平谷区总工会 深化产业工人队伍改革 服务首都高质量发展

平谷区总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，认真落实市总工会关于产业工人队伍建设改革会议精神，加强对产业工人队伍民主管理、工资集体协商、职业助推、职业素质教育、经济技术创新等方面的工作力度，不断强化产业工人队伍改革，服务首都高质量发展。

创模式健机制，积极提升工人队伍技能水平

平谷区各级工会在工作中积极进取，依托企业积极开展产业工人培训教育工作，结合企业需求大力开展职工技能培训，不断促进产业工人的专业素质技能提升，共创建区级职工创新工作室32 家、市级5 家，先后有多项创新成果转化为现实生产力，推动了一线工人的革新创造。

创新技能培训模式，针对不同工种、年龄、性别开展各类活动，提升产业工人素质。健全激励机制，为进一步弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚，激发广大工人爱岗敬业、干事创绩的精气神。各级工会积极引导企业建立职工技能激励通道，深化群众性技术创新活动，扶持有条件的企业创建“创新工作室”，努力促进企业与职工“双赢”。

搭建创新平台，激发基层组织活力

平谷区各级工会积极创建劳模创新工作室、党员创新中心、优秀企业党群工作室、先进职工之家，实行动态管理，为职工进行职业鉴定，对符合晋升条件的职工给予助推奖励；建设 “职工书屋”、开展“劳动创造幸福”全民阅读活动……丰富的职工业余生活，不断满足职工精神文化需求，也更加紧密地将基层劳动者和工会联系起来；区各级工会多措并举维护包括农民工在内的职工合法权益，积极开展法制宣传活动和法律咨询服务，在规范用工、合同签订、工资发放、安全卫生、素质提高等方面积极发挥保障职能，为职工队伍发展保驾护航。

整合工会资源，扎实推进产业工人队伍建设改革

以政治保证为根本，加大制度保障。加强和改进思想政治建设是产业工人队伍建设改革的突出亮点。一是加强企业党建工作。二是完善科学的民主管理制度。持续推进企务公开、厂务公开等工作，最大范围、最大限度保障职工的民主管理、民主监督、民主参与和民主选举权利。

持续完善激励机制，充分发挥工会“大学校”作用，以满足不同企业、不同层次产业职工需求为宗旨，开展多种形式的职工培训活动，进一步完善以职工公益大讲堂为主，以企业岗位培训、农民工素质教育培训、职工岗位练兵等为补充的多元化素质教育工程体系。

推进产业工人队伍素质教育，加大《劳动法》《安全生产法》等法律法规的宣传和学习，做好劳动监察和仲裁工作，加强面向产业工人的劳动法规宣传教育。引导产业工人依法理性有序地表达利益诉求，让职工群体感到自己有依靠、有组织、有力量；积极促进企业工资分配制度改革，深化集体协商“四必谈”，加大对区级行业协商指导，不断扩大区域和行业协商覆盖面，督促全面落实劳动合同制度，持续加强区、镇乡街道委办局服务站、产业企业三级集体协商指导员队伍建设，并加大协商培训指导力度。