融媒体时代完善新闻采编流程的具体策略

任明琴 平潭融媒体中心

融媒体并不是一个独立的实体媒体，而是充分利用媒介载体，把广播、电视、报纸、互联网等不同媒体的优势进行全面整合，使其功能、资源、价值互通互融、互为利用、全面提升的新型媒体宣传理念。融媒体不仅是一种理念的创新，还演化出了“内容+服务”的模式创新。因此，作为媒体人，更应趁着融媒体时代的到来，结合全新的理念，优化新闻采编流程，促进新闻采编工作进一步发展。

一、新闻采编现状

（一）无法保证时效性

随着信息技术的不断发展，信息传递的速度越来越快，这也给新闻采编工作带来了更大的压力，对采编人员的要求也更高。众所周知，新闻传播最追求时效性，然而，由于传统媒体一直都是党和国家发布信息的主要渠道，长期受到政治宣传和新闻传统的熏陶，媒体编辑对新闻的审查十分严格而繁琐，虽然这一做法保障了新闻的真实性和权威性，但也在一定程度上降低了新闻的时效性，即便工作人员以最快的速度对有价值的新闻进行收集、整合、编辑和策划，还是无法和新媒体的传播速度相提并论，这也导致了新闻采编人员虽然工作量增加了，但在提升时效性这一方面依然收效甚微。

（二）新闻采编工作量增大

在这个人均一台智能手机的时代，人们更习惯于利用碎片化时间接收信息，很少有人还愿意继续守在电视机前等待新闻播报，电视新闻的受众越来越老龄化。在融媒体时代，受到传播方式变化的影响，新闻采编工作量也在增加，因为适合发布在电视上的新闻并不一定适合发布成文章、图片或短视频，这就需要采编人员重新整合语言和编辑方式。由于信息平台的多样性，一条新闻可能要被编制成好几种模式进行发布，大大增加了采编人员的工作压力。

（三）媒体从业者离职率高

近年来，由于媒体行业的不断变革，行业竞争越来越激烈，这也导致媒体从业者的工作压力越来越大，离职率逐年递增。而越是缺人，工作量就越大，越是促使离职人员倍增，这就形成了一个恶性循环。据调查，离职原因包括但不限于有更好的就业机会、工作压力大、薪资待遇差、晋升发展空间小等[1]。

二、融媒体时代给新闻采编流程带来的影响

（一）改变了新闻的报道模式

融媒体时代的到来，让人们汲取信息的方式不再局限于电视、报纸等传统媒体，尤其是近年来信息技术的快速发展，互联网和智能手机成为人们汲取信息的主要渠道。正因为信息的浏览越来越方便，人们更愿意接收自己感兴趣的信息，信息的汲取方式逐渐化被动为主动，这也促使新闻报道模式必须做出改变。因此，新闻采编要加大创新，改变原有的传统报道模式，通过多元化技术的运用让观众对新闻报道更加喜闻乐见。此外，以往传统的新闻采编工作人员只需对广播、电视或报纸的新闻进行内容与排版的采编。而现在，发布信息平台的增多，使得采编人员需要不断加强自身的采编能力，掌握多重新媒体平台的运用，成为一个全能型人才。

如今的新闻报道模式不再局限于单方面的输送信息，而是更侧重于受众的感受，通过了解受众需求，实现媒体与受众的双向奔赴。融媒体时代的新闻报道不仅要将新闻推送给受众，还要把想分享自己信息的受众拉入到新闻报道中。把受众当作合作伙伴，让受众参与到新闻线索收集、报道角度选取、新闻报道形式等各个新闻环节中来。这样也就避免了因新闻太多、记者太少，而导致的新闻遗漏，让受众参与到新闻报道中来，既能增强受众对当前新闻时事的认知和理解，又能帮助媒体更加了解受众的喜好，拉近了媒体与受众之间的距离。

（二）削弱了新闻的真实性和可靠性

在融媒体的时代下，信息的传播媒介越来越多，传播形式也在不断变化。在这个人手一台智能手机的环境下，人人都可以成为信息的传播者。以往出现突发事件时，需要记者及时赶到现场进行拍摄和采访，现在只需要目睹事发现场的当事人拿出手机拍摄录制，就能发布到网上进行信息的传播，使得新闻信息的数量越来越多，也大大提升了信息的共享程度。但正是由于信息传播的门槛降低了，导致信息内容的真实性与可靠性无法得到保证。在庞大的信息流量中，虚假信息的比重也很大，虚假信息的传递使得互联网新闻的可信度受到了影响，危害了居民和社会的稳定与安全。如今，任何人都可以发布新闻和信息，虽然信息传播量增大了，但其中真假参半增加了新闻的复杂性。

