各地工会

湖北省总工会竞赛比武促职工产业“双提升”

在湖北，提升职工技能、推动产业转型升级高质量发展的各级各类技能大赛，已经成为全省努力构建新发展格局的重要平台。

传统产业“触网”，“云上智造”落地，“数字技改”赋能。近年来，湖北工会主导的职工技能竞赛活动锚定职工、产业“双提升”不放松，坚持紧盯产业前沿，用高端技能人才培养提升产业发展水平。在系列技能大赛带动下，从国企到非公企业、从车间到班组，职工创新潜能竞相迸发，全省职工（劳模、工匠） 创新工作室达3357家，以技能人才为主的技能传授型创新工作室占49.8%。

创新工作室以劳模、技能大师领衔，逐步实现由劳模“一人作贡献”向“一个团队”技术技能提升。相关负责人表示，湖北省总工会将进一步充分发挥职工职业技能竞赛平台在培养技术技能人才上的引领作用，努力打造一支宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军。

江苏无锡市总工会“三力齐发”锻造新时代工会“生力军”

近年来，江苏省无锡市总工会高度重视青年干部队伍建设工作，在制度机制、引进渠道、搭建平台、选拔任用等方面进行大胆探索：一是引导青年干部筑牢信仰之基，加强“源动力”。无锡市总出台工会系统青年干部常态化教育培养工作方案，聘请来自全市机关事业单位、企业一线和科研院所等单位的8 名劳模先进作为导师，通过结对帮带，有针对性地帮助青年干部快速成长。二是厚植青年干部专业素养，提升“软实力”。无锡市总工会积极为青年干部搭建成长成才的各类平台，创设“工会干部讲坛”和“锡工青年说”等交流平台，厚植青年干部专业素养、提升干部履职尽责能力素质。三是提高青年干部解决实际问题能力，锻造“硬实力”。主动联系安监局、人社局等单位，为青年干部提供挂职机会，锻炼年轻干部发现问题、研究问题和解决问题的能力，联系重点企业，让青年干部进车间劳动，体验一线职工辛苦等。

福建省总工会打通援企惠企服务“最后一公里”工会经费返还实现“免申即享”

今年以来，福建省总工会针对小微企业工会制定细化经费全额返还支持政策，在返还流程上，由小微企业申报返还改为经各地工会对税务部门提供的信息审核无误后主动返还。据悉，福建省总工会要求，对已建立工会组织并独立开设工会账户的，做到尽快全额返还；对尚未独立开设工会账户的，从方便操作和提高返还效率出发，返还至小微企业原上缴经费账户。相关负责人介绍，在经费自动返还系统中，汇集了税务部门、基层工会提供的近3 万条小微企业数据，每一条数据都包含了工会经费上缴情况、银行账户和联系方式等信息。系统运用数据融合比对技术，按照工会关系隶属，自动将企业数据与各市县区总工会进行智能匹配，由各地工会进行复核，从而实现精准返还。这一做法实现由“人找政策”向“政策找人”、由企业被动申请向系统自动匹配、由人工层层把关向平台自动审核、由粗略预估向科学精准测算等多重转变。

辽宁沈阳市总工会“六个体系”建设打造特色名片

近年来，沈阳市总工会持续深化“六个体系”建设，即深化思想政治引领体系、深化工会组织建设体系、深化技能素质提升体系、深化职工服务帮扶体系、深化职工权益维护体系、深化职工服务阵地体系，推动各项工作全方位、高质量开展。据悉，沈阳市总以构建“六个体系”为抓手，结合职工技能人才培育工程、职工技术创新协作工程、劳模精神传承工程、和谐劳动关系示范工程、新就业形态劳动者关爱工程等“五项工程”进行细化。还开展“五型”机关创建活动，即始终把坚持党的领导作为建会之魂，打造政治型机关；始终把服务大局服务职工作为立会之本，打造服务型机关；始终把改革创新作为强会之源，打造创新型机关；始终把强化学习作为兴会之要，打造学习型机关；始终把全面从严治会作为固会之基，打造廉政型机关。打造更多具有沈阳工会特色的“名片”。