习近平关于新时代培养选拔年轻干部重要论述研究

周 欣

（中共中央党校/国家行政学院 党的建设教研部，北京 100091）

培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计〔1〕518。党的十八大以来，习近平总书记高度重视年轻干部成长成才，特别是从2019年3月以来，他先后六次出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式并亲授“开学第一课”，发表了一系列关于培养选拔年轻干部的重要论述，不仅为新时代年轻干部成长成才提出了要求，而且为年轻干部培养选拔工作指明了方向。

一、习近平总书记新时代培养选拔年轻干部重要论述的生成逻辑

习近平总书记关于新时代培养选拔年轻干部的重要论述不是凭空产生的，而是具有明晰的生成逻辑，其以马克思主义经典作家相关论述为指引，以中国共产党实践经验为依据，以解决当前面临的实际问题为导向，层次清晰、逻辑分明。

（一）理论逻辑：源于马克思主义经典作家的重要论述

中国共产党是以马克思主义为指导，以实现共产主义为最终目标的政党。最终目标的实现需要一代又一代共产党人的接力奋斗，而年轻干部有勇气有担当有能力主动接过前辈的“接力棒”至关重要。事实上，马克思、恩格斯和列宁等经典作家对于年轻干部虽然没有太多确切的直接论述，但是其关于青年、年轻人的思考，特别是对年轻的工人阶级的思考对我们有很大的启发。马克思和恩格斯十分关注青年群体，同时注重吸收青年加入共产党。马克思在《青年在选择职业时的考虑》一文中提倡青年要选择最能为人类而工作的职业，为大家作出牺牲〔2〕。恩格斯同样十分重视青年的作用，他指出，实现德国工人阶级运动变革的将是德国的青年〔3〕。列宁继承发展了马克思恩格斯关于青年的思想，更加突出青年的重要地位，并强调要加强与青年的联系。他在《致亚·亚·波格丹诺夫和谢·伊·古谢夫》一文中指出：“目前是战斗时期。整个斗争的结局都将取决于青年，取决于青年大学生，尤其是青年工人。”〔4〕此外，列宁注重对青年一代进行共产主义教育，培养其成为共产主义事业的接班人。他在《青年团的任务》一文中指出，真正建立共产主义社会的任务正是要由青年来担负。青年团和所有想走向共产主义的青年都应该学习共产主义〔5〕。

（二）历史逻辑：传承中国共产党实践经验的内在依据

中国共产党在各个发展阶段都高度重视年轻干部成长成才。在党成立初期，党的早期创始人就投身于提高青年觉悟的运动中。革命战争年代，党面临的形势严峻复杂，党员人数严重不足，为此，党更加重视发挥干部的示范带动作用，更加注重培养选拔年轻干部。毛泽东在《中国共产党在民族战争中的地位》中指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。因此，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”〔6〕新中国成立后，我们党提出“后备干部”这一概念，强调将“后备干部名单”制度建立起来〔7〕。20世纪60年代初，我们党提出了培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务〔8〕26。改革开放新时期，为解决特定时期造成的干部青黄不接问题，邓小平审时度势，实事求是地提出了针对干部队伍建设的“四化”方针，即革命化、年轻化、知识化、专业化，党的十二大则将“四化”方针写入党章。1992年，邓小平在南巡讲话谈到党的后备力量时再次强调：“对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的标准，选拔德才兼备的人进班子。”〔9〕江泽民要求切实把培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部这项重大政治任务完成好〔10〕。胡锦涛十分关心年轻干部培养选拔工作，他指出：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。”〔11〕习近平总书记高度重视年轻干部培养选拔工作，先后发表了一系列重要论述，为新时代年轻干部培养选拔工作指明了方向、提供了根本遵循。总而言之，党在任何发展时期，重视培养选拔年轻干部已成为党的建设的成功经验和优良传统。

