新形势下加强和改进国企思想政治工作的现实思考分析

黄大忠

（广西大锰锰业集团有限公司）

国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。国有企业要把思想政治工作作为经常性、基础性工作，从坚持党政齐抓共管、坚持务实创新、坚持从严治党三方面发力，探索做好国企思想政治工作的有效路径。我国作为共产党领导的社会主义国家，党的思想政治工作在国有企业中发挥着巨大的作用。现阶段我国正处于改革转型的关键点，各类信息数据十分丰富，人民群众在思想认识与文化程度上都有着显著的提升，当前的信息传递也十分迅速，其中良莠不齐的信息扑面而来，极大的冲击着我国国有企业职工的思想，因此，迫切需要在提升国有企业职工思想上下功夫，进一步凝聚起全体员工干事创业的精气神，不断推动国有企业做强做大，努力为全面建设社会主义现代化国家贡献智慧力量。

一、加强和改进国有企业职工思想政治工作的意义

（一）能够增强管理能力

在企业进行改革创新的过程中，应该全面发挥思想政治工作价值，通过将改革的最终成果与发展目标作为基础，在思想层面有机统一起来，一方面达成共识，充分解放思想，强化工作落实落地；另一方面转变作风，强化能力素质提升，增强开拓创新意识。国企在思想政治工作的积极作用下，应该持续强化企业职工的企业管理能力、技术专业能力，打造一支具有良好综合素养的干部职工团队，为企业进步奠定人才基础。而要想达到相应的目标，还应该实施精细化管理，强化对企业的管理、控制能力，全面结合思想政治工作与重点工作。党员干部还应该增强自身的职责、风险与效益观念，全身心为企业提供管理服务，并且主动创新管理理念，在工作期间进行总结提升，研究新型的管理形式，并为企业基础管理机制的制定、措施的落实提供保障。

（二）便于增强职工素质

在最近几年中，我国企业的经济体制改革持续深化，也相应的调整了利益格局和社会构造，由于信息技术的普及应用，人民群众的思想活动愈加具有多变性、独立性等特征，这些情况在国企职工的思想中也得到体现。职工在重视企业未来发展前景、经济水平、行业地位等现象时，也进一步增强了个人意识，如个人职业生涯规划、专业技术能力提升、个人经济收入、利益得失等。因此，应该由企业思政人员以社会主义核心价值观为导向对职工进行教育，并持续培养思想政治观念，主动引导其朝着更加积极健康的方面前进，增强职业道德、社会公德与家庭美德等多方面的建设，以此提高职工素质。

二、国有企业中政治工作的主要问题

（一）企业不重视思想政治工作

思想政治工作是国有企业的重中之重，可以帮助稳定一个企业的改革发展，也可以提高全体职工的整体素质。部分企业过于重视企业的经营状态与经济利益，而未将重点放在思想政治的建设上，以至于职工人员也不具备较高的政治观念，员工之间缺少沟通、大局观不强，很难融入到一起并出现隔阂，这些都会给国有企业思想政治工作的开展造成消极影响并影响干部队伍的凝聚力和向心力。

（二）工作方式单一，内容陈旧

大部分国企中的思政工作形式没有顺应当今社会的改变而改变。例如：企业开展思想教育活动时的考虑不充分，教育方式单一，不但提高了员工工作的压力，减少了党组织、群团组织教育的价值，还让大多数人员抵触思想政治工作，被迫配合，让工作形式化。有的企业已经跟不上时代的发展变化，一直沿用以前的思想和以前的工作方式，新时代党的建设的工作要求，统一思想，加强理论学习一直是工作的首要任务。部分国有企业没有抓住新时代的特征，对党中央大力提倡的新时代文明实践的创建和打造，没有进行思考，造成企业文化落后、掌握的信息落后、思想政治工作的方法落后等等。在做思想政治宣传工作时，缺乏新内容，有的同志无论在什么场合讲话都很老套，内容千篇一律、陈旧空洞，员工对教育内容毫无兴趣,甚至产生排斥情绪和逆反心理，与员工需求产生断层，致使思想政治宣传工作的内容空洞、方法老套，效果不佳。

（三）人际关系相对紧张

首先，在发展中，由于职场上对专业性的要求，职工间存在的普遍现象是人际关系相对紧张。在各行各业中，任何性质的工作都离不开人与人之间的交流，尤其在中国传统文化形成的人情社会。现阶段职工的人际关紧张情况主要体现在以下两方面：一方面是基层员工之间的关系过于紧张，考虑到其繁琐的工作性质，员工之间没有时间去进行有效的交流，基本忙于手头的工作，所以导致没能建立良好的人际关系；另一方面是基层员工与高层领导者之间的关系过于紧张，由于经济大环境下各行业间竞争日益激烈，为了顺应这种环境，企业对工作要求、完成效率也相应的提升，传递到高层管理者身上的压力越来越多，更加注重于业绩的提升，所以，对上级要求的工作任务会进行简单处理后，交待下属去抓执行，未就工作的目的、需要完成的效果、工作的意义进行传达，更为严重的是忽略了工作过程的指导和帮助，因而就缺少了与职工之间的交流，慢慢地影响了两者之间的关系。

