国企党建与企业文化建设互融互促研究

祁剑南

（中国新兴建设开发有限责任公司）

一、引言

党建工作是国有企业发展中的重要引领，是国有企业经济的政治保证。坚持以高质量党建引领高质量发展是国有企业发展的重要保障和必然要求。在国有企业发展中，企业文化建设是提高企业核心竞争力、增强企业凝聚力、提供发展动力、注入创新活力的重要建设部分。国企党建工作和企业文化建设，对于国有企业和国企员工的发展，都有着重要的作用和深远的影响。将两者结合研究，在讨论其相互促进作用的同时，更是要研究国企党建与企业文化相互融合的巨大积极意义，为国有企业的改革发展提供新的推进动力。

二、国企党建与企业文化的关系

国企党建工作一直是国有企业发展的重要引领和政治保证。党的建设，为国有企业发展中的各项工作提供了政治指引、思想指引，建立了战斗堡垒，这也正是国有企业的独特优势。党的十九大报告中明确指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡、不充分的发展之间的矛盾。在党的领导下，满足人民日益增长的美好生活需要成了整个社会主要的研究方向和共同目标。

（一）国有企业文化建设应以党建引领

国有企业党建工作的主体是国企党员。党员具有高度的共产主义觉悟和坚定的理想信念，是发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用的不竭动力。如此看来，国有企业的文化建设，就少不了党员和基层党组织的核心影响力，为构建一个包容、创新、和谐的企业文化，引导企业员工爱党、爱国、爱企、爱岗贡献力量，为企业文化提供正确的政治方向，不受多元文化的冲击、干扰和影响。如果国有企业文化建设缺少党的引领，国企党员又缺少积极性，无法起到党员的先锋模范作用，企业文化的建设将失去政治方向。而没有企业文化的建设，也在很大程度上为国有企业的党建工作凝聚人心、增添活力造成很大障碍，从而影响国企整体的工作效率。

2021年，是中国共产党成立一百周年，十四五规划的开局之年。全国范围内围绕党史学习教育和为群众办实事的工作重心，掀起了一波“学党史，悟思想，办实事，开新局”的热潮。全年，国有企业各级党委举办庆祝建党百年的系列活动，以热情与活力回应党的指引，共同庆祝中国共产党百年华诞，向全国各行业展示出了百年来国有企业在党的引领下，良好的精神风貌和优异的工作成绩。在这样的盛景之下，文化潜移默化的影响力就格外明显，充分体现出国有企业的活力与凝聚力，展示出高水平企业文化建设。

（二）国有企业文化建设对党建工作的促进作用

国有企业的文化建设，正是展示企业形象、体现企业愿景、增强企业凝力、提供发展动力、注入创新活力的关键。而正因如此，企业文化是和党建工作一样，对员工的思想意识有着潜移默化的影响，也是国有企业党建工作加强与创新的有力抓手。一个企业的品牌，是企业文化的重要内容，更是在党的引领下，满足人民日益增长对美好生活需要的重要任务和努力方向的体现。企业文化不仅能为党建工作注入积极的品牌形象、创新的工作思路，更能为党组织建设构建一个良好的文化体系氛围，我们始终相信，良好的企业文化能使国有企业党员与职工心往一处想，劲往一处使，团结一致，积极奋进，构建强有力的党建战斗堡垒，助力企业生产经营向更好发展。

企业文化的核心是价值观。这不仅是企业文化的核心组成，更是国有企业及其全体员工的共同理念、共同期许、共同行为准则，而这种共识性的文化，恰恰是党建工作充分发挥与注入活力的载体。企业文化是一个企业整体的物质文化体系，企业的核心价值观更是企业所有员工的判断标准和价值尺度，在好的企业文化氛围下，全企上下高度一致，就是党建工作顺利开展的最佳平台，也会为党建工作提供创新思维与新鲜活力。

（三）国企党建与企业文化建设的相互促进

现阶段，国有企业的党建工作处于企业发展的核心位置，依然在不断地加强和创新中。结合人文建设讨论党建与企业文化的关系，能够使两者的发展研究更接地气。通过解读两者发展的内涵，做简要的SWOT分析，主要分析内部的优势和劣势，外部的机遇和威胁。

1.优势分析（Strength）

首先，党员的理想信念坚定，思想觉悟高，积极性强，且密切联系群众，群众基础相对较好。在党建工作和文化建设工作中，党员干部对职工群众的引领作用是不可或缺的。充分发挥党员先锋模范作用，做好群众工作，把握正确方向，能够对职工群众的思想意识做积极、正确的引导。

其次，企业文化的本质是以人、以集体为主题。内部激励，外部宣传，塑造企业良好形象的同时，增强职工团结、拼搏精神，凝心聚力。这样的出发点，能够更好地为党建工作服务，让党员群众真切感受到“党建在身边，党建为人民”，让党建工作更加接地气。