（三）现实逻辑：解决现阶段面临问题的迫切需要

新形势下，我们党面临着许多严峻的挑战和考验。从国际上来看，恐怖主义、单边主义、贸易保护主义、狭隘民族主义等仍然是困扰当今世界发展的不确定性因素；西方敌对势力对我国的快速发展虎视眈眈，甚至动用不正当手段对我国进行意识形态渗透。从国内来看，我国社会主要矛盾已经转变为人民日益增长的美好生活需要同不平衡不充分的发展之间的矛盾，如人民群众在就业、教育、医疗、居住、养老等方面仍然面临不少难题。从组织上来看，党面临的“四大考验”是长期、复杂的，面临的“四大危险”是尖锐、严峻的。党面临的形势越复杂，对年轻干部的考验就越大，而加强对其的培养选拔，则是解决现阶段我国发展面临的实际问题的迫切需要。

二、习近平总书记新时代培养选拔年轻干部重要论述的科学内涵与时代特征

（一）习近平总书记新时代培养选拔年轻干部重要论述的科学内涵

党的十八大以来，习近平总书记在不同场合通过不同形式发表了一系列关于培养选拔年轻干部的重要论述，这些论述内涵丰富，概括起来主要体现在以下五个方面。

1.对党忠诚，坚定理想信念。对党忠诚，是对年轻干部最基本的要求。习近平总书记指出：“我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。”〔8〕28对党忠诚，是共产党人首要的政治品质，是党员干部一辈子的事情，体现在方方面面。年轻干部要遵守党的纪律、保守党的秘密，任何情况下绝不背叛党，自觉加强政治历练，继承发扬革命先烈忠诚于党的精神，在各种利益诱惑面前不断提高政治定力，用实际行动践行对党的忠诚。理想信念是共产党人的精神之“钙”，是年轻干部必须具备的根本政治素质。党的十八大以来，习近平总书记在不同场合多次谈到坚定年轻干部理想信念，如在2013年全国组织工作会议上，他将理想信念坚定作为好干部第一位的标准〔12〕338。此外，习近平总书记明确指出了对党忠诚与坚定理想信念的关系，即理想信念坚定才能对党忠诚，对党忠诚是对理想信念坚定的最好诠释〔13〕。衡量干部是否有理想信念，关键要看其是否对党忠诚〔14〕。同对党忠诚一样，年轻干部也要把坚定理想信念当作一辈子的追求，补足精神之“钙”。

2.热爱人民，践行群众路线。坚持以人民为中心作为一条红线贯穿于习近平新时代中国特色社会主义思想之中，体现了习近平总书记的人民情怀。群众路线是我们党的传家宝，在对年轻干部培养选拔的重要论述中，热爱人民、践行群众路线是习近平总书记对年轻干部的基本要求之一。为此，年轻干部必须牢固树立以人民为中心的价值导向，真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，虚心向人民群众请教，倾听人民群众心声，切忌骄傲自满，绝不凌驾于人民群众之上。习近平总书记提出年轻干部要提高七种能力，其中很重要的一条便是提高群众工作能力，他要求年轻干部坚持从群众中来、到群众中去，真正成为群众的贴心人〔15〕。他还多次强调：“共产党的干部要坚持当‘老百姓的官’，把自己也当成老百姓，不要做官当老爷，在这一点上，年轻干部从一开始就要想清楚，而且要终身牢记。”〔16〕可见，年轻干部只有在工作中时刻做到密切联系群众，才能把根扎深扎实扎牢，才能做到走得远、走得稳、走得好，才能真正体会到党员干部的担子和责任。

3.不断学习，提高自身能力。注重学习、善于学习是我们的优良传统，是党永葆生机活力的重要原因。面对当前严峻复杂的国内外环境、信息技术的迅猛发展、知识更新加快的现实状况，如果不注重学习、提高能力，就会思想落后僵化，就不能满足时代和人民的需要。对于经验、阅历相对不足的年轻干部来说，加强学习更是提高其综合能力的一条必经之路。习近平总书记号召年轻干部要加强理论学习，掌握和运用辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，深入认识共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律〔1〕519。学习的主要目的之一是提高自身能力，对于年轻干部来说更是如此，习近平总书记指出：“提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。”〔15〕他详细阐述了目前年轻干部所需提高的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，为年轻干部成长成才指明了方向。可见，年轻干部要把勤于学习、善于学习、提高能力当作一项基本技能。

