灵活用工，为何如此流行？

疫情三年，不少企业生产经营压力大，为了节约用工成本和提升业务灵活性，更倾向于选择灵活用工，以提升人力资源配置效率，灵活用工这一组织形式也开始流行。

“灵活用工”强调雇主的用工状态，是用人单位以标准雇佣之外的方式，与劳动者构成非标准劳动关系或非劳动关系。在灵活用工的具体实践方式上，包括非全日制用工、劳务派遣、短期用工、业务外包、人力资源外包、众包、依附性自雇等。

2022年7月7日，人社部等五部门印发《关于加强零工市场建设 完善求职招聘服务的意见》，旨在推进零工市场就业。据测算，2021年我国灵活用工市场规模为8944亿元，2017-2021年的年复合增长率为30.5%，预计2022年市场规模将突破万亿，随着用人需求的持续上涨，灵活用工服务商的交付能力和精细服务能力不断提高，未来三年市场有望保持超20%的年均增速。

灵活用工模式中企业和员工并非直接雇佣关系，企业将用工需求提交给灵活用工服务商，由服务商负责按要求进行人员招聘，用人企业只需在项目运营成本的基础上向灵活用工服务商给付一定比例的溢价和风险金。

数据显示，约五成的灵活用工劳动者平均每周工作超5天，21.4%平均每天工作超过10小时。不过，劳动者的就业质量有一定的改善空间，特别是蓝领群体，他们从事的工作技术含量较低，工作强度更大，如，蓝领平均每周工作超过5天的比例达56.7%，远超白领群体。

数据来源：艾瑞咨询、国信证券

整理：记者何欣 制图：美编甘丽芳