2.劣势分析（Weakness）

国有企业党建工作与企业文化建设相融合的原动力不足。传统的党建工作模式单一，而国有企业文化建设的统一程度与灵活程度难以控制。虽然在工作性质上，企业文化建设与思想政治工作有着相同的性质，都是倡导企业员工建立正确的世界观、人生观和价值观，但工作模式与现状却依然有较大差异。工作风格的迥异也使得二者不易联系在一起，国有企业党建工作无法有效地引领企业业务发展，与较为活跃的企业文化建设联动有一定难度。

3.机遇分析（Opportunity）

党中央对国有企业党建工作的高度重视，人民对美好生活的向往，当今网络的发达程度，文化的丰富度等，都是大力加强国企党建与企业文化建设的重要机遇。

当今社会，科技飞速进步，文化越来越繁荣。如此盛世，机遇繁多。国有企业党建工作和企业文化建设的初衷，都是引导国有企业向好发展，促进国有企业工作更加有效地开展，更好地为人民服务。坚持国企党建工作的指引，落实企业文化向各项业务、职工群体纵深推进，让工作有方向、更便捷，才是二者相辅相成的初心与宗旨。

4.威胁分析（Threat）

现今，不少基层党员干部、党员职工，把党建和文化建设与生产经营业务相分离，重生产经营、轻党建与文化建设。这种“病态思维”，既不符合国有企业工作的宗旨与要求，也大大影响了国有企业的发展效率，行为没有正确的思想引领、政治指引，就易使工作偏离正确方向，职工这种不负责任的“主意正”，使正确决策落地慢、落地力度不够。

同时，党建工作依然有“被动性”现象。很多国有企业在推动党建工作时，党员干部职工“所做”即“应做”，“所做”即“必做”，没有“想做”与“能做”，以完成任务为工作理念，岗位责任心不强。如果党员干部不从群众利益角度出发，去认真想、认真做、多办事、办实事，则无法践行党“全心全意为人民服务”的根本宗旨，无法实现“人民对美好生活的向往”的奋斗目标，如此，国有企业党员干部没有对企业与全体职工的根本利益发自内心去思考、去理解、去做事，企业文化将很难全面落实到企业整体，所以，促进国有企业党建工作与企业文化建设的相互融合，是解决上述问题有效途径。

5.构建SWOT矩阵

将优势与机会、优势与威胁、劣势与机会、劣势与威胁分别结合看，分析主次：

党员有较高的思想觉悟和较强的积极主动性，利用现有优势环境创造的机遇能够创造出许多有价值、有新意的做法，促进党建工作与企业文化的融合。但党员虽然政治素养好，国企党员干部却依然存在着一些“问题思维”，需搞好队伍建设才能更好发挥党员的先锋模范作用。我们党对国有企业党建工作的高度重视与当今社会环境的优越性，是融合党建工作与企业文化建设的机遇，可以采取合适的方式解决二者的工作差异性问题。国企党建与企业文化的差异，也影响了党员干部对党建工作的重视程度，致使许多基层党员干部，认为文化建设与企业业务相关，但党建与企业业务工作不具有关联性，故不重视党建工作，也变相将党建工作与企业文化建设相分离。

据此，应优先考虑国有企业党建工作、企业文化建设工作的人员队伍建设，提高理论素质和思想觉悟，摆明政治立场，摆正政治方向，深刻理解国企党建工作与企业文化建设的重要性。而其次要考虑的，就是通过环境优势和适当的方式，磨合党建工作与企业文化建设工作的差异性。应从根本上去考虑党建与文化，党建、文化与业务的深度融合。

综上，从“优势”“劣势”“机遇”和“威胁”四方面，对国有企业党建工作结合进行分析，不难看出，促成国企党建与企业文化建设的相互融合，能使二者相互激励相互促进，使企业文化建设有正确的政治方向和理论支持，也使国企党建工作不断创新，增添活力。

三、国企党建与企业文化相互融合的意义

一直以来，国有企业对党建工作的方式方法，进行了大量的探索，取得了显著成绩。党建工作在国有企业工作中，有着至关重要的作用，为整个企业发展的方向领航。而企业文化的建设，与每一名员工息息相关，若把两者分开讨论，则部分员工就会有“党建工作重要但与己无关”的思想，所以企业文化需要正确的政治导向，国企党建也需要更接地气，更有活力。

促进国有企业党建工作与企业文化建设的融合，可以为国有企业的改革发展提供新动力。党建工作的核心作用不可忽视，应由党建工作更好地引领企业的价值取向，而加强企业文化建设，有了良好的企业文化氛围，国有企业的党建工作将更有激励性和引导性，有效避免党员干部重经营、重生产、轻党建、轻文化的意识问题。在国有企业的发展上，坚持党的领导，坚决贯彻党的路线方针政策，保证发展不偏离航向，同时，企业文化建设是统一企业价值取向、调动员工积极性和活跃性的关键，为企业的发展提供了不竭动力，促进二者融合，能使党建工作与企业文化相互促进，互助互利，为国有企业的发展助推。