4.敢于斗争，勇于担当作为。百余年党史，就是一部党不断斗争、担当作为的历史。党自诞生以来，便与人民群众根本利益相对立的各种力量展开斗争，经历了各种生死考验，带领人民群众实现了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。中国特色社会主义进入新时代，习近平总书记指出：“只有全党继续发扬担当和斗争精神，才能实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。担当和斗争是一种精神，最需要的是无私的品格和无畏的勇气。”〔17〕担当和斗争是一种责任，也是一种格局，在世界百年未有之大变局的重大关头，年轻干部作为干部队伍生力军更要勇做时代弄潮儿，主动投身斗争，敢于迎难而上，发扬担当和斗争精神，勇于同一切不利于党和人民利益的行为作坚决的斗争，并使之不断地获得胜利。

5.洁身自好，保持清正廉洁。洁身自好、清正廉洁是年轻干部一生的必修课。年轻干部由于党性历练、社会阅历相对不足，辨别是非能力有时不强，而洁身自好、保持清正廉洁是其做好一切工作的重要前提。习近平总书记指出：“优秀年轻干部要强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩，‘心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑’。”〔8〕30当前，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素仍然存在，而年轻干部要与这些不良倾向进行坚决的斗争，就必须具有良好的道德修养和严肃认真的工作作风。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以“得罪千百人，不负十三亿”的勇气担当进一步加强反腐力度，查处了一大批党内“蛀虫”，净化了党内生态，得到了人民群众的普遍称赞。在查处的腐败分子中，有些人在年轻时就忽视道德修养、放松党性锻炼，对自己要求不够严格，没有系好人生的“第一粒扣子”，从而摔了跟头。为此，年轻干部必须在工作中保持严肃认真的工作作风，培养积极健康的生活情趣，涵养道德操守，增强自制力，自觉与不良风气作斗争。

（二）习近平总书记新时代培养选拔年轻干部重要论述的时代特征

习近平总书记新时代培养选拔年轻干部的重要论述内涵丰富，具有鲜明的时代特征，主要体现在以下三个方面。

第一，系统性。习近平总书记关于培养选拔年轻干部的重要论述内涵丰富，体现在“对党忠诚、坚定理想信念，热爱人民、践行群众路线，不断学习、提高自身能力，敢于斗争、勇于担当作为，洁身自好、保持清正廉洁”五个方面。这五个方面层次分明、相互作用、相互促进，呈现出系统性特征。其中对党忠诚、坚定理想信念是根本遵循，热爱人民、践行群众路线是价值导向，不断学习、提高自身能力是干事前提，敢于斗争、勇于担当作为是必备要义，洁身自好、保持清正廉洁是坚实保障。年轻干部只有不断提高干事创业的能力和水平，才能肩负起党和人民的重托，从而不负组织的培养和人民的信任。

第二，辩证性。辩证唯物主义作为马克思主义哲学的重要组成部分，是我们党的世界观和方法论。习近平总书记关于培养选拔年轻干部的重要论述体现了鲜明的辩证性。比如他在谈到年轻干部要提高改革攻坚能力时指出的要尊重群众首创精神，把加强顶层设计和坚持问计于民统一起来。再比如他提出的要“在危机中育先机、于变局中开新局”，“在干中学、学中干”，“年轻干部学理论的同时要注重实践”，“对年轻干部的培养选拔要坚持系统思维和全局观念”等论断都体现了鲜明的辩证性。

第三，导向性。习近平总书记关于培养选拔年轻干部的论述结合所处形势情形，具有很强的问题导向。党的十九大报告提出，要把党的政治建设作为统领，随后习近平总书记强调年轻干部必须对党忠诚，提高政治能力，坚持党的全面领导和坚持中国特色社会主义道路；新中国成立70周年之际，是进行“不忘初心、牢记使命”教育的最好时间节点，他要求党员干部把党的初心和使命铭刻于心；在2019年脱贫攻坚决胜之年，他鲜明指出，广大干部特别是年轻干部要咬紧牙关，发扬斗争精神，增强斗争本领等，这些都集中体现了相关论述的导向性。

