上虞区百官街道·“活力·红”

未来5年，绍兴市上虞区百官街道党工委将围绕省第十五次党代会报告提出的“打造新时代党建高地和清廉建设高地”要求，聚焦共富先行、数字化改革、队伍重塑等方面，以高度的政治自觉和强烈的行动自觉，创新载体、紧抓快干，突出打造具有百官辨识度的“活力·红”品牌，努力开创党建统领高质量发展新局面。

1 红润百官，赓续“活力·红”根脉

全面落实党的路线方针和各项决策部署，建强城市基层“红色根脉”，淬炼忠诚干事干部队伍，进一步推动城市社区党组织体系向下延伸，全力破解融合型大社区大单元治理难题。探索将支部建在楼宇商圈上，不断扩面基层红色力量。进一步抓好社区党组织书记“领头雁”队伍建设，加大专业社区工作者队伍招引、培育力度，不断打通专业社区工作者向上输送通道。

2 红动百官，搭建“活力·红”载体

大力推进党建统领网格智治，用好“浙里兴村治社”线上应用平台，扎实推进“多网合一”，以“微网格”激发基层治理新活力。严格落实每个网格“1+3+N”配备要求，加大专职网格员招聘力度，建立微网格长AB岗制度，推行“全覆盖走访、全要素采集、全天候办理、全环节反馈、全维度评价”网格工作五步法，切实提升网格运行质效。

3 红聚百官，迭代“活力·红”共建

聚焦共富先行，建立小区党支部、业委会、物业三方联动议事治理机制，实现“红心”网格驿站全覆盖，放大共享“红”效应。探索“社区+国企”物业共管模式，推行“保洁、保安、保修、保绿、客服”“四保一服”物业服务，实现“无物业小区清零”。深入推进现代社区、未来社区建设，以“契约化”共建等工作为抓手，构建为民服务联盟，着力构建“15分钟服务圈”。

4 红韵百官，瞄准“活力·红”品牌

突出品牌培育，选树典型“红”亮点。加强党建工作质量体系和品牌内涵建设，紧扣行业、领域特点以及两新组织实际，充分挖掘基层创造的好经验好做法，提升标准定位，提炼价值内涵，形成立得住、叫得响、推得开的党建工作品牌。