做好党建思想政治工作促进石化企业改革发展

2023-01-08刘友义

智库时代 2022年18期

刘友义

（中石共享服务公司东营分公司濮阳服务部）

石化企业在改革发展中不但面临着一定的机遇，也面临着巨大的挑战，而党建思想政治工作是一切工作的前提，石化企业在自身改革发展的过程中，需要充分地发挥出党政工作的保障作用，认清形势，明确自身改革所面临的问题，积极寻找相对应的对策，促进自身稳定、健康的发展。

一、党建思想政治工作在石化企业改革发展中的作用

（一）党建思想政治工作是石化企业改革发展的动力

石化企业经营生产和改革发展有着互相影响和互相作用的关系，石化企业要想有效发展和改革，那么就需要站在战略的高度，在自身经营管理范围里面加入党建思想政治工作，充分地发挥出党政工作的作用。要大力提升国内油气勘探开发力度，能够保障国家能源安全；传达、学习、贯彻习近平总书记视察胜利油田时的重要指示精神，大力弘扬伟大精神，赓续红色基因血脉；始终把传承并弘扬石油精神、大庆精神、铁人精神作为神圣使命和无限责任，持续开展伟大精神再学习再教育再实践再传播。除此之外，石化企业开展党政工作还需要建立在自身经营发展的前提下，所以要在石化企业整个经营发展中加入党政工作，为促进石化企业改革发展提供一定的支持[1]。

（二）党建思想政治工作是石化企业加强改革动力的保证

对石化企业来说，改革发展是一场深入并且广泛的变革，在这个过程当中，会对一部分工作人员的净胜情况、思想观念以及生活方式造成一定的影响，这就要求全体工作人员需要改变观念，提升意识，不然就会怀疑企业改革，丧失信心，限制了改革工作的开展。石化企业改革有利于国有资本保值、增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。为了能够有效改变工作人员的思想理念，使其积极参加以及准确地认识到石化企业的改革工作，不可缺少的就是做好思想政治工作。对工作人员开展思想政治工作，可以使工作人员正确地认识到企业改革目标就是改变经营制度，建立现代企业制度，提升工作人员的薪资待遇、物质水平以及企业经济效益，能够让石化企业更好地维护社会稳定。开展党政工作，还可以有效改变工作人员的思想观念，激发工作人员的主动性，提高自信，积极参加企业改革工作，促进石化企业顺利开展改革工作。

（三）党建思想政治工作是石化企业改革中培育企业文化的力量

对石化企业来说，企业文化不但是其生存和发展最主要的保障，还是可以展现“以人为本”管理观念以及企业党政工作的载体，所以，企业文化具有一定的辐射作用、导向作用以及激励作用。坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。因此，在石化企业改革的过程中，需要注重建设企业文化，创建完整并且优秀的企业文化，这有利于进一步明确发展目标，让全体工作人员认识到企业精神，能够高度统一工作人员行动、思想以及精神。还可以提升企业的思想，能够有利于调动工作人员的工作热情，使其积极参加到企业改革发展中来，有利于顺利开展改革工作[2]。

（四）党建思想政治工作是石化企业改革中管理制度落实的保障

石化企业管理过程中，党政工作最主要的体现方式贯穿在企业管理的整个过程，让每一个管理项目都具有科学性和民主性。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革方向，必须一以贯之。石化企业在改革发展的时候，为了能够提高全体工作人员的合作性和统一性，无法离开一整套有效、科学且符合石化企业实际情况的规章制度，而执行和贯彻制度需要依靠工作人员自身的自觉性和主动性。开展党政工作，有利于统一工作人员思想，有效加强工作人员履行制度的自主性，提升执行制度的可行性，保证石化企业能够贯彻落实各个管理制度，提升自身的管理能力和管理水平[3]。