三、习近平总书记新时代培养选拔年轻干部重要论述的实践意蕴

习近平总书记新时代培养选拔年轻干部的重要论述，是年轻干部工作学习生活的行动指南。当前，年轻干部最重要的是要把这些重要论述内化于心、外化于行，争做一名党和人民满意的优秀干部。早在2013年全国组织工作会议上，习近平总书记就指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”〔12〕341干部如此，年轻干部更应如此，在成长成才过程中组织和个人须同向发力、紧密结合、缺一不可。

（一）组织层面：构建系统有效的教育培养机制、选拔任用机制与监督考核机制

1.建立健全系统有效的教育培养机制。干部教育培训的成效是衡量党员干部队伍有无生机的重要标准，事关党和国家发展大局和前途命运，因此，有关部门必须要建立健全系统有效的教育培养机制。一是要尊重年轻干部成长规律。习近平总书记指出：“干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。”〔12〕348-349因此，培养选拔年轻干部要稳扎稳打，切莫急于求成。二是要完善教育培养内容。干部教育培训部门要针对年轻干部群体的特点，设置符合实际的培训内容，将普遍性内容与针对性内容相结合，严管与厚爱相结合，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主要抓手，进一步加强党性教育和专业技能培训，引导年轻干部勇担历史大任，敢于到艰苦边远地区和基层一线经受政治历练、思想淬炼、实际锻炼和业务训练，以提高其解决实际问题的能力，进而成为符合党和人民事业需要的复合型人才。三是要强化教育培训保障。各级组织部门要加强以各级党校（行政学院）、干部学院为主的阵地建设，充分利用红色教育资源，加大师资引进、培训力度，保障教育经费落实到位，注重教学方式方法创新，充分利用互联网等高新技术，以进一步提高教育培训的质量。四是要健全教育培训制度。干部教育培训部门不仅要建立教育培训档案，做到应教尽教，切实避免多头调训、重复培训、长期不训等问题，而且要完善考评制度，对培训质量进行评估，以期能够发现问题及时整改。

2.建立健全科学透明的选拔任用机制。习近平总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”〔18〕干部教育培训部门要高度重视、多措并举，建立健全科学透明的选拔任用机制。一是要建立严格的选拔任用标准。标准决定质量，有什么样的标准就决定什么样的质量。各级组织部门必须坚持党管干部原则，树立正确的用人导向，严格把政治标准放在首位，注重工作实绩，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持好干部标准。二是要拓宽选拔任用渠道。干部教育培训部门要注重用动态的、发展的眼光审视年轻干部，关注一些党政机关外的优秀年轻干部；要注重实践经历，特别是要多关注偏远艰苦地区年轻干部的上升渠道，培养选拔年轻干部时决不能只唯学历、唯资历；要注重对年轻干部进行分类，促进各单位、部门年轻干部之间的交流互动。三是要合理公开选拔任用过程。年轻干部的培养选拔工作要严格按照程序操作，在不违背组织纪律的前提下，增加选拔任用工作的透明度，做到公平公正公开，保障人民群众的知情权等。四是要建立任用淘汰机制。对于一些不思进取、不抓落实、不敢担当的年轻后备干部，要加强管理、及时提醒，必要时“清除”，做到优胜劣汰，以增强年轻干部工作的积极性和主动性。