（四）政工队伍素质参差不齐

当前，政工干部队伍的人员素质直接影响思想政治工作开展的效果，从事思想政治工作的政工干部由于缺乏经济、金融、财务、管理等方面的综合知识与实践操作，也没有全面掌握单位生产经营与管理情况，全方位融入企业不够，所以，对于企业的改制、上市、资本运作、金融、投资机制中产生的思想问题无法做出让人信服的解释，也妨碍了思想政治工作开展的成效。在处理关键矛盾时，抓不到推动工作开展的结合点。通过实践调查和有关资料显示，我国大部分企业员工的工作能力与工作态度之间存在较大的差异，即使行业内的佼佼者，也很难满足其全力配合企业发展，根据企业需要加强自我学习提升的标准，总的来说，员工整体素质无法与新形势下的企业思想政治工作标准相符，要是不能立即采取措施，就会妨碍企业党建思政工作的顺利开展，对于企业的综合发展也会产生不利影响。

（五）渠道建设落后

职工对自身的要求较高，具有强烈的自我实现意识。企业在开展职工思想政治工作的过程中，就需要建立良好的教育及工作渠道，使得员工能够在其中实现自我价值。部分企业在开展业务工作的过程中，对职工工作质量、效率有较高的要求，但是却没有建立工作培训机制，导致员工对自己的工作没有具体的规划，对企业发展没有认同感。思想政治工作的开展需要有正确的渠道进行引导，但是企业过于注重对员工进行经济性规划，没有开展精神激励工作。很多职工在工作过程中比较迷茫，升职的机会不多，这种落后的渠道建设也使得职工的思想意识不能向积极的方向转变。

三、加强和改进国有企业员工思想政治工作的具体措施

中国特色社会主义已经进入了新时代，国有企业的改革发展要全方位跟上步伐，思想政治工作也不例外，主要解决职工的思想问题，解决他们在工作中遇到的问题和后顾之忧，为职工们解决问题才能提高思想政治的工作水平。国有企业的领导要作好表率，主动开展对思想政治理论的学习，再把学习到的知识应用到平时的工作当中，以党员领导干部的自身表率，形成以思想政治工作为主导的具有国企特色的企业文化氛围，增强职工对国企企业文化要求的融入感和认同感。

（一）做好企业宣传，提高思想觉悟

我国的国有企业是在中国特色社会主义国情下建立和发展的，承担着保障国家经济稳定发展的重要使命，国有企业应加强员工的思想教育，提升其政治意识、大局意识和责任意识，牢记使命勇于担当，一方面强化党建引领作用，与时俱进做好新形势下的宣传工作，充分利用考核“指挥棒”的作用，将理论学习和思想政治建设工作纳入企业、部门年终绩效考核。通过创建更加科学全面的管理考核机制，在具体的考核过程中，实现客观评价，同时对党建工作和思想政治工作的考核还应该强化各部门相互之间的配合，明确各中层管理人员的定性和定量考核标准。为了增强员工的思想意识，只是对企业内部管理考核系统进行优化完善还远远不够，物质基础决定上层建筑，对员工进行经济上的奖励是最直接的途径，可以是员工的工资、绩效、奖金等，要按照员工的具体工作情况发放资金奖励，这个过程中体现出员工对企业的认同感。领导人员能够创建更加科学的考核机制，始终根据劳动分配原则做出奖金发放，进一步让员工的工作质量更高。在增强员工思想觉悟的同时，科学的采取工作方法以及对应的方式，适当地对员工展开指导，最大化增强员工的思想觉悟，从而谨遵企业的规章制度。

（二）建立健全的党建思想政治教育团队

党建思想政治教育团队的建立是提升企业内部管理的主要任务之一。第一，端正思想态度，创新思想政治教育理论，学习先进的思想管理技能。第二，鼓励员工参加思想政治教育培训课程，全面提高员工的政治素养，并熟悉党的方针和政治理论体系，从而积极开展员工党建思想政治教育工作。第三，逐步将思想政治教育由传统方式向互联网渠道转变。比如，利用微信、微博、短视频APP等媒介实时分享党建信息，员工可以通过移动设备随时随地进行学习，当前的国有企业年轻员工较多，所以在教育的方式上要更加多样。随着物质生活水平的不断提高，员工也要提高精神文化生活，所以思想政治工作的优势值得借鉴，有利于思想观念的强化引导，避免员工受到不良思想的影响。第四，结合业务特点，针对不同岗位人员开展个性化教育，如针对国企高速公路收费员的收费问题。由于收费员直接同金钱打交道，其自身的素质教育必须要不断加强，促使他们能够明白法律法规，并在公司要求的规范内进行收费，避免影响到企业的收益。第五，增强团队意识和集体利益意识。思想政治工作者要积极帮助员工调整思想，为员工解决实际问题，同时也要学会互相帮助，以人人平等的态度来沟通，从而减少员工之间的矛盾，促使国有企业的党建思想政治工作能够顺利实施下去。