二、做好党建思想政治工作，促进石化企业改革发展的对策

（一）充分发挥宣传的主导作用

为了能够让所有工作人员都参加到石化企业改革当中来，需要利用党政工作方式展开宣传和推广，而这要求党政工作人员充分认识到党建思想政治工作在石化企业改革中的重要性，在这个前提下，宣传企业改革，主要可以从这几个方面着手。第一方面，做好普遍教育，需要让广大工作人员充分地认识到石化企业改革的必要性，积极组织不同层次的工作人员进行学习，而主要的学习内容包括了改革政策的重要性，有利于工作人员更全面地意识到企业改革。利用学习的模式，统一工作人员的思想观念，清楚地知道石化企业改革是为了满足市场经济体制和社会主义制度的要求，从而让每一个工作人员可以跟随改革发展的思想脚步，明确企业目前面对的新形势，满足时代发展的要求。石化企业的改革发展对于每一个党员干部都是巨大的挑战，因此，相关领导干部需要在改革中以身作则，充分地发挥出自己的模范作用。第二方面，石化企业积极开展“我要如何面对改革”等活动。利用讨论方式让工作人员充分了解自身的优势和缺陷，进行各个方面的自我评级，利用这个方式了解自身的不足，纠正自己的缺点。第三方面，积极举办政策教育活动，宣传企业改革的意义、颁布的新政策等。能够让工作人员正确掌握企业改革方向，坚定改革发展的信心[4]。

（二）提升政工队伍的综合素质

石化企业改革发展过程中开展党政工作无法离开高质量政工团队，尤其是在社会不断发展的背景下，各个行业广泛地应用信息技术和互联网技术，传递信息的速度越来越快，方式也各式各样。在这种环境下，不管是工作人员的价值方面还是思维方式都产生了一定的变化。在石化企业不断改革的过程中，也不断产生了各种各样的新情况和问题，而传统文件学习、说教以及会议等党建方式也无法符合时代发展的需求了。在新时代的环境下，石油企业要满足时代发展的党政工作要求，充分地发挥出党政工作的作用，那么就需要建立了解经济发展并且了解政治方针的政工团队。随着石化企业不断深入改革，对于工作人员的文化素养也提出更高的要求，所以，政工团队不但需要具有一定的文化知识和专业知识，还需要具有一定的组织能力、心理素养以及表达能力，想要实现这些要求，可以从这两方面着手：第一方面，重视培养政工工作人员的市场观念和经济效益观念，培养工作人员的技术知识和经济知识，在加强其管理能力的前提下，提升其掌控市场的能力。第二方面，需要选择综合素养高、业务能力强以及群众威严高的干部作为党政工作负责人，让其进行系统性学习，充分掌握党政工作方法、工作经验以及工作方式，推动其从原本生产型转变成管理型，最大程度上提升思想政治工作的能力和水平[5]。

（三）有效协调思想政治工作和职工要求

石化企业在开展党政工作的过程中，需要有效结合服务观念，从根本上服务于工作人员，防止工作人员产生认知表现的问题。不仅如此，还需要根据石化企业自身改革情况、面临的问题等，从各个角度做好企业改革工作[6]。需要注意的是，企业改革无法离开工作人员的努力，因此，在开展思想政治工作的过程中需要始终秉持“以人为本”的基本观念，积极把石化企业发展成和谐的大家庭，让工作人员可以在企业当中实现人和人交流、心与心沟通的状况，可以利用思想政治工作的方式解决实际生活困难，贯彻党的方针政策。只有这样，石化企业才能够从根本上做好党政工作。基于此，石化企业在发展中开展党政工作，需要把思想政治工作和工作人员要求放在统一位置，只有这样才可以有效处理企业改革中存在的各种问题。

（四）创新党建思想政治工作

石化企业思想政治工作的方式和方法需要满足自身改革发展的要求，始终秉持创新和继承的原则，加强提升思想政治工作的有效性。在目前信息时代的环境下，石化企业需要扩大党建政治思想工作的范围，从根本上服务工作人员，以便高效开展思想政治工作。目前，石化企业处在转型期，相关工作人员的思想长时间都处在“现代思想”和“传统思想”的交接状况。而党政工作人员，不但需要推广长期以来积累和总结的党建经验，还需要满足时代发展的要求，不断创新，积极寻找符合石化企业发展的途径，使用相对应的对策，最大程度上提高党政工作的时效性和实时性，可以从这几方面着手：

