新时期企业工会思想政治工作的方式与方法

□ 太原 胡琳娜

企业工会组织是构建党与企业员工、企业与员工之间不可或缺的桥梁与纽带。在新时代背景之下，企业工会需进一步加强思想政治实效性的关注力度，构建企业与员工双赢的良好局面。在习近平中国特色社会主义新时期指导下，始终把党的理想信念教育推向常态化、制度化，是当前企业工会工作的重中之重，优质的思想政治工作对加强员工政治引导、营造良好企业文化、促进员工全面发展具有重要意义。加强员工队伍建设、服务员工、创新活动、坚持企业文化与思政工作的融合，是新时期加强企业思想政治工作的重要举措。

一、提高企业工会思想政治工作的必要性

1.有助于企业经营管理。在企业经营管理过程当中，思想政治工作是其中不可或缺的重要部分，思想政治工作对于企业经营管理与可持续健康发展有着直接影响，伴随市场经济发展，各行业领域之间的竞争不断加剧，而企业若想在竞争当中占有一席之地，便需对自身内部管理方式与经营体系进行创新。由此，思想政治工作也应提升自身有效性，为企业发展开展员工心理建设工作，促使企业能够在激烈的市场竞争当中占有更多市场份额，形成思想政治工作与经营管理相辅相成的良好局面。

2.有助于企业文化培育。思想政治工作作为企业文化重要载体，其对企业文化培育与发展也有着一定影响。良好的思想政治工作能够促使企业文化建设水平得到进一步提升，从而在推动企业内部呈现良好精神状态的同时，令员工能够产生内在积极性，实现员工个人意识与企业文化有机结合，促使企业朝向“以文化管人”的方向发展。

3.有助于企业凝聚力增强。思想政治工作还能够帮助企业形成更高凝聚力，促进企业在市场当中的核心竞争。在日常经营管理当中，人是企业各项工作开展的核心要素，故而，加大企业员工队伍建设力度，是强化凝聚力的关键所在，这一点不论对于员工亦或企业发展而言，皆有着极为重要的现实意义。因此，通过企业思想政治工作，能够为员工提供正确引导，帮助员工之间形成良好团队意识与社会责任感，最大限度激发员工工作积极性与参与度。

二、新时期企业工会思想政治工作中存在的主要问题

1.企业工会缺乏对思政工作全面理解。现阶段，部分企业对于思想政治工作重视力度不足，且对其本质也并未形成明确认知。一方面，部分企业并不清楚思想政治工作与内容的含义，不知如何有效开展，甚至部分企业认为工会所开展的思想政治工作仅仅是对政策理论的宣传。另一方面，也有部分企业对理论联合实际的重要性有所忽视，导致思想政治工作与实际相悖的同时，缺乏实效性与针对性，令思想政治工作开展效果不尽人意。

2.企业工会开展思政工作职责不清。部分企业思想政治工作存有职责不清、体制不完善、执行力不足等问题，部分干部认为思想政治工作并不是工会主要工作，导致思想政治工作职能边缘化。这一问题会引发思想政治工作与员工实际需求脱节，无法深层次开展理想信念工作，令思想政治工作自身作用无法得到充分发挥。

3.企业工会开展思政工作形式贫乏。工会在开展思想政治工作过程当中，大部分是沿用传统方式，主要以灌输式教育为主，仅仅是将新思想、新理论以照本宣科的方式机械化宣讲，这一僵化的活动形式导致新思想、新理论无法更深层次落实。这对于思想政治工作开展效果极为不利，同时也与思想政治工作的初衷相悖。

4.对企业工会管理工作的重视力度不足。现阶段，我国部分企业在自身管理工作当中仍然受到传统理念制约，将经济效益最大化作为自身主要经营理念，导致工会职能与思想政治工作无法得到充分重视，且在部分重大事件当中并未通过工会组织便直接处理，令工会自身职能无法得到充分发挥。在这一形势下，企业工会对于员工所反应问题也无法在第一时间内进行处理，对于员工积极性与主观能动性而言有着极为不利的影响。而且，在企业思想政治工作开展过程中，工会无法充分发挥自身作用，对思想政治工作的开展造成一定阻碍，无法令新思想、新理念深层次渗透。

