离开“大厂”去国企，是降维打击吗？

张司钰

尽管还是在做技术，但在新工作中，韦力得到了更多的发挥空间。（图片/赵炎雄）

“我一直是个程序员，写代码的。”不管前东家们给自己加多少前缀：软件开发、中后台开发……韦力清楚地知道自己工作的本质是什么。

自2016年大学毕业到2021年年末，韦力始终待在技术“大厂”，这是他从大学毕业就定下的职业规划——去行业里最好的公司深造技术。他先后在华为、蚂蚁金服工作了两年，之后，从北京南下深圳，成为腾讯视频的一员。

之所以坚持去大厂，韦力有自己的考量，一方面大公司能提供远高于行业平均水平的薪酬，这对于任何年轻人来讲都是最直接的吸引力，另一方面大厂能接触到的项目和资源，都是其他小公司无法比拟的，在这里可以获得更快的成长，以及简历背书。

抱着这样的想法，韦力在过去6年始终是学习的积极分子。他保持着每两年就换一家公司的频率，并且总能快速适应新的团队。韦力过去参与过的项目服务过超过3亿的客户，他知道这是“大厂”的资源，和自己并没有太大关系，而在工作过程中所收获的，才是内化到他自己身上的东西，比如在遇到疑难问题时，优秀的团队总能找到开阔的“解题”思路。

不过，随着经济环境下行，互联网行业的发展也进入了瓶颈期。最直接的感受就是工作中产生了大量无意义的内耗。很多时候，一个产品定位不清，效果不好，肉眼可见难以成功，但管理层还是会出于一些原因继续推动，这就导致像韦力这样的执行者做了许多无用功，自然也没什么业绩。韦力和同事会把这种需求称为“老板需求”，以区别于市场需求，这样的工作做久了，韦力感到整个人都很丧，工作提不起劲，效率也变差了，本质上他还是抵触这种无意义的内耗。员工之间的内卷也变得越来越严重，“很多老员工白天不怎么积极，一到下午6点就开始疯狂工作，比谁走得更晚，导致我这样白天干完活的人不能一走了之，否则会影响后面的绩效评定。”

所以决定离开的那一刻，并没有什么导火索，韦力知道，这一刻总会到来，这是一个量变到质变的过程。只是，离开了腾讯，下一步往哪走？还去大厂吗？他考虑了很久。

2021年11月，韦力在吉林松花湖享受久违的滑雪的快乐。（图片/采访对象提供）

韦力是一个滑雪爱好者，也因此结识了不少滑雪俱乐部的朋友，其中有人经营着自己的小店，有人辞职做起了自媒体博主，“听他们讲自己的经历，才知道原来生活可以这么有意思。”他回顾了一下自己毕业后的生活，几乎一直被工作占满，导致没有时间能够好好生活，发展兴趣，甚至也很少会认真思考自己的职业发展，大厂的员工就像一个巨大引擎里的小齿轮，只能不断被带动着往前跑。

在和几个猎头以及行业内朋友交流之后，韦力知道自己的简历在人才市场还是有很大竞争力的。于是他休整半年，做了过去6年里想做但没空做的事情，比如近视手术，以及到处走走看看。

韦力觉得这半年的停顿让他有了重新出发的能量，也让他重新排列了自己择业时各项因素的先后顺序。高薪不再是首要目标，稳定、感兴趣、能学到东西以及能在工作中获得愉悦感成了必备因素。“我希望通过工作来让自己的未来变得更好，有更多的发展机会。”韦力希望能把职场这条路越走越宽。2022年4月，在几个offer里，他选择了一家金融行业的国有企业，担任软件开发的工作。

新公司里，员工不需要担心裁员的风险，也不需要通过“表演”加班加剧内卷，尽管工资和在“大厂”时存在差距，但韦力觉得，在这里，公司更把员工当自己人。“经常会公费让我们去参加行业内的付费培训，这种学习的机会对自己提升很大，还能结识行业大拿。”韦力对目前的国企工作很满意。

当然，尽管工种不变，依然是程序员，韦力发现国企和“大厂”还是有很大区别。在互联网公司时，像他这样的程序员有很多，每个人都像是一颗螺丝钉，负责的只是整个大产品逻辑框架下的一小部分工作，对于整个项目是缺少整体概念的。而在现在的工作里，他更像是一个项目经理，“没有人教你怎么做，我只能按照自己的想法去做，参考业界经验、找供应商，或者项目外包，我成了唯一负责人。”这促使韦力需要站在整个项目统筹的视角去思考和分辨。

国企的项目周期也要长得多。韦力记得之前在互联网公司，产品迭代要求高，差不多半个月里就要完成代码开发、测试以及上线，但国企的项目首先是为了维护稳定，其次才是拓展创新，因此项目周期更长，有时候可以有一年时间来打磨。这种松弛的节奏给了韦力很多个人空间，下班后，他可以读书，和业内的朋友交流，掌握行业的最新动向。技术迭代是程序员的必修课，认知更新也同样重要。

当然，在国企工作的半年多时间里，韦力也着实感受到了一些国企的弊端。最明顯的差异在于流程的复杂，互联网公司大多是扁平管理，企业内部设有向上反馈的机制且反馈比较及时。但在国企，申请一个资源要经过五六个审批者，一套流程走下来至少要花上一两天。这也教会了他不同于以往的办事技巧，“人情关系”在国企所发挥的作用要比在“大厂”重要得多。

当然，所有的事物都有两面性，在韦力看来，国企工作的优缺点都很明显，这也是他在选择国企之前就预料到的。如何选择，不光取决于个人的职业规划，更重要的是对未来的人生规划，当工作和生活的界限越来越模糊，选择什么样的工作也决定了未来会过什么样的生活。对韦力来说，他希望30岁以后的自己，不需要再为裁员担心，能在工作之余享受生活，而不是迷失在工作中，那么稳定的国企无疑是当下最好的选择。如果说公司人和公司之间注定会有一场“权力的博弈”，韦力希望自己能拥有最终的选择权。