3.建立健全合理严格的监督考核机制。从严治党，关键在于从严治吏。有关部门通过加强对年轻干部的监督、制定合理的考核机制，能够使其在工作中始终怀有敬畏之心、树立红线意识，这也是年轻干部成长成才的必要条件。一是要明确监督内容。有关部门要进一步明确对年轻干部的监督内容，体现在工作、生活、学习等方方面面，做到“无死角”“全方位”。二是要畅通监督渠道。有关部门要将自上而下的监督和自下而上的监督结合起来，如强化上级监督、发挥同级监督作用，鼓励群众进行有效监督，从而不仅使之形成监督合力，为年轻干部成长织密监督空间，而且使权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里。同时，年轻干部要注重自我监督，开展批评与自我批评，从具体小事做起，多向同事请教学习，反思自身存在的问题并加以改正。三是要严格问责机制。有权必有责、有责要担当、失责必追究。当因监督不力从而导致年轻干部出现问题时，要采取针对性强的措施加以解决，如从源头开始查找原因，对用人失察失误的单位和个人进行问责，以进一步提高监督成效。四是要健全考核机制。有关部门要制定合理的考核内容，增强考核的科学性和可行性，如将普遍考核和重点考核相结合、年度考核和平时考核相结合，以解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样等问题。

（二）个人层面：加强学习、热爱人民、敢于担当与作风正派相结合

在年轻干部成长成才的过程中，不仅需要组织的精心培养，同时也离不开自身的不懈努力，二者相辅相成、缺一不可。年轻干部要认真贯彻落实习近平总书记关于培养选拔年轻干部重要论述的要求，对标自身、查缺补漏，争做新时代优秀的年轻干部。

1.加强学习，保持对党的忠诚心。习近平总书记在庆祝中央党校建校80周年大会上的讲话中强调：“好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”〔19〕作为党员干部，特别是年轻干部，更需要紧紧围绕“学什么”“向谁学”“怎么学”等要求加强学习、不断提高。

关于“学什么”。一是要学习马克思主义理论。政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。年轻干部要以马克思主义理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，主动学习马克思主义经典著作，运用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题。二是要学习党的光荣传统和优良作风。光荣传统和优良作风是我们党的宝贵财富，是党取得伟大胜利的重要法宝。年轻干部要结合新时代的现实要求，坚定理想信念，继承和发扬党的优良传统。三是要学习党的工作方法。党在不同时期都十分注重工作方法，如坚持问题导向、注重调查研究、强调战略思维等，为此，年轻干部要善于学习、掌握方法，进而提高工作效率。

关于“向谁学”。一是要向人民群众学习。人民群众是历史的创造者，年轻干部要扑下身子、放下架子，拜人民为师，向人民群众学习，善于总结人民群众在实践中积累的宝贵经验。二是要向老一辈无产阶级革命家学习。在艰苦卓绝的革命年代，老一辈无产阶级革命家用坚定的信仰、光辉的党性、顽强的作风和不屈的品格带领人民取得了革命的胜利。他们为了党和人民的事业顽强奋斗、不怕牺牲的精神永远值得年轻干部去学习。三是要向有资历有阅历的优秀老党员、老干部学习。年轻干部在工作经验、工作经历等方面往往不及有资历、有阅历的优秀老党员、老干部，为此，年轻干部要多向他们请教学习，认真听取他们的意见和建议。四是要相互学习。不同单位的年轻干部要加强交流、取长补短、相互学习，以不断提高自身的综合能力。

关于“怎么学”。一是要读原著、学原文、悟原理。这是学习理论最有效的办法。年轻干部每天都要拿出一些时间来读原著、学原文、悟原理，多思多想、多看多学。二是要理论联系实际。理论只有联系实际，才能落地生根、发挥作用，为此，年轻干部要结合自身工作实际，联系自身生活实际，注重调查研究，了解实地情况，有重点、有针对性地学，切实做到在实践中检验真理。三是要创新学习方式方法。年轻干部要利用互联网等高新技术，将线下学习和线上学习相结合。

2.热爱人民，保持对人民的感恩心。江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。中国共产党根基在人民、血脉在人民、力量在人民〔20〕。广大年轻干部要牢记党的根本宗旨并付诸行动，从思想上、行动上当好人民利益的守护者。