5.工会服务意识不强。企业工会是服务广大员工、保障员工基本权益、解决员工实际需要的重要组织。但是，部分企业工会在开展思想政治工作时，往往忽视了员工的主体地位，不能从员工实际需要出发，无法与员工之间形成有效沟通。服务意识相对薄弱，导致部分单位的工会组织“空摆设”，工作作风问题严重，令员工形成一种消极的工作氛围，这对与企业发展而言是一种极为不利的影响。此外，许多工会领导对思想政治工作的重视程度还不够高，部分员工甚至认为，开展思想政治工作是由党委负责，不需要工会投入大量的时间和精力，仅仅通过对制度、政策等方面的管理制约，就可以实现这一目标。这极大地制约了工会组织的工作效率，同时也让员工丧失了提高自己专业技术和思维能力的机会，长久以往，工会自身实际作用与价值便无法得到发挥。

三、新时期企业工会思政工作开展期间所需要注意的内容

目前，在我国企业发展过程中，正处在构建新型和谐劳动关系的进程中，在实践发展过程中，工会组织要积极地提升员工的参与意识，如此一来，员工便能够主动地与企业的经营模式相结合，避免员工与管理者在经营过程中发生矛盾，使企业长远、稳定地发展。在企业工会开展思想政治过程中，要根据思政教育目的和实施过程进行准确管理，从而实现企业战略转变这一目标。具体包括以下几点。第一，加强企业民主管理工作总体质量，在此期间，企业可以建立员工代表大会，并定期组织员工参加，通过这种方法，可以全面、高效地管理员工利益，并制订相应解决办法，在双方达成一致意见后，签订《集体合同》。第二，企业工会思想政治工作渗透到实际工作中，能使员工在工作中感到温暖。例如，为有经济困难的员工提供一些经费补贴，放假时，可以让员工们参加各种体育比赛，让其在平时生活中逐渐形成良好凝聚力。第三，关注员工日常生活，如果员工遇到困难，工会需在第一时间给予其帮助和安慰，以缓解员工工作和生活上的压力，或者提供一些生活补助。上述方式均有助于提高员工对企业的归属感。

四、新时期企业工会开展思想政治工作的思考

1.加强干部队伍建设，充实企业工会思政工作力量。新时期社会发展对企业工会提出更高要求，在这一背景下，作为思想政治工作有序开展的基础，干部队伍必须对自身进行优化，同时提升对理论基础与意识形态的把控能力，明确工会思想政治工作的责任与使命，切实做到知、信、行合一，全方位提升对思想政治工作认知水平与工作能力。因此，一方面，需将增量作为抓手，强化工会队伍理论人才储备数量，培养一批对马克思主义哲学、思想政治教育、心理学、劳动关系等专业知识深层次吸收的人才。另一方面，需对存量进行优化，提升现有工会干部队伍专业素养，针对现有且在岗的干部开展专项培训，促使党的方针政策、思想政治原理、教育基本理论、心理学、传播学等学科的专业知识学习得以强化。

2.始终坚持服务员工，筑牢企业工会思政工作基础。习近平总书记指出，“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，员工是企业发展的源动力，也是企业发展最终目标，工会作为“娘家人”，必须全力以赴地为员工服务，从而更有情感、温度、力量地开展思想政治工作。首先，要做好帮助困难员工，例如持续开展“金秋助学”活动、为员工和家属提供重大疾病救助等困难帮扶活动，将员工视作为亲人，让员工有一种归属感。其次，要保护所有员工的合法权益。严格按照企业章程，组织员工大会，认真对待员工提出问题、提案和合理建议，及时调研分析，努力解决，提高员工的信任和工作热情。再其次，建立一个对员工需要进行反馈的机制。运用现代互联网技术，以社交软件为平台、通过“问卷星”等软件，及时收集员工的各种意见和建议，从而全面、真实地了解员工的需要，及时、准确地分析员工的思想状况，为开展思想政治工作提供科学可靠的数据支撑。