（三）提高了新闻的传播效果

信息的传播渠道越来越多，新闻的传播效果也越来越好，新闻采编工作者不再局限于文字的描述，而是善于结合多种工具的应用，由从前通篇的文字报道转变为一个视频、一组照片、一段音频等。根据信息的不同，选择不同的传播渠道，更有利于信息的传播效果提高新闻的影响力。利用多种工具对新闻进行采集和传播，让人们能够身临其境地理解新闻要传达的信息，视频片段可以展示现场事态发生的过程；照片能够定格重要场景，吸引受众视线；音频能够渲染出新闻信息想带给受众的情感；三维动画可以让报道更具创意；图表让数据信息清晰明了；超链接能提供事情的前因后果，使信息传递变得明了便捷。信息的多重渠道和多种工具的应用拓宽了新闻采编工作者的工作思路，有效地提升了新闻的传播效果，为我国新闻媒体的进一步发展起到了积极的作用。

三、融媒体背景下完善新闻采编流程的策略

（一）构建灵活的采编构架

融媒体时代的来临改变了新闻的报道模式和传播效果，使得现如今的采编构架已经不能适应当前的发展形势。为了紧跟融媒体时代的发展，当务之急是要对之前的构架进行调整，构建出一个更加灵活的、适应时代发展的采编构架。

一是可以通过结合当前媒体机构的定位和未来的发展目标进行变革，例如，可以将传统纸媒的部门构架与互联网相结合，将纸媒新闻在互联网上同步发布，并且设置微支付，因互联网发布的新闻没有纸张打印等成本，还可适当降低价格，突破了空间的制约性，让受众花更少的钱享受相同的信息服务。二是将传统采编构架中的部门制转变为栏目制，信息传播渠道的多样性促使媒体机构的工作重心由线下转至线上，可以根据信息渠道的不同将部门重新划分，如按照微博、微信公众号、短视频平台、新闻APP、浏览器网站等的各项栏目进行划分，由部门制转化为栏目制，也可推行类似于工作室的工作形式，进行项目制分工，对工作人员进行灵活分配、重新分工。可以按照兴趣、特长、能力、专业程度等进行组合，各司其职，激活工作人员的创意和工作热情，有利于工作人员能够更快地适应融媒体时代的脚步。

（二）创新采编方式

传统的采编方式并不利于新闻信息的传播效果，在这个人人都能成为新闻信息传播者的时代，文字的描述固然重要，但在信息丰富多彩的传播方式和媒介的背景下，单调的文字信息的确略显枯燥。因此，新闻的采编方式同样需要创新。首先，新闻的采写环节，采编工作中可以从新闻题材的选择上做文章，例如，可以通过大数据对受众群体的喜好进行揣摩，也可以选择热点话题与受众进行互动，增加受众粘性[3]。其次，新闻的收集模式也要进行创新，融媒体时代的发展为新闻的收集提供了便利。在融媒体时代信息资源共享的形势下，采编人员可以从来源可靠的网络信息中采集想要的信息，以提升新闻编发速度。在进行新闻信息收集时，除了当事人的证言、证词可以收集，还能从目击者身上获得更加直观可信的证据，有利于对新闻事件进行推理验证。最后，在进行新闻编辑工作时，可以通过融入图片、声音、动画、视频等元素，使新闻信息更加立体化地展现在大众面前。

（三）拓展信息获取渠道

传统的采编流程十分复杂，因为传统媒体受到政治宣传的影响，在发布相关内容时必须做到严谨、权威和可靠，使得在进行新闻采编工作时大多需要进行多次的实地采访，结合大量相关数据进行整理分析，发布之前还要经历媒体编辑复杂繁琐的审核考究，在审核通过后才能对新闻信息进行发布。在这样一套采编流程下要想保证新闻的时效性确实十分困难。为适应融媒体时代的发展趋势，媒体从业者应改变原有的思维方法，打破传统的媒体模式，从提高采编效率的角度出发，重设采编的流程，对采编流程进行简化处理。