思想上，深刻认识人民群众的伟大力量。中国人民是伟大的人民，人民群众拥有无穷的力量。广大人民群众团结友爱、自强不息，用勤劳和智慧在生产生活中创造了宝贵的财富。年轻干部要深刻认识到群众路线是党的生命线，人民立场是党的根本立场，人民是党的力量源泉。党在革命、建设和改革的不同时期所取得的一切成就，都离不开广大人民群众的大力支持，而取得的这些举世瞩目的成就则是党和人民群众一道拼出来、干出来、奋斗出来的。当今世界正经历百年未有之大变局，而只有与广大人民群众更加紧密地联系起来，才能早日实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族的伟大复兴。

行动上，深入践行群众路线。群众路线作为毛泽东思想活的灵魂之一，在党发展的任何时期都发挥着不可替代的重要作用。广大年轻干部要深入践行群众路线，坚持从群众中来、到群众中去，保持同人民群众的血肉联系；要主动到人民群众中去开展调查研究，了解人民群众所思所想所困所盼，用脚步丈量田间地头，用诚意解决疑难问题，虚心向人民群众请教，拜人民群众为师，做人民群众的贴心人、守护人，坚决杜绝脱离群众、凌驾于群众之上的错误行为，坚决与一切不利于最广大人民群众根本利益的行为作斗争。

3.敢于担当，保持对事业的进取心。人在事上练，刀在石上磨。习近平总书记鼓励年轻干部要强化实践锻炼，经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打〔8〕32。广大年轻干部作为党和国家事业的重要力量，要勇于担当、迎难而上，敢于到艰苦环境中不断历练自己、提高自己，以期为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。

要有勇气担当作为。中国共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，而一代又一代的中国共产党人的所有牺牲与付出、努力与担当则都是在践行初心和使命。在我们党百余年发展历程中，特别是在革命战争年代，一大批优秀共产党员为了践行初心使命，生命永远地定格在二三十岁，甚至十几岁的年纪。中国特色社会主义进入新时代，党面临的“四大危险”“四大考验”仍然严峻复杂，总想过太平日子、总是幻想、总想妥协、不想斗争是不切实际的。年轻干部要认清形势，不仅要有战胜风险挑战的气魄和信心，而且要有勇气迎接挑战和风险。

要有能力担当作为。如果说有无勇气是年轻干部担当作为的“软指标”，代表年轻干部敢不敢担当作为，那么有无能力则是年轻干部担当作为的“硬指标”，代表年轻干部能不能担当作为。当有突发状况发生时，当面临重大风险挑战时，当需要作出重大抉择时，当面临大是大非问题时……这一切问题的解决都要求年轻干部有扛得住、顶得住的能力。为此，广大年轻干部要结合自身实际查缺补漏，以不断提高解决实际问题的能力。

4.作风正派，保持对法纪的敬畏心。作风是一个人思想、思维、态度等的外在表现，是年轻干部的一张名片。年轻干部要把加强作风建设当作永恒课题，拧紧“总开关”，扣好“第一粒扣子”，守好“红线、底线”。

拧紧“总开关”。年轻干部要切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，最重要的就是坚定理想信念。没有理想信念，年轻干部就会得“软骨病”，就会堕落腐化、陷入泥潭。年轻干部要注重补充精神之“钙”，坚定马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，把坚定理想信念当作一辈子的事情，不断提高自身修养，加强党性锤炼。

扣好“第一粒扣子”。青年时期价值观的形成对于整个人生阶段具有重要的奠基作用，这一时期价值观的形成就像穿衣服系扣子，第一步出错，则步步出错。年轻干部的价值取向同样决定了整个党员干部队伍的价值取向，因此，年轻干部在工作一开始就要树立正确的权力观、政绩观和事业观，坚持实事求是、求真务实，不断追求“我将无我，不负人民”的精神境界。

守好“红线、底线”。年轻干部在成长过程中总会面对一些“诱惑”，要想抵挡得住，关键在于守好“底线”和“红线”。年轻干部要坚持纪在法前、纪严于法，加强自律、提高定力，讲纪律、守规矩，对党纪法规怀有敬畏之心，不断增强明辨是非的能力，坚决消除侥幸心理，自觉抵制不良诱惑。