镇赉县：创新实施“绿领”人才工程

李向春

镇赉县创新实施“绿领”人才培育工程，积极选才、育才、留才、用才，實现了乡土人才与乡村振兴产业的互融互促。

深层挖掘，拓宽“选才”渠道。建立“村级摸排上报、乡镇初审复核、县级评审认定”工作流程，统一划分生产能手、能工巧匠、经济能人、创业先锋、文化艺术精英、优秀农民党员和村干部等6种类型“绿领”人才。立足农村特色优质产业，建立乡村振兴紧缺基层人才目录清单，认定评选一批农业科技和生产型、农村电商和农业经营性、农村技术和技能型“绿领”人才。同时，依托县人才“归赉”平台，继续挖掘培养具有深厚乡土情怀、熟悉本地风土人情的乡土人才，纳入“绿领”人才队伍。

资源整合，实施“育才”工程。构建“3345”孵化机制，将基层党员干部培养、村后备干部培养、乡土人才培养融合推进，建立村级“绿领”人才孵化站、乡级“绿领”人才孵化中心、县级“绿领”人才孵化基地“三级孵化体系”，在县内为“绿领”人才精选4户重点企业作为实训基地。实行“订单培养”，通过线上培训与线下培训相结合、理论学习与田间实操相结合，组织实施“绿领”人才专项培训。建立省市县三级技术师资培育体系，打造“技术+基地”人才培育模式，邀请省“三区人才”科技特派员、市级农院校专家，组建县级乡村振兴服务队，解决“绿领”人才生产经营管理中遇到的问题。

政策保障，营造“留才”环境。建立县级人才创业孵化中心，完善全县人才服务网络体系，建立县、乡、村三级联动管理和联络走访制度，探索实行“绿领”人才评价认定机制，指导推荐“绿领”人才参与职称评定，提升社会认同度。设立100万人才创业基金，向符合就业创业惠民政策条件的“绿领”人才提供创业担保贴息贷款、免费就业创业培训等政策红利。

激励引导，搭建“用才”平台。制订培养和发展“绿领”人才党员计划，重点培养表现优秀且符合条件的“绿领”人才。充分发挥“绿领”人才优势，大力推行“人才+合作社+脱贫户”等模式，带动脱贫户、创业群众有序转型和长期稳定增收。释放“绿领”人才集聚潜能，成立“绿领”产业联盟，鼓励“绿领”人才带头创办专业合作社。同时，积极打造镇赉“新农人”形象，全县营造出尊重“绿领”人才的浓厚氛围。（作者单位：中共镇赉县委组织部）■

责任编辑/王若拙