“四字诀”构筑 人才新高地

郝爱芳

人才是创新之核、发展之要、强国之基。罗田县坚持把人才作为“第一资源、第一动力、第一要素”，着力构筑人才“引育留用”新高地，不断涵养人才“生态圈”，为县域经济社会高质量发展提供重要人力智力支撑。

精准引才，打造人才“集聚区”。围绕急需紧缺，博纳各方优才。聚焦“五县”发展战略、“一县一城”目标定位、“产业罗田”建设思路，积极探索“聘引”高端人才、“直引”紧缺人才、“揽引”企业人才等多种引才路径，面向各类高校、科研院所、龙头企业引进急需紧缺人才。厚植桑梓情怀，吸引回归贤才。紧盯罗田籍在外高层次人才、企业高级管理人才、高校毕业生等群体，通过定向招录、柔性合作、回乡办企等方式，已签约能人回乡创业项目366个，引进专家教授、企业高管100余人，“能人回乡”五种模式在全国全省推广。深化交流合作，实施柔性引才。近三年，先后引进6名省直机关企事业单位优秀人才到罗田挂职任职，柔性引进院士专家9人、省派“博士服务团”成员5人，聘请“三区”人才118名、科技特派员37名，建设院士工作站1家、专家工作站6家、省级校企研发中心2家。

系统育才，打造人才“蓄水池”。培植创业沃土，筑牢发展基石。常态化开展“干部夜校”“经济大讲堂”“罗田大讲坛”，选派基础素质好、有发展潜力的人才到基层一线工作，择优选拔24名优秀年轻干部赴县广源集团挂职锻炼。聚焦重点领域，培育专业人才。实施卫生、教育、电商、文旅等特色人才培养项目，加强企业人才梯队建设，更加注重二代企业家培养力度，通过名师名医名家工作室建设、农村实用拔尖人才培养以及大学生村医、到村任职大学生和一村多名大学生培养等方式，全力培育一支“带不走”的基层人才队伍。培育乡土人才，助力乡村振兴。以乡土人才培养为重点，近三年，培育省市农技推广骨干人才、新型职业农民、农业职业经理人300余人，扶持壮大乡村产业发展人才，累计培训青年农民、种养大户、农民合作社负责人等群体2000余人次。

科学用才，打造人才“助推器”。注重项目牵引。围绕把罗田建设成为全国“风光水储一体化”清洁能源产业示范县目标，推动人才、服务向项目聚集，三峡集团平坦原抽水蓄能电站、中国电建生态家园2个百亿元项目成功落户。注重平台赋能。推进校地合作，与武汉纺织大学徐卫林院士团队建立了纺织服装产业及人才战略联盟，与省林科院共建大别山分院，武汉大学朱仁山教授团队在河铺镇建设1200亩制种基地，打造国家级红莲型杂交水稻“芯片”。发挥国家级“双创”示范基地引领作用，成立全省首个“网红联盟”和“千人直播助农团”。注重产才融合。围绕打造清洁能源、生物医药、特色农产品精深加工、文旅康养四个百亿主导产业，有针对性地开展招才引智活动，先后吸引了卓尔集团、居然之家、燕儿谷公司、名羊公司等一大批罗田籍的优秀企业家回乡创业。

真情留才，打造人才“强磁场”。辟建绿色通道，优化服务保障。制定出台《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》等人才政策措施，进一步优化人才工作运行机制，加大财政对人才工作的投入力度，已发放高层次人才奖励资金37万元，给予科技创新成效显著的企業奖励资金391万元。注重人文关怀，激发奋进力量。落实领导干部联系服务专家人才制度，常态化开展走访慰问、健康体检、专家研修、休假疗养，持续推进“我为人才办实事”活动，为新引进的高层次人才配租拎包入住人才公寓110套，为全县23名全市首批高层次人才安排免费体检。坚持正向激励，增强内生动力。加强对人才的政治吸纳，换届以来有55名优秀人才被推选为市级“两代表一委员”。评选表扬金牛奖、金点子奖、金话筒奖、萌芽奖等优秀人才22人。连续三年评选表彰全县优秀科技工作者90人。◆

（作者系罗田县委书记）