强化党员身份意识的研究与思考

□ 文/杨莹雪

习近平总书记强调，全党同志要强化党的意识，时刻牢记第一身份是共产党员。新时代推进全面从严治党，要求每个共产党员牢记党员身份、听从党的指挥，时刻以党员标准规范约束自己，自觉在为人民服务的实践中履行党员义务、承担政治责任，为推动党的建设新的伟大工程奠定坚实的基础。

一、国有企业强化党员身份意识的重要意义

（一）强化党员身份意识是从严管党治党推动改革发展的必然要求。只有严格落实全面从严治党要求，持续提升管党治党能力和水平，从正本溯源严格管理教育入手，让党员搞清楚“是什么、为什么、干什么”，真正擦亮“党员身份”这个光荣标签，才能有效落实好党组党委的要求，激发出广大党员干部的凝聚力和向心力。

（二）强化党员身份意识是尊重员工主体实现价值创造的坚强保证。在生产经营管理的实践中，广大党员以实际行动创先争优，在安全生产、经营管理、装置检修、科研创新、后勤保障等各领域展现了人生价值，真正做到了关键时刻冲得上去，危难关头豁得出来，用实际行动彰显了共产党员的先锋作用。

（三）强化党员身份意识是发挥党建优势提升发展质量的迫切需要。党员是基层党组织的细胞，只有抓住党员这个关键群体，使他们深刻认识到自己最基本的身份不仅是党员身份，还是企业员工，要时时刻刻严格遵守企业的规章制度，始终做到主动自律、自觉从严。

（四）强化党员身份意识是企业打造优秀人才队伍的有效措施。国有企业只有在生产一线培养党员，积极开展党员先锋岗、党员示范区创建等活动，充分调动党员的积极性和创造性，更加突出党员身份的辐射作用，才能打造一支不畏困难、勇于担当、工作务实的干部队伍和敢为人先、勤勉敬业、踏实肯干的员工队伍。

二、强化党员身份意识存在的问题

（一）党组织的管理作用发挥不好。一是组织管理不到位。一些基层党组织对党员的组织身份没有清晰定位，有些党员长期游离于组织之外，基层党组织对其工作、生活、思想、行为的实际情况了解不够。二是活动组织不到位。一些基层党组织活力不够突出，为了活动而活动，缺乏创新性，特色不突出，导致党员参加活动没有方向、缺乏积极性。三是教育管理不到位。一些基层党组织对党员的教育管理，仍然停留在“填鸭式”“简单灌输”“以会带教”的做法上。部分党支部“三会一课”从形式到内容上都显得单调乏味，工作效果不理想。

（二）党员强化身份意识的自觉性不高。一是理想信念不坚定。一些党员在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想奋斗终生的精神境界。二是党性修养不扎实。一些党员对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，用党的新思想、新理论、新知识武装头脑成效不显著，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够。三是率先垂范不自觉。一些党员在工作生活中把自身混同于普通员工，甚至把党员身份当作负累，工作缩手缩脚、畏首畏尾，对上敷衍了事，对下蒙蔽糊弄，在员工中形象不佳、威信不高、表率作用不突出。

（三）普通群众对党员的监督不够。一是员工素质参差不齐，不会监督。当前，许多员工由于对党的政策法规、行政机构设置、监督方法途径和民主监督知识了解不够，存在不会监督、不善监督的问题。二是民主意识不浓，不愿监督。一些员工大多抱着事不关己或随大流的心态，有的甚至对监督后果产生消极预见，因而不愿去监督。三是受传统的封建思想束缚，不敢监督。由于被监督的对象通常是党员、骨干和身边同事，致使员工基于惧怕得罪同事，担心会招事惹非、引火烧身而不敢监督。

三、强化党员身份意识的思考及建议

（一）建好发现储备“蓄水池”。强化党员身份意识，要坚持优化党员结构、规范发展流程、提升党员质量的原则，落实规范化、科学化、制度化的具体措施，从源头抓起，建立完善党员发展工作体系。要严格把好发展党员入口关，认真对照党章规定，始终把政治标准放在首位，切实提高新发展党员的党内公认度和群众公信度。要结合企业实际，紧盯“德能勤绩廉”，注重从技能骨干人才、劳动模范、先进人物群体中发现、考察、培养、锻炼，建立一支力量充沛的党员后备军。

（二）树好教育引导“风向标”。强化党员身份意识，教育引导是基本方法、重要手段、有效措施。要推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，引导广大党员成为“四讲四有”“四优”合格党员。要增强针对性和趣味性，提升党员参与教育的积极性、主动性，不断提高从严治党的能力、做员工群众工作的能力、协调不同群体利益的能力，以及处理突发事件的能力。要建立健全关怀帮扶、容错纠错、正向激励等党内关心关爱机制，及时了解掌握党员的思想动态，切实增强党员的归属感、责任感和荣誉感，对有问题的党员做到及时批评教育，及时作出组织处理。

（三）架好监督检查“稳压器”。强化党员身份意识，离不开党组织的严格监督。要加强对党员贯彻执行党章、党的路线方针政策等情况的监督管理，加强组织纪律执行情况的常态化检查，及时发现和排除党员执行组织纪律存在的隐患。要创新方式方法，坚决落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，定期召开组织生活会、民主评议党员会，用好党内组织生活这个锤炼党性的主要平台。要强化对新发展的党员、新岗位党员、新任党员干部等重点人员的监督检查，及时纠正违反组织纪律的行为。

（四）搭好实践磨炼“竞技场”。强化党员身份意识，要紧贴企业高质量发展面临的压力和挑战，通过实践锻炼增强党员的党性意识，彰显党员身份，推动企业生产经营管理中心工作开展。要在实践过程中通过创先争优、党员示范岗、党员责任区、党员联系点等载体和形式，时刻把党员身份意识融入到企业安全生产、经营管理、提质增效等各个环节。要把平凡岗位当作“磨刀石”，把重大任务当作“试金石”，放心让党员参与决策、参与管理、参与实践，切实将理论学习的成果运用到具体工作中，为企业发展出谋划策、排忧解难。

（五）用好考核评价“指挥棒”。强化党员身份意识，要通过党员考核评价，让党员成为“主角”，让得分成为党员自视、自检、自省的“镜子”，增强党员队伍生机活力。要建立完善党员发挥模范作用的考核评价体系，制定计划稳步推进党员在业务岗位上履职能力评估工作，重点在职业道德、基本技能、履职行为和履职效果方面进行评估，将评估结果与薪酬待遇、干部使用、职称评审、评先选优等刚性挂钩，不断提升岗位胜任能力，满足企业发展需要。要加大压力传导和考核力度，坚决整治党员队伍存在的庸、懒、散、软等问题，提升党员队伍的执行力和工作效率，真正在工作态度、标准、责任和能力等方面树立起表率作用。