优秀意志品质，将铁道兵精神贯穿在建筑企业文化建设中，是新时期企业重点研究的课题。对于建筑企业总体发展来说，铁道兵精神可在企业文化建设中，纠正职工错误的思想意识，能够坚定职工的理想信念，并与新时期“不忘初心，牢记使命”的中国梦思想紧密结合起来，促使建筑企业职工奋发向上，积极参与到企业文化创新建设中，实现企业职工自我价值同时，为建筑企业发展创造更大的价值，持续提高企业经济效益。将铁道兵精神融合到建筑企业文化中，从根本上激发了员工工作热情，始终秉持高度饱满的精神状态，点燃企业职工奉献热情。在建筑企业中传承铁道兵精神，将不怕艰辛、自强不息、敢于担当、敢于挑战等精神品质和思想根植于企业职工内心，并在传承铁道兵精神过程中，鼓舞职工斗志，激励职工前进，起到鞭策的作用。研究发现，将铁道兵精神融合到建筑企业文化中，可规范职工行为，加强对职工认知上的干预，切实培养职工群众正确的情感态度，用铁道兵精神感召职工，进而提升建筑企业全体职工的精神品质和综合素养。

三、认知企业文化的地位与作用

新时期，建筑企业积极与时俱进，紧跟新时代发展步伐，充分认识到企业文化建设对企业管理的影响，进而加强文化创新建设，提高企业核心竞争力水平。研究认为一个成功的建筑企业，是有灵魂的企业；优秀的企业文化具有强大的凝心聚力作用，是企业整体面貌的呈现，也是打造企业形象的根本，与建筑企业在社会大众中的口碑树立息息相关。

新时期，现代建筑企业发展形势严峻，要想精准施策，科学制定企业战术，实现企业战略目标，必须创新企业文化建设，做好企业内部控制和管理工作，规范和约束职工的行为，深刻认识到企业文化在企业长期、稳定发展中的价值作用，可为建筑企业发展注入源源不断的动力。企业文化本身是一种特殊的思想文化形态，涵盖了企业职工的认同意识及价值观念，决定了企业整体的价值导向；企业文化中的指导思想、经验管理理念、道德观等均影响着职工的行为和价值观取向。

新时期，将铁道兵精神作为建筑企业文化动力切实可行。研究中发现，企业文化也是打造企业品牌的根基，在建筑企业发展中潜移默化地影响着企业各项经济活动的开展，影响着企业战略规划的部署和实施，起到决定性作用。建筑企业在新时期发展下，充分认清形式，注重企业专属品牌的打造，将铁道兵精神融合到企业文化中，为建筑企业项目品牌树立提供支撑。

四、铁道兵精神和企业文化建设结合的实现路径

1.挖掘“精气神”，激发荣誉感。铁道兵精神是属于本民族且具有民族特色的红色文化，蕴含了民族精神、时代精神等多种优质的精神品质，融合到建筑企业文化建设中，能够培养职工强烈的爱国主义情怀。为避免铁道兵精神传承过于形式化，建筑企业文化建设中深入研究和解读了铁道兵精神内涵，通过多渠道了解和收集有关铁道兵战士的丰功伟绩材料，并从中挖掘和学习铁道兵精神，将其赋予新时代特征，激活铁道兵精神，并充分运用在企业文化建设中，强化职工群众对铁道兵精神的认识。为此，建筑企业基于新时代视角，将铁道兵精神与新时代社会主义核心价值观进行融合，将铁道兵精神中的工匠精神、精益求精精神体现出来，将其作为建筑企业的魂，更好支撑企业文化建设和文化创新，促使企业职工在企业文化熏陶和影响中，增强自信，激发职工民族自豪感，切身感悟铁道兵精神的鼓舞作用和激励作用，更好在建筑企业发展中贡献力量。

2.画出“群生像”，提高认同感。为强化建筑企业职工对企业文化的认同感，在企业文化结合铁道兵精神过程中，认真梳理了铁道兵艰辛历程脉络，并开展了“寻访老兵”主题活动，带领企业职工积极参与主题活动中，认真倾听铁道老兵的英雄事迹，近距离感受铁道老兵的风采，并要求职工做好主题活动内容记录和整理工作，确保感受到鲜活生动的铁道兵精神。同时，建筑企业充分借助多媒体或新媒体手段开展线上学习活动，将典型的铁道兵事迹和人物故事上传到企业学习平台，职工可根据自己时间合理安排学习时间，进而在企业中营造“争先锋、当模范”的正能量氛围。此外，建筑企业结合文化建设实际情况，将铁道兵精神与考核挂钩，制定了月度、季度和年度先进榜样评选机制，优选企业中真正践行铁道兵精神的职工代表或党员优秀代表，鼓舞人心同时，在企业中形成了强烈的凝聚力；并在企业大力宣传下，成为企业门面，为企业文化建设和品牌树立夯实了坚实的基础。

3.发挥“源动力”，加强政治引领。相关研究认为，企业精神传承是企业文化建设的核心，将铁道兵精神作为建筑企业精神贯穿在企业文化建设中，更好彰显企业时代发展特征，具有重大的现实意义和时代意义。建筑企业基于新时期发展下，重视企业党建工作开展成效，将其作为企业文化建设的助推力量，创新企业党建工作过程中，融合了铁道兵精神，实现党建工作创新性发展，逐步构建起完善的、健全的思想政治教育体系，以循序渐进的方式，将铁道兵精神内化为企业党建教育内容，并在建党100周年之际，将国史、党史融合到铁道兵精神中，积极引领企业职工争做铁道兵精神传承者，切实践行铁道兵精神。建筑企业定期开展了相关讲座，重点宣讲铁道兵在铁路工程建设及战争中的英勇事迹，增强职工对铁道兵精神的认同感。并利用七一、八一、十一等节日开展铁道兵精神主题讲座活动，促使铁道兵精神成为企业职工的身心支撑及各项工作高效开展的力量源泉，进而达到铁道兵精神在建筑企业中传承和践行的目的。

