为自然资源事业高质量发展提供坚强人才保障

黄 鹏

为适应新时代发展的客观要求，广西自然资源系统积极探索新时代人才队伍建设的新思路、新途径、新举措，进一步强化人才队伍建设，激发人才创新活力，为自然资源事业高质量发展提供坚强的人才保障。

2021 年广西自然资源厅组织编制了全国首个自然资源“十四五”人才发展规划和15 个专项人才工程计划，从“双一流”高校引进高层次人才10 名，通过“线上+线下”相结合的方式，培训干部职工3 万多人次，促进了广西自然资源事业的健康发展。

2022 年，广西自然资源系统着重从以下方面推进相关工作。

强化人才实力意识。只有树立强烈的人才实力意识，从思想上尊重知识、在实践中尊重人才、在发展中依靠人才实力，才能够吸引人才、用好人才。打造一支实力强大的人才队伍，全区自然资源系统要构建党组领导、协调联动的人才工作格局，认真落实好“十四五”人才发展规划和专项人才工程计划。一是坚持党管人才原则，发挥自然资源系统各级党组织统揽全局的作用，成立人才工作领导小组，形成健全完善的领导体制和工作体系；二是强化自然资源系统各级党组织书记“第一责任”、系统组织人事职能部门“直接责任”，推动各部门切实把人才作为第一资源，抓好开发利用工作；三是实施人才工作目标责任制，对全区自然资源系统的人才工作实行全覆盖考核，形成人才工作同频共振的合力。

改进人才集聚模式。制定印发落实“十四五”人才发展规划和专项人才工程计划的实施意见，提出更加积极、开放、有效的配套政策，细化操作规则，开创引才、聚才的新局面。一是柔性引才。主动对接区内外人才库，通过项目合作、技术顾问、挂职交流等方式，推动区内外、系统内外实现人才资源共享。二是市场引才。主动融入大湾区人才一体化发展，切实提升人才工作市场化水平。三是项目引才。重点依托广西自然资源“十四五”规划等，确定主攻目标，以项目聚人才、以人才促发展。

创新人才管理机制。要立足现有的自然资源干部队伍，建立灵活的人才管理机制，激发人才活力、强化人才动能、发挥人才作用。在提高人才配置效能，充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用以及创新人才激励机制等方面出实招、用实力、做实事。同时，提升人才服务质量，在加大服务力度、拓展服务深度、升华服务温度，打造全方位、立体化人才服务保障体系方面做好文章，注重解决人才的事业环境、发展条件等问题，切实解除人才的后顾之忧，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。