新时期国有企业党建思想政治工作项目化管理路径

□ 北京 马雅娜

国有企业中，党的建设工作不但要引领和促进企业职工的政治思想建设，更要促进企业的管理创新与发展。党的建设工作在推动和保障企业发展转型过程中发挥着难以取代的重要功能，也面临着各种困难。本文首先阐述了做好党建与思想政治教育工作的重要性，然后提出了党建思政工作实施项目化管理中需要遵循的原则，进而针对新时代条件下国有企业党建工作中遇到的问题和挑战提出有效策略，以供相关企业参考。

一、做好党建与思想政治教育工作的重要性分析

对国有企业的党建思想政治工作进行项目化管理，引入现代科技管理手段，促进企业党的建设工作自我革新，以适应新时代经济社会的发展要求。现阶段，中国大部分国有企业仍然采取一岗双责的机制，平时企业党员把大部分精力放到了业务开展上，很少有时间开展企业党员思想政治教育与宣传活动。企业推行项目化管理模式，则可以通过对企业党建活动加以转化，从企业生产实践和党思想政治教育工作的紧密结合角度考虑，利用企业项目化管理模式明晰企业有关机关的职责，做到科学合理地调度和运用企业资源，确保管理工作正常高效地进行。通过分解，企业可以建立丰富的党建思想政治工作单元，在有限时间界限内做好人员、物力组织，并根据规划落实，积极营造企业党建工作新格局。从服务大局视角，将思想政治工作单位渗透到企业的所有工作中，得到广大党员干部和群众的认可，使企业组织战斗力、凝聚力进一步增强，并通过党政二手抓，实现党的建设思想政治工作和企业生产工作的同频共振，促进企业可持续发展。

1.提高企业队伍整体水平。加强企业党建思想政治工作，有利于提高企业员工的整体素质。科学技术和信息技术的发展，以及经营、生产和技术的不断变化，对企业的内部管理提出了新的要求。公司员工需要不断学习和掌握新的技术，根据公司发展需要，结合管理方法，促进公司目标更有效地实现。

2.利于企业管理目标的实现。增强党建思想政治工作在公司治理中的作用，有利于实现公司治理目标，使公司员工明确各自的职责和责任，相互配合和监督，提高工作效率和水平，并严格按照公司发展规划和业务流程，推动公司治理目标的实现。

3.党建思政工作责任制有效落实。要确保党建思政工作充分发挥出作用，需要采取有效措施，激发出思政工作人员的工作积极性，充分发挥出自身的能力，促进思政工作有效开展并获取良好的效果。因此，要将责任制落实到思政工作中，使思政工作人员能够积极地投入工作中。将项目化管理措施引入国有企业党建思政工作中，针对责任制有效落实。通过目标细化、量化考核、明确责任等一系列工作，为国有企业营造出良好的风气，并为责任制的有效落实清除一切障碍。

4.有效解决党建思政工作中存在的难题。为了实现国有企业党建工作再提升一个层次，在开展党建思政工作时会面对较多的问题，例如，如何有效发挥出党组织所具有的带头作用，采取怎样的措施让员工形成主人翁意识，通过怎样的方式创建出具有特色的党组织等。这些都是党建工作中需要解决的问题，而且均具有一定的难度，需要采取有效措施解决。一个企业能否实现全面化的发展，由基层是否稳定决定，在党建工作中开展项目化管理，能够将基层党建思政工作有效落实，通过思政工作促进所有员工的思想意识与国有企业的发展目标相一致，在广大基层力量有效团结及共同努力下，推动党建工作更好地开展。另外，企业全面化发展还需要基层党组织发挥出带头作用，实施项目化管理措施后，充分发挥出党组织所具有的先锋作用，让党组织在国有企业的发展中发挥出更大的作用。

5.激发党建思政工作的活力。在开展党建思政工作时引入项目化管理模式，属于创新的工作方式，一个国家与民族的快速发展与创新密不可分，国有企业的快速发展也是由创新决定的。为了提高国有企业的竞争能力，在开展党建思政工作时，需要利用项目化管理理念，为日常工作提供全新的实施平台，进而激发出思政工作的活力，进一步增强国有企业的创造力与战斗力。