第一方面，积极创新党政工作制度。石化企业改革发展过程中加强思想政治工作需要紧抓这三点：第一点，加强建设党组织；第二点，积极建立政治思想工作目标制度；第三点，充分地发挥出石化企业共青团组织、基层党组织以及工会组织的优势；

第二方面，需要积极建立创新平台。石化企业在改革中开展思想政治工作，需要深入建设信息化网络，从而建立监督管理工作人员教育平台。例如，利用互联网的优势，如快速以及便捷等，创建微信公众号以及微博等，进行资源共享，包含党政知识、党建理论以及动态等，在最大程度上提升石化企业建设信息网络的水平；

第三方面，积极创新思想政治工作内容。首先，需要积极转变传统的根据文本宣读、宣传国家方针政策方式，在石化企业改革过程中宣传并推广党和国家方针政策，在实际当中根据石化行业的特点，创新推广以及实行国家方针政策。其次，在原来党政工作的前提上紧紧围绕企业改革，在企业创效过程中融入思想政治工作，并围绕企业改革目的开展党政工作。同时需要充分结合四个转变，推动共享服务从基础业务服务向高端增值服务转变；推动服务客户从集团内部为主向内外双轮驱动转变；推动业务运营从标准化、流程化向自动化、智能化、数字化转变；推动队伍建设从优化人力资源向增值人才资本转变；

第四方面，积极改革思想政治工作方式[7]。第一，石化企业在开展党政工作的过程中，需要将双向沟通和单向灌输互相结合在一起，利用民主的模式进一步实现工作人员的平等沟通，推动双方的理解，加强信任。第二，石化企业需要把传统大型活动和集中活动方式转变成多样性活动和小型活动，可以打破传统思想政治工作方式单一的情况。第三，在思想政治工作自身具有一定的政治性和政策性等的特点下，在开展工作的过程中不但需要重视，还需要深入分析工作人员的思想转变，从根本上解决工作人员的实际困难。

（五）加强全面建设党建文化

石化企业党组织需要全方位增强建设党建文化，重视创建企业党建文化制度，让其可以适应企业先进的文化，为建设企业文化提供一定的保证，充分地发挥出党建思想政治工作推动建设企业文化的作用。石化企业组成企业文化最主要的一个部分就是党建制度文化，对比别的文化其有着一定的差距，具有一定的前置性，需要遵循规则担任责任，在制度当中透露文化，建立起感染效应，让每一个工作人员都可以主动遵循制度，体会企业文化，并且始终坚持“以人为本”的基本原则。石化企业现代化改革和发展都不可以单方面地停止在科学制度方面，需要注重企业文化制度，推动石化企业持续稳定发展。因此，党组织需要充分地发挥出制度文化作用，并且在企业上下层贯彻落实并严格执行制度，而遵循的程度不一样获取的收益也不一样，一部分石化企业走下坡路最主要的因素是只注重表面，缺乏文化，无法让工作人员信服。在企业制度当中融入党建文化，可以充分激发工作人员的积极性和主动性，能够给石化企业创建企业文化带来活力。制度文化与企业文化之间可以互相融合和促进，所以，石化企业要想持续发展无法离开制度文化，无法离开党建文化。在这个过程中，党组织需要积极培养党政工作人员的执行力度，不论是企业还是团队，最重要的依旧是执行力。在目前信息技术不断发展的背景下，快速地获取信息能够推动石化企业的发展，这就要求工作人员具备相对应的意识，且具备一定的执行力，能快速完成领导安排的工作，让石化企业运营具有朝气。不仅如此，石化企业所有的工作人员都需要具有执行力，但是日复一日重复的工作会降低执行力，所以要发挥党政工作的作用，监督工作人员不断地学习和提升[8]。