3.创新工会活动方式，提升企业工会思政工作效果。工会思想政治工作若想实现预期目标，便需不断创新方式方法。首先，走进员工生活，丰富思想政治活动深度，建设员工之家、创设文明家庭等活动，提升思想政治活动吸引力、影响力、渗透力，从而形成合力，确保思想政治工作更深层次落实。其次，建立员工心理疏导体系，通过心理健康调查问卷，对企业员工实际心理情况进行统计，为员工提供多层次的心理健康保障，为思想政治工作顺利开展提供有力支撑。再其次，对微信、抖音、微博等网络渠道加以充分运用，通过软文、短视频等形式向员工开展新政策、新理论、新精神宣讲，切实强化思想政治工作的先进性、时效性、有效性。最后，应始终坚持员工个体化发展，根据员工个体差异，以继续教育、职业教育、岗位竞赛等方式，促进员工职业多元化发展，也可通过“五月鲜花”文艺汇演、运动会等竞技项目提升员工身体与心理素质，从而促使思想政治工作以点带面这一目标得以切实实现，继而推动员工个体化、全面化发展，为员工思想政治工作深层次落实提供有力保障。

4.融入文化建设，推进企业工会思政工作协调发展。企业工会思想政治工作与企业文化存有一定共性与差异，二者之间目标相同、对象一致，同时也相互渗透、促进。首先，工会思想政治工作是企业文化建设的基础，其能够为企业文化建设发展提供指导，因此工会需在理论与实践相结合下，推动思想政治工作与企业文化的融合发展。其次，企业文化建设对于思想政治工作有着一定促进作用，故而，应充分发挥企业文化指导、员工行为规范等作用，将思想政治工作以潜移默化、易于接受的方式融入到企业文化建设当中，为员工营造爱岗敬业的工作氛围，从而在提升员工责任感与积极性的同时，提升其思想觉悟与理论水平。再其次，应加大企业文化建设与工会思想政治工作融合发展力度，紧跟时代发展步伐，以企业实际发展情况为基础，通过企业文化与思想政治工作的融合为员工思想进步提供推动力量。

5.建立企业与员工的共赢机制。在实施思想政治教育的过程中，既要注重企业，利益，又要树立“以人为本”的思想，如此才能让员工既能为企业创造更大经济效益，又能实现个人利益。首先，要工会思想政治工作要具有更强针对性，结合员工具体情况，适时组织职工学习企业制订的各项规章制度，促进员工系统地理解企业的运营和发展计划。其次，在实施思想政治教育的同时，培养职工责任感，令其能够明确自身在企业的位置和责任，创造一支高素质职工队伍。再其次，企业应尽量满足员工的发展需要，目前，不仅企业间的竞争十分激烈，而且员工间的竞争也十分激烈，大部分员工在工作和心理上存有巨大压力，在这一背景下，工会要积极引导，及时与职工进行情感沟通，以了解其心理动态和发展需要，并在力所能及的范围内给予其物质和心理上的帮助。通过这一方式，可以增强员工对企业的归属感，既能保证员工个人利益，又能确保企业可持续健康发展。

6.建立两用人才队伍。在传统的工作方式中，企业思想政治工作和企业文化建设工作完全独立，不同组织结构及工作安排虽有不同，但其工作任务却是由不同部门、组织完成，即便各部门之间的关系良好，也会有一定的局限性，这无疑给企业的思想政治工作与企业文化的结合造成一定阻碍。因此，在现代企业中，要使思想政治工作与企业文化建设相结合，就要构建一支既要兼顾思想政治、又要兼顾企业文化的双用型人才，做好人才引进和培训工作，为两方面的工作协调提供人力资源。在引进人才时，要充分考虑到高效思想政治工作和企业文化建设的差距，引进具有沟通、组织管理、策划、思想政治素养、创新能力等综合素质的优秀人才，以满足两项工作的多方面能力素养要求。在人才培养上，要正确把握企业文化和思想政治工作内容的相似性，并结合其工作机制，制定出相应的培训方案，以培养心理问题疏导、党政方针生动诠释等多种工作为一体的人才。

在企业经营发展过程中，思想政治工作是企业可持续健康发展的保障，在新时期背景下，工会组织不仅要为职工思想政治工作质量提供保障，同时也需兼顾职工个人利益。故而，需明确思想政治工作自身价值与所需注意内容，并加强组织建设力度，构建企业工会创新型思想政治体系。