现代风景园林施工管理对策

2023-01-07姜昊哲

江苏建材 2022年4期

姜昊哲

(济南市林场,山东济南 250000)

0 引言

当前，随着城市绿化工程的快速发展，由于建筑技术与外部环境的关系，风景园林的施工单位需要对风景园林的施工管理措施进行优化来保障风景园林的施工效率和施工质量。随着风景园林的发展，相关施工管理的问题也逐渐显现出来，通过对问题进行分析并制定相应的解决措施是保障风景园林施工管理工作质量的最好方式，也是保障整个风景园林高质量发展的重要途径。

1 现代风景园林的作用

风景园林通过人工建设生态系统的设计手段，能够对城市原有的自然环境进行有效的维护，并在此基础上对环境进行改造。通过园林植被对自然空间资源进行合理的塑造来提升对城市人工环境的合理利用。同时景观园林的植物综合功能在城市生态中有着不可替代的作用，通过植物的生理作用可以有效地改善城市的生态效益。通过生态园林的建设能够创造出更加良好的城市环境为城市带来更好的经济效益。

2 现代风景园林施工管理的现状

2.1 缺乏健全的沟通机制

在风景园林施工建设的过程中，各个单位之间缺乏有效的交流与沟通，这样的情况造成施工过程中存在着一定的不协调。例如：设计方与施工方之间如果不进行有效的交流，就可能出现施工的效果达不到设计的要求，或者在设计中可能存在的不合理现象导致施工方无法进行有效的施工。目前多数的风景园林建设单位都没有完善的沟通机制，无法及时解决在风景园林施工过程中存在的问题，这就影响到整个风景园林施工的质量。

2.2 没有健全的施工质量管理体系

要提升风景园林的施工质量就离不开健全的施工质量管理体系，然而很多单位都没有完善的质量管理体系，导致在施工之前对施工的过程缺乏合理的规划，没有制定详细的施工计划。即使部分公共单位制定了相应的施工计划，在施工的过程中也很难将计划进行有效地落实，不能严格按照相关的规划来进行施工操作。同时施工过程中对施工人员与设备无法进行合理的管理，导致施工过程缺乏统一的标准，影响了施工的统一性。

2.3 缺乏完善的人才选拔机制和人才培训机制

风景园林施工时具有较强专业性的施工体系，需要更加专业的人才才能够有效地保障施工的质量，然而很多施工单位没有健全的人才选拔机制，无法有效地进行优秀人才的选拔，导致其内部人员素质参差不齐，施工队伍的整体水平不高，无法满足风景园林在施工方面的质量要求。同时部分施工单位对施工队伍和管理队伍缺乏有效的培养，使人才队伍的专业水平以及施工管理水平无法得到有效的提升，在风景园林的施工过程中其专业水平无法满足施工的要求，使风景园林建设的质量达不到相应的要求。

3 现代风景园林施工管理的改进措施

3.1 建立健全的联动沟通机制

在现代化的园林建设中，对工程设计的审查和探讨是一项必不可少的工作，它需要建筑公司根据设计单位的图纸资料，对项目建设完成后的景观进行调查，然后对项目的具体情况进行详细的审查，及时发现风景园林设计中存在的问题，并根据问题的情况来进行相应的调整，避免带来不必要的经济损失。风景园林施工的过程中可能出现施工与设计之间存在较大的差异问题，所以必须与设计方保持紧密的联系，根据设计图纸中的不合理问题，及时进行询问，并及时进行有效的沟通，避免出现不规范的景观设计图纸，从而影响到后续的工程建设和施工质量。另外，在这两方面的交流中，还必须要有社会各界的参与，公众的参与可以作为一种有效的监督和管理。

3.2 完善施工质量管理体系

在景观园林绿化项目中，要建立一个质量监控系统，通过对施工过程进行经验总结，将经验与理论进行有效结合，对施工过程中的难点和重点进行明确，并根据这些资料来制订一套完整的管理制度，使之真正发挥作用[1]。同时，在风景园林施工工程建设中，必须注重管理者的角色，使其在工作中发挥自己的专业优势，并就如何完善这一问题提出自己的意见，使其能够更好地适应现代景观设计产业的变化。从整体上进行全面的规划，包括前期的准备、建设，后期的维修，都要从全局出发。在施工准备阶段需要对整个施工过程进行合理的规划，将施工过程中的重点问题和难点问题进行分析并制定相应的解决措施。通过这样的方式能够有效地保障施工的质量，从而提升整个风景园林的质量水平。施工过程中的品质管理直接影响到景观施工的质量建设与产品的效益，必须保证每一个工序都满足需求，方能真正地有效投资与经营，从而为民众的正常生活与社会财富的安全提供极大的保证。因此，在运用和经营中，应注重对工程的后期养护，并指定专门的园艺师，根据其管理体系的要求，对风景园林施工进行定期或不定时的养护，以提高景观的生命周期和社会效益。

3.3 建立完善的人才选拔机制并加强对队伍的优化培养

风景园林施工具有较强的专业性，同时施工的工序也较为复杂，所以在进行相关施工人员和技术人员的选择中需要根据人员的专业能力和专业素质来进行选择。通过建立健全的人才选择机制来保障在人才选择过程中能够公平公正地进行人才选择，并将优秀的人才分配到合适的岗位上，使其能够充分发挥自己的专业能力，使风景园林的施工质量得到提升。同时也需要加强对施工队伍的优化培养力度，通过各种专业知识的培训对整个队伍的专业能力进行有效的提升，在这过程中需要充分结合风景园林工程的实际情况来进行针对性的培训，保障其专业能力能够有效地解决在风景园林施工中的问题。同时也要加强对施工管理人员的培训，来提升施工管理人员的管理水平，进而使风景园林的施工管理质量能够有效地提升。