在这个互联网信息高度发展的时代，已经基本做到了信息共享，新闻采编工作就可以将其为依托，实现采编流程简化。在融媒体时代信息资源共享的形势下，采编工作人员可以从信息来源可靠的网络信息中采集想要的信息，因为如今绝大多数媒体平台都将重心放在了网络这个传播媒介，从口碑好的媒体平台上进行信息采集工作，能够大大减少实地采编的工作时间。进行新闻发布时也同样可以通过网络平台发布，简化发布流程，为新闻的时效性提供了保障。

（四）培养采编人才

由于新闻信息的传播速度越来越快，为了保证时效性，采编工作人员每天都要面对各种各样的突发性新闻，这就意味着对采编工作人员自身的综合素质和专业水平的要求极高。不仅如此，在融媒体背景下，采编工作人员还要掌握先进的互联网技术和敏锐的新闻直觉，从突发性新闻中快速筛选有效信息，进行整合采编时也要有扎实的语言表述能力，用正确、积极的观点对大众进行引导，并熟练使用网络平台与之互动。新闻质量决定了传播效果，要提升新闻质量，就得在采编人员的培养上下功夫。一方面是不断提高现有采编队伍的专业能力，包括定期组织培训，强化对融媒体各平台的熟悉和运用等，提升现有采编人员的综合素质和专业素养，使新闻得到更广泛的传播。另一方面媒体平台可以考虑与各高校进行合作，在高校对人才进行系统性的教学，打好人才的专业水平和知识的基础，利用课余时间或寒暑假等进行实战演练，培养人才的突发事件处理能力，毕业后可直接到相应的媒体平台就业。并采用以老带新的模式对人才进行一对一辅导，不仅新人能从前辈身上学到从业经验，前辈还能从新人身上学习到新设备、新渠道等的使用方法，让新老工作人员互帮互助，共同进步。除此之外，还应定期组织培训，不断加强学习相关知识，提升新闻采编工作人员的专业技能，帮助他们灵活处理由于融媒体时代的到来而产生的问题和困难，对自身的问题做到及时发现并进行优化调整，树立信息数据意识，加强业务运作，不断提升个人的综合素质和专业素养，牢牢把握融媒体时代带来的机遇与挑战[4]。

（五）打造个性化节目

在这个快节奏的融媒体时代，媒体平台一定要找准自己的定位，设定个性化标签，打造个性化节目。因为媒体行业的竞争太过于激烈，每天都有新的媒体账户出现，也有坚持不下去的媒体账号的消失，更新换代快速而残酷。受众不再同以往那样只能被动的接收信息了，而是越来越追求个性化，主动的去汲取自己感兴趣的信息。因此，媒体平台应选定自己的定位，打造个性化节目，牢牢抓住所选定位下的一部分受众。个性化节目的制作应更符合受众的实际需求，可以利用大数据或投票等方式对受众进行需求分析，也可以增强与受众的互动，这样既能了解受众喜好，又能提升用户粘性。

（六）完善考核奖励机制

大多数传统媒体还在融媒体背景下摸索前行，随着媒体转型的不断深入，过去的考核奖励机制也逐渐不再适用于如今的发展。为了能够充分调动新闻采编工作人员的工作积极性，激发创新、创优意识，树立创新理念，应对考核奖励机制进行科学合理的完善。例如采编绩效考核、稿费管理等制度的完善，对考核体制进行改革，将薪资结构重新划分，由原来的固定薪资改变为保底薪资加提成，并根据考核结果和员工的资质进行定薪定档。

考核奖励机制要做到公平、公正、公开，让新闻采编工作者感受到公司对其的重视与认可，提升员工的公司归属感和工作热情。通过完善考核机制能够使新闻采编工作人员的专业水平和综合素养得到保障，为公众提供更优质的新闻播报。奖励机制则能加强工作人员的工作劲头，在工作中展现出更好的工作态度。健全的晋升机制也能更好的留住人才，提升人才的利用率[5]。

四、结语

综上所述，融媒体时代为新闻采编工作带来了许多影响，虽然增加了新闻的复杂性、改变了传统的报道模式，但也提升了新闻的传播效果。融媒体时代的到来打通了媒体间的关系，将媒介之间的边界由清晰变得模糊。传统媒介更应趁此机遇吐故纳新，保留自身原有优势，去其糟粕取新媒体之精华，完善新闻采编构架和流程，促进新闻采编工作形式的更新，加强新闻媒体行业的创新，推动融媒体时代的进一步发展。