四、国企党建与企业文化互融互促的措施

（一）发挥党建核心作用，引导正确文化方向

国有企业是国有资产的生产者和经营者，国有企业党的建设为国企发展过程中的各项业务和各项工作提供了政治指导与保障，这是国有企业的独特优势。一百年以来，中国共产党始终坚持理论联系实际，“理论强党”的精神一直是党建工作的力量源泉，故要加强党的理论学习，坚持党的理论引导开展全面工作。作为国有企业党员干部、党员职工，包括文化建设在内的一切建设工作都要坚持党的领导，各级党组织要提高对党建工作的重视程度，始终保持正确、健康、以人为本、积极向上的文化建设方向。

为了营造良好的文化氛围，国有企业应为党建工作的开展给予政策制度保障，加大党建与企业文化建设的宣传力度，使企业的核心价值观、企业文化的内涵和精神，同党的路线方针政策一道，深入基层、深入人心。

（二）统筹党建引领文化，加强工作队伍建设

要加强党建引领文化建设，促成文化激活党建工作。队伍建设，一直以来都是思想政治工作的重点要点，只有拥有一支政治素养好、思想觉悟高、行动积极热情、思维开阔创新、拥有强战斗力的队伍，才能将理论结合工作，将精神落到实处。党建工作与文化建设，都应有专业且专职的队伍，并加强兼职党员干部的理论学习和政治觉悟，致力于贯彻党的路线方针政策，致力于企业精神文明的研究和落实。

目前，国有企业党建队伍的现状是，一方面，缺少业务型党建、文化人才，无法将党建工作与企业文化真正渗透到各个业务系统和具体工作中，在理论联系实际，理论引导工作方向的要求上捉襟见肘；另一方面，对专职党建、文化队伍的建设的重视程度明显不足，兼职党员干部职工如果思想觉悟、政治站位不够高，很容易导致轻党建、重生产经营，轻文化、重业务的严重问题。所以，无论是哪方面，都要从根本上解决党建工作、文化工作重视不够、无法融合生产经营业务工作的问题，做到“理论与实践的统合”。

所以，有正确的方向引领的同时，要有过硬的建设队伍，保证党建与文化建设高度融合，促进党建和企业文化双推进、双提升、双发展。

（三）建立健全工作体系，创新激活工作方法

要加强制度建设，使党建工作、企业文化建设制式化、规范化、深入人心。一是深入开展“党建+”的工作理念，深度学习全国国有企业党建工作会议精神，深层渗透党建工作融入生产经营业务，促进国有企业高质高效发展。致力于开拓“党建+安全生产”“党建+优质服务”“党建+文化建设”“党建+业务经营”等新模式，让国有企业党建工作在企业文化建设和各项业务工作中都充分发挥引导作用。二是加强“业务文化”“生活文化”建设，让每项业务工作都有一个共同的价值理念，符合同一个企业愿景，处于同一个文化氛围。在工作中，应处处体现国有企业自身文化的价值理念、愿景和使命等重要内容；在生活中，应处处引导职工思想意识与企业价值观相匹配，开展多样化、丰富化的文化活动，培养全体国企职工的价值取向和价值观念与企业保持一致，让每名职工都体会到岗位的温暖与工作的价值，让企业文化融入工作，让企业文化丰富生活。三是进一步加强和规范党建工作和企业文化建设制度，让每一名基层党员干部充分发挥党员先锋模范作用，让每一个基层党组织充分发挥党支部战斗堡垒作用，让基层党员干部深刻理解党建工作与文化建设的重要性，坚持以党建带团建、以党员带动群众，在文化上实现国有企业内部的“文化大一统”。坚决避免党建工作、企业文化建设与生产经营业务相分离，变得“任务化”“机械化”“被动化”。

五、结语

总而言之，国有企业的党建工作体系是国有企业先天的优越条件，其以人为本的工作性质，加强了党建工作与企业文化建设之间的联系。党建能给予企业文化宏观的工作方向和正确的政治导向，企业文化建设能为国企党建工作提供创新的工作模式和思维，营造活跃与温暖的文化氛围。因此，促成国企党建工作与企业文化建设的融合，推进国有企业党建工作与文化建设的相互促进，不仅让党建工作深入人心落到实处，更能让企业文化建设工作更好开展，帮助党建与文化建设向生产经营渗透，真正发挥国有企业党建工作与企业文化建设的核心作用，推动国有企业高质、高效、健康、持续地发展。