让基层一线成为锻炼年轻干部的“主战场”

王俊

习近平总书记在党的二十大报告中指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。加强新时代年轻干部队伍建设，必须牢固树立“一线”导向，让年轻干部从“案头”走到“田头”，让“一线”成为锻炼培养年轻干部的“主战场”。

注重“一线锻炼”。如今的年轻干部不乏朝气、知识和激情，但匮乏态度、阅历和经验，如同一把“双刃剑”，优点突出，短板也很明显。基层一线是振兴发展的最前沿，是打通服务群众“最后一公里”的关键，这里条件艰苦，环境复杂，各类难事、急事频发，是最能锻炼人、考验人的“练兵场”。习近平总书记指出，“要让年轻干部在实践中‘大事难事看担当，逆境顺境看襟度”，“要形成一种风气，年轻干部都争先恐后到艰苦岗位、到基层去，并以此为荣”。年轻干部只有坚持到基层一线锻炼，方可在解决矛盾和问题的生动实践中历练才干、磨砺意志、锤炼品性，实现从“小马驹”到“千里马”的转变。

突出“一线考核”。充分发挥考核工作的“指挥棒”作用，真正让考核工作成为加强年轻干部队伍建设的“风向标”。精准考核、识别年轻干部，关键就是要牢固树立鲜明的一线选人用人导向。坚持“先见森林后见树木”，在了解掌握年轻干部的总体情况后，采取“固定式”监控查岗、“点穴式”随机抽查、“地毯式”实地走访等方式开展督查巡查，常态化收集责任清单、掌握问题清单、核实成果清单，实行“一人一档”，全面掌握年轻干部情况。每年年末，根据考核结果为年轻干部定档评星，及时给予奖励，才能不断提振干部队伍精气神，激励广大干部到一线干事创业。

坚持“一线选拨”。习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齊就蔚然成风。选拔任用什么样的干部，就会有什么样的工作风气。因此，牢固树立正确选人用人导向至关重要，组织部门要深入贯彻党的二十大精神，牢固树立注重基层一线的选人用人导向，旗帜鲜明地为敢于担当、勇于作为、踏实任干、不谋私利的干部撑腰鼓劲，为那些长期扎根基层一线的年轻干部畅通上升渠道，不断营造“人往基层走、一线出干部”的良好政治氛围，真正实现年轻干部都争先恐后到艰苦岗位、到基层去，并以此为荣的良好风气。（作者单位：中共汪清县委组织部）■

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