二、党建思政工作实施项目化管理需要遵循的原则

1.将党建思政工作细分成小项目并实施效益核算。想要高效进行党建思政教育工作，同时实现工作成效目标，就必须在运用项目化模式的同时，把党建思政教育的整体工作加以细化，规划为若干个小项目并逐步推行。在每一小项工作中，注意把控成本费用，并做好成本核算工作，要达到生产费用和收入均衡的状况。在开展职工党建思政工作时，要把党中央的政治方针及时向职工传达，从而在增强职工思想价值观的同时，促进国有企业能够健康和谐并稳健地前进发展。

2.加强支部建设，形成工作先锋。在党的建设思政工作中进行企业项目化管理时，必须把企业管理办法纳入党组织管理中。通过各项细化的管理流程，给各支部分派具体的管理任务，以尽可能调动人民群众的工作积极性，并采取措施，促使各支部在最合理的时期内完成所分派到的任务，从而实现将各支部的管理工作流程达到集约化、标准化、精细化的要求。此外，政府实施的项目化管理工作也要采取层次化管理的过程，把主要责任落在每位党员干部群众头上，通过向不同层次传递压力的过程、对工作过程实时监督与指导，进而达到发挥出党员群众主观能动性的目的，进而实现支部成为党建思政工作的先锋，在起带头作用的同时高效进行思政工作。

3.保证项目化管理具备系统性与全面性的效果。在党建工作中实施项目化管理，可划分为四个方面：政策研究管理、人才发展管理、文化建设管理、社会形象管理，这四个管理方向也是推动企业快速发展的重要动力。国有企业在运营过程中要提升自身的品牌效应，需要从企业社会影响力、提高客户满意度、提高员工工作满意度等方面入手。同时，在项目化管理过程中，要及时将党的政策方针向员工传达，并且根据党的政策方针建设企业文化与核心价值观。另外，要注重党政人才的有效培养，将优秀党员培养成国有企业的骨干力量，进而促进国有企业党建工作更好地发展，进一步提升党建思政工作的系统性与完善性。

三、在新时代条件下国有企业党的建设工作中遇到的问题挑战

基层党建教育既是党的优势，又是党建工作的传家宝，所以必须坚持不懈地根据总书记的要求做好这方面的工作。不管在解放战争时代还是改革开放时期，克服任何障碍，靠的就是广大人民群众的精神力量。而在中国近年经济信息化高速发展的新趋势下，部分人员开始不关心思想政治工作，觉得企业的基层党建思想政治工作太虚。但这个认知是错的，基层党的建设教育和企业生产经营密切相关，应该有机融合在一块。做好基层党的建设教育的人，一定要对公司和职工有爱护心、有耐心，同时用心经营，将自己建设在为公司谋发展、为职工谋利益的基础上，才能真正发挥基层党的建设教育的功能。

1.企业党建工作不够重视。对处于中国经济体制核心的国有企业来说，国有企业的改革和完善对推动中国经济体制的完善和进步起着重要的引领作用。在我国国有企业中，国有企业领导和组织者对党建工作缺乏深刻认识，对党建工作重视不够。实际党建工作往往形式主义，党组织的地位逐渐被削弱，不能发挥关键作用。目前，大多数国有企业都十分重视现代企业制度，追求利润最大化，党建工作并没有起到重要作用，也没有起到很好的推动作用。因此，员工的凝聚力较弱，意识形态有待提高，责任心较差，严重影响了公司的整体发展。

2.国企党组织的人员匮乏。国有企业的主要目的是实现自身利益的最大化，国有企业是经济组织的一部分，往往更注重对经济利益的追求。国有企业党建工作人员没有给予足够的重视，党组织对公司的全面发展并没有起到很好的推动作用。在国有企业中，大部分资金投资于经济管理和建设，党建经费不够雄厚，导致党组织缺乏吸引力，严重影响了工作效率。

3.国有企业改革期党建工作存在的挑战。在经济改革中，国有企业党组织在社会和国家中发挥了重要作用，但经过深入分析，仍然存在许多挑战，包括许多群众无法面对的问题，例如腐败、权力过度集中等。在新形势下，国有企业的许多党务工作都在不断改革和完善，以实现更好地发展。在新时代背景下，必须坚持与时俱进，保证公司思想方向正确，我国正处于改革的重要阶段，国有企业的改革非常困难，因为在党建思想政治工作过程中存在着许多问题，这也是党建改革的迫切需要。如果党建不与时俱进，必然会影响国有企业全面改革的进程，影响中国经济的发展。

