“良工不弃”选贤才

文_吴桂桃

战国时，卫国的苟变颇具将才。大夫子思向卫侯举荐他：“苟变的才能可以率领五百乘的军队。”卫侯却回答他：“我知道苟变可以领兵。然而他曾经担任小吏，去一户民众家收税，吃了人家两个鸡蛋。所以我不任用他。”子思闻言劝谏：“听闻圣明者任用人才，就如同工匠使用木头一样，取其所长，弃其所短。所以如果栋梁之材粗可连抱，却有几尺腐朽，良工不弃。如今您处于战国之世，正应该选取得力人才，却因为两个鸡蛋而弃用干城之将，这可千万不能让邻国知道啊。”卫侯闻言有所明悟，对子思再拜说：“谨受教矣！”

眼见将才要被埋没，子思以“良工不弃”为比喻，谏言卫侯“取其所长，弃其所短”。最终卫侯重用了苟变，使其成长为卫国的名将。苟变将才得以施展，自身能力是基础，子思谏言是关键，他能够“良工不弃”，从国家需要出发，爱才惜才，不拘一格荐人才，最终为卫国选育了良将。一叶障目不见泰山，倘若一味盯着缺点，扭住问题不放，不给人改正的机会，则难免错失优秀人才。

为政之要，唯在得人。建设中国特色社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，干部是极其重要的保障。如何选人用人，选用什么样的人，是项需长期研究的课题。金无足赤，人无完人。在识别人才方面，选贤需包容，辨才要开明。“役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材。”既要看到不足，更需发现优点，知人识人方能善任。

练就识人辨才的慧眼。建设党的千秋伟业，满足人民对美好生活的向往，需要大量能人才俊，要聚合各方面人才，共同描绘美好蓝图。毛泽东同志说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”“骏马能历险，耕地不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”组织人事部门要当“良工”，坚持事业为上，扩大辨才视野，提升识人广度，不轻易舍弃“良木”，让优秀干部脱颖而出。

涵养容错纠错的气度。“人非圣贤，孰能无过。”具体到每名干部，都会有或多或少不足，有的曾经犯过小错，有的发生过“洗碗效应”。毛泽东同志指出：“必须善于识别干部，不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”干部存在的小瑕疵，不应成为“一票否决”，要客观运用好“三个区分开来”，辩证地看待缺点，用发展的眼光看问题。尤其那些敢于冲锋干事，勇于先行先试的干部，难免犯非主观性的错误，组织上须客观公正看待，实事求是地评价。要有“良工不弃”的包容，坚持五湖四海的广度，才能选准用实干部。

“盖有非常之功，必待非常之人；故马或奔踶而致千里，士或有负俗之累而立功名。”进入新时代，任务越发繁重，道路更加崎岖，需要改革创新、先行先试，离不开大量有胆识的干部。要充分做到“良工不弃”，给予干部试错权和纠改空间，泛驾之马、跅弛之士，大胆选用，正确驾驭，才能激活干部人才队伍。