锻造年轻干部“生力军”

倪欣

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”落实好习近平总书记对干部队伍建设的殷殷嘱托，推动社会主义现代化万源建设，要健全“选育管用”培养链条，着力锻造年轻干部“生力军”。

系统化培育，增强年轻干部综合素质。坚持源頭培养、跟踪培养、全程培养，帮助年轻干部一步步成长起来。强化源头培育，锤炼坚强党性。充分利用本土优质厚重的红色文化熏陶浸润党员干部，从源头上选好苗子、压实担子，把政治过硬、思想过硬、能力过硬的年轻干部识别出来。强化跟踪培育，提高工作能力。按照分级分类原则，全覆盖做好全市各级领导干部履职能力培训，持续办好中青年干部培训班和专业能力提升班，加强年轻干部和专业干部教育培训，不断提高干部“八项本领”“七种能力”。强化全程培育，提升斗争本领。有序推动干部跨层级、跨领域交流，培养年轻干部的斗争精神和斗争本领，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，做到“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”。

精准化选用，拓宽年轻干部成长渠道。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，把勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部选出来用起来，推动干部在“生态福地·和美万源”建设中打头阵、当先锋。突出基层一线。建立健全基层一线干部培养选拔机制，优化《乡村优先八条措施》，厚爱在乡村振兴、基层治理等一线啃“硬骨头”且成绩突出的年轻干部。着力从多层次、宽领域选拔乡镇领导班子成员，注重选拔优秀乡镇党政正职交流担任市级重要部门正职，让实干担当的基层干部“流得动、起得来、上得去”。突出斗争一线。聚焦项目建设、产业发展等重点工作，深入了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和能力担当，多角度识别、跟踪式考察，真正把各领域各方面的优秀领导干部用起来。突出实绩实效。鲜明“以实绩论英雄、凭实绩用干部”导向，为优秀实干、成绩突出的年轻干部提供宽阔、畅通、有序的成长通道。出台《万源市领导干部能上能下机制》，引导干部树立和践行正确政绩观。

多元化管理，激发年轻干部工作动力。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，注重对干部全方位管理和经常性监督，推动干部严格按照规章制度履行职责、行使权力、开展工作，激发干部干事创业活力。加强多岗交流。结合干部专业素养，按照“磨炼干部、提高才干、人岗相适”的原则，广泛开展部门中层干部、乡镇一般干部交流，全方位多层次激发干部活力。加强关心关爱。从思想、成长等方面关心爱护基层一线年轻干部，认真落实奖励性绩效、健康体检等政策举措，常态化开展谈心谈话，及时帮助干部解决实际困难和问题。建立年轻干部正负面清单，健全正向激励、容错纠错机制，护航年轻干部“干成事、不出事”。加强考核管理。建立公务员平时考核系统，按照“一把手”、副职班子成员、一般干部三个类别，采取积分制星级管理，让考核画像更精准、考核结果更公正、激励导向更鲜明。建立健全奖勤罚懒的差异化目标绩效考核机制，与选拔任用、荣誉表彰等紧密挂钩，让干部真正有想头、有奔头，最大限度激励干部担当作为。（作者系中共万源市委书记）（责编/刘艳梅）