四、新形势下加强国企党建的策略

作为国有企业，根据各个阶段的环境，实现企业发展的总体目标。公司各级党组织重视各时期的任务和总职能，把党建目标与中央经济建设紧密结合起来，明确党建的共同理念和目标，加强党建作用和党建人员的示范作用，是推动公司多元化发展的强大动力。

1.提高思想认识。领导干部、党员和国有企业的员工应该不断提高学习的概念，使党建工作深深扎根于人们的心中。一是国有企业也要积极打造党建园地，例如，通过设置企业党员活动空间、党建区和布告栏，定时发布学习资料和学习经验，让职工学习交流，通过使用企业党建专项资金，发挥企业职工和共青团之间的桥梁作用，调动企业职工的积极性，推动企业集团发展壮大；二是通过加大企业对职工的关怀和对困难职工的帮助，增强企业职工对党建工作的积极性；三是建立服务型组织，突出工作新亮点。采取零距离的服务模式，为员工送服务、送爱心。同时，加强党员干部的思想领导，时刻了解员工的思想动向，激发员工对集体的爱，加强公司的凝聚力，确保党的凝聚力和吸引力。

2.重视项目管理。国有企业党建思想政治工作要成为项目管理的重要工具，正确处理党建和项目管理的关系，重视项目管理，通过对各类事业单位工作的合理规划和推进，要重视党建思想政治工作，建立有效的工作机制，有序地组织工作，从而科学、高效地开展相应的工作。

3.健全组织、加强领导，为各项工作开展提供组织保证。加强管理问责制和共享管理，各部门要建立党建思想政治工作组织，密切配合工作人员开展宣传活动。在党建思想政治工作中，干部要承担第一责任人的责任，党建队伍成员要加强责任领域的监督。党员干部首先要做好自己的培训工作，一步一个脚印，多学多改，先学先练。同时，要承担起领导责任，密切关注下属单位党建工作的主题教育情况。

4.注重思想理论与实践内容相结合。在进行公司党建思想政治工作中，必须注意思想理论和现实操作之间的紧密结合，用思想内容回答现实问题，在确保公司内部各类活动顺利开展的同时，进一步优化和完善公司思想政治工作制度，在实践中进一步认识和完善现实问题，以增强思想工作的充分性和有效性。在马克思主义理论教育和企业实际工作相结合的过程中，企业思想政治活动应当在党的意识形态指引下有序进行，让企业内所有人员均能积极参与，适应调整和优化企业思想政治活动的教学内容与方式，以增强企业工作的总体开展与有效性。

5.创新党建工作的模式。对于党员来说，党建思想政治工作非常重要，国有企业必须创造性地开展党建思想政治工作，从根本上改变职工思维方式。创新党员管理机制，传统的党员管理机制已不能适应时代的发展。因此，在这种情况下，需要通过创新党建工作的模式来改变党员的领导方式，使党员接受外来思想，逐步完善自我，规范行为，提高党员素质。

6.加强党建工作队伍建设，为党建工作奠定基础。国有企业党建工作队伍建设的开展直接关系到团队建设，党建队伍专业化、多元化是党建队伍建设和发展的关键。新时代党建任务必须考虑社会环境，采用新的教学方法，整合信息，将理论教学转化为实践训练。在信息技术方面，运用信息技术和网络，接受计算机技能的培训，建设一支有经验的党建思想政治工作队伍。

7.创新党建工作方法，搭建党建信息化系统。在新时期国有企业党建思想政治工作中，必须探索党建思想政治工作的新方法，在全面信息化的基础上开展党建思想政治工作。企业党建思想政治工作团队可以在网站上发布最新的变化情况，邀请相关合作伙伴与内部团队成员讨论，并在网站上添加相关法律法规，提醒党员要进行政治、思想和道德教育。以反腐败为出发点，设立反腐败专题专栏或博客，实时讨论敏感问题，还可以通过电子邮件、论坛和其他方式进行接收和交流，以完善团队建设。

五、结束语

如何发挥党建思想政治工作的作用，增强社会群体的创造力、凝聚力，是一个亟待解决的重要问题。现代企业制度直接关系到党对国有企业的领导和国家的可持续发展。以科学发展观为指导，坚持求实，对新形势新问题负责，寻求新思路、新方法，为深化国家改革，促进国有企业发展，加强国有企业经济管理体制，提供强有力的政治、思想和组织保障。