（三）不断创新国企思想政治工作的相关思路

学习典型、组织活动、召开会议是思想政治工作通常运用的载体，在新的形势下，国企要提高思想政治工作的吸引力，增强生动性，还必须运用多种载体。例如，思想政治工作的许多内容可以通过现代传媒这一便捷通道，让工作对象所接受，类似电视、录像、互联网等，它们覆盖面广，传播速度快，时间和空间上具有更多的灵活性，而且声像并茂，形象直观，其感染力也非常强，与传统的思想政治工作对比来说有着更好的效果。经研究，图片、视频更容易吸引人的注意力，沉浸式的体验更能增加记忆点，从事新时期的思想政治工作，要以问题为导向，以新眼光看待新问题，以新思维创造新方向，形成符合企业发展需要和员工需要的新模式，并结合企业的实际情况，改进学习方法，增加学习内容，提高学习效果，进而改善和提高党员的工作心态和政治思想水平。如某省交投集团下属某个锰矿党委在企业推行机械化、信息化建设基础上，依托OA办公系统的公共文件柜管理功能，将党支部标准工作法融入到党建信息化中，实现了思想政治工作标准化和信息化建设。

（四）紧抓企业文化建设的脉搏

企业文化反映出的是一个企业的发展理念，它是激励员工发展的动力，好的文化可以创造一个积极的企业氛围，使员工们更乐意为公司奉献。企业文化建设与思想政治工作密不可分，在企业文化的建设中，公司首先要把握好企业价值观的培育，由于价值观的形成是长期的，因此管理者要善于运用巧妙的手段，将中心价值观理念放在嘴边，让员工在不断的工作中对价值观加以理解体会，并不断渗透到工作理念中去，这本质上也是思想政治建设工作。

（五）创新思想政治工作能力素质培训

在培训政工工作人员时，通过多样化的方式以及信息媒体进行学习，优化学习平台，并且重点关注政工人员的整体素质，让培训教育的类别更加多样化，不仅要开展普通的思政教育，创办专题会议培训，还要增设现场管控、人员交流、自媒体平台运营等促进企业职员互动的课程，扩大政工人员的职责范围让其变成复合型的人才。思想政治建设应该结合具体的企业生产经营活动才可以使其在职工内部更加渗透，从而掌握思想政治的主要内容，灵活使用内容传达方式，更好的接收知识内容。另外，国有企业需招募专业人才，加大培训力度，构建专业的管理团队，从而促进国有企业思政工作的有序开展，且对单位现存的不良风气予以科学整治，及时纠正和解决存在的风气问题，加大人员管控力度。

（六）提高对国有企业职工的政治意识

首先要全方位了解国有企业职工的思想政治教育的内容，在平时的工作中，要把握住政治的主要方向，然后落实到实际工作中，既可以把握住政治方向，又可以帮助国有企业的发展。例如，时下十分普及的手机微信或线上视频教育等，要想扩大职工人员的思想政治教育，需要让每一位员工参与进来，并为职工们创造更好的学习条件，营造一个特别好的工作氛围。要让国有企业的思想政治工作人员在工作当中坚守原则，开展思想政治工作要从国家发展层面、社会稳定层面、企业发展层面、个人价值实现层面出发，站在职工的角度，始终将员工自身的利益当做出发点，并展开综合性的考量，创建科学的交流平台，能够及时听取收集职工的想法意见，实时了解职工的思想变化，并对其中具有一定价值的建议加以参考与落实，保证各项工作的顺利开展。各个部门还需增强相互之间的沟通合作能力，在工作产生困难时，立即与相关部门协商，了解情况后再相互协助，进而优质高效的完成任务。

四、结语

随着时代的不断发展和进步，国有企业职工的思想政治工作显得愈发重要，必须强化顶层设计，做好发展规划，做到与生产经营工作同谋划、同部署、同落实。进一步找准问题、对症下药，通过思想政治工作进一步凝聚起企业改革发展的合力，确保员工保持健康的心态和良好的精神状态，为推进国有企业更高质量发展贡献力量。