4.会就“主旋律”，重视潜移默化。通过宣传铁道兵精神中的艰苦奋斗精神、爱国精神等精神，培养建筑企业职工强烈的责任感，强化职工的担当意识，逐步增强职工的使命感；通过营造积极乐观的企业文化氛围，缓解职工身心压力，保证在规范有序且有趣的企业文化环境中开展各项工作，为建筑企业健康发展注入源源不断的力量，并在潜移默化中，将企业职工培养成为新时代铁道兵精神践行者。建筑企业定期开展铁道兵精神宣传教育外，创设了文化情景，加强办公区域的文化建设，弘扬了铁道兵精神主旋律，通过文化景观打造，增强企业职工的视觉冲击体验。在办公区域、走廊等位置，张贴铁道兵相关的宣传海报、人物肖像等，安置宣传栏和指示牌，将铁道兵精神切实延伸和渗透到企业内部，武装企业职工的头脑，创新企业文化宣传教育载体，体现企业文化内涵同时，实现铁道兵精神传承目标。利用微信公众号定期推送铁道兵故事，促使企业职工随时随地学习铁道兵精神，了解铁道兵35年间的艰辛历程，确保将铁道兵志在四方、激流勇进、艰苦奋斗等精神贯穿在企业文化建设中，根植于企业职工内心。

5.转化成企业品格，强化员工教育。铁道兵精神展现的是斗志昂扬、乐观、积极的态度，在建筑企业文化中传承，丰富企业文化建设内容同时，创新了企业文化建设形式，为职工培养培育夯实了基础。基于此，在企业创新发展及企业文化建设中，必须继续传承铁道兵精神，将铁道兵精神在新时代建筑企业发展中发扬光大，强化铁道兵精神对企业职工思想上的影响，进而增强企业职工核心凝聚力，提高企业综合实力。企业文化建设中传承铁道兵精神是一项长期性、系统性的任务，需要企业基层党组织及各部门协同参与并积极配合，切实提升企业职工的责任感、使命感。为此，建筑企业在开展职工教育工作期间，将铁道兵精神转化为企业品格，正确引导和引领职工学习铁道兵精神，进而持续提升职工自身的职业素养和综合素质。具体实施期间，企业将铁道兵精神用于培训和教育新员工工作中，实现新职工规范化培训目标，全面讲解了铁道兵历史风采，讲解铁道兵铁路建设中的精彩片段，点燃新职工的激情，增强职工民族自豪感和荣誉感，强化职工的思想认识，并在短时间内融入到企业环境中，提高对建筑企业文化的认同感，并在日常工作中，将铁道兵精神发扬光大。建筑企业将铁道兵精神作为宣传教育的主阵地和主要推手，实现企业文化与铁道兵精神的高度融合，达到了预期的目标，为铁道兵精神在企业中传承和发展提供了保障。

6.转化成企业力量，助推企业发展。在铁道兵精神传承过程中，企业不断培养了一批又一批“铁道兵”，在建筑工程项目建设过程中，始终秉持严谨的工作态度，遇到困难敢于面对，并积极同项目团队展开合作，共同解决项目问题，进而顺利推进建筑工程项目建设，保证项目施工建设品质，实现项目效益最大化，在实现个人价值同时，为企业发展创造更大的价值。

7.转化成企业文化，注重载体建设。基于时间久远和沉淀，铁道兵精神的物质载体越来越淡化，并随着时间的流逝，逐渐弱化了铁道兵精神的价值作用，但铁道兵精神价值及产生的影响深远是不可估量的；虽然铁道兵退出了兵种序列，但精神上启发了一代又一代铁路建设者，可将铁道兵精神作为中国铁路建设的根和魂。将铁道兵精神与建筑企业文化结合起来，实现了企业文化的延伸和拓展，将铁道兵精神中承载的物质文明和精神文明渗透到企业中，潜移默化中影响着企业职工的思想，影响着企业文化建设和发展。定期为职工推送铁道兵纪录片、铁道兵歌曲等；进一步扩大铁道兵精神在企业文化建设和建筑企业长远发展中的作用。

8.转化为企业基因，强化顶层设计。在过去的35年间，铁道兵精神在不同领域中继续延伸和传承，促使淡化的铁道兵精神充满新时代特征，启发作用显著。铁道兵精神中的攻坚克难、艰苦奋斗、勇争先锋、工匠精神等精神内涵，是现代建筑企业发展需要的宝贵精神财富。为实现企业文化创新建设，将铁道兵精神融合其中，为创新建筑企业文化建设提供了动力。因此，将铁道兵精神转化为企业基因，可强化企业文化建设成效，能够实现顶层设计。基于此，建筑企业发展必须重视铁道兵精神的融合和传承，优化铁道兵精神融合方式，创新宣传教育手段，大力培养铁道兵精神践行者，实现企业文化创新建设，切实推动建筑企业健康长远发展。

综上所述，企业文化建设是企业在新时期发展的必经之路，为实现建筑企业文化建设总体目标，将铁道兵精神与企业文化融合起来迫在眉睫，将铁道兵精神中铁道兵优秀的品格品质，灌输给企业职工，学习铁道兵精神，进而提升企业职工整体素质，规范企业职工行为，帮助职工坚定理想信念，并在企业文化建设发展中，更加精准地定位自身的角色，肩负起自身使命，均衡好企业利益和个人利益，为企业向经济新常态发展夯实基础。