新时期企业思政工作面临的挑战及策略分析

麦格纳动力总成（江西）有限公司 潘加媚

一、企业思想政治工作与国有企业发展的关系

思想政治工作是一项非常重要的工作，特别在国有企业当中，思想政治工作就显得更为的重要。首先在生产经营方面。国有企业的重要的任务便是进行生产经营，只有能够进行正常的生产经营才能满足企业发展所需的物质需求。如果能够实现企业的生产经营正产的运作，那么便可以很好地保证物质和资金的充足，确保企业能够健康长久的发展，但是要想实现这一目标就需要企业干部职员的思想政治素质达到一定的高度。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素[1]。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。对企业职员进行必要的思想政治工作，不仅可以让企业职员能够明白工作不仅仅是为了个人能够获得一定的物质利益，同时更能够让职员能够认识到工作对于国家以及集体利益的作用，从而更好地实现自身价值，让职员能够从思想认识上得到较大提升。

第二是在国有企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效，就需要企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极性。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业运营生产目标确立、发展决策完善以及管理工作执行中，政工队伍成员还应当适时高质量开展必要的宣传工作，企业发展目标、决策以及发展蓝图展现给员工群众，这时期能够更加清晰感知到个体发展与企业发展之间的紧密关联，从而有效调动企业员工群众的凝聚力和向心力，相关工作的开展始终契合企业发展近况和需求。

二、新时期国有企业思政工作的新要求

（一）提高爱国主义、集体主义和社会主义素养

目前，国有企业在我国的经济发展当中占有非常重要的位置，同时国有企业的发展还在很大程度上影响着国计民生的发展。和其他类型的企业相比，国有企业肩负着更大的责任，其需要为和谐社会的发展提供必要的物质保证。所以，在国有企业当中必须要重视其思想政治工作的开展，要加强对职员思想的提升，让职员能够具有家国情怀，让职员受到爱国教育的熏陶，建立强烈的爱国意识。当职员具有较高的爱国情怀，他们会在一定程度上将爱国的情怀转化为工作的动力，从而为企业创造更大的价值，同时也最大化的实现自身价值。目前，我国还处于一个重要的转型阶段，再加上东西方文化的不断碰撞，这就使得职员的思想也产生一定的变化，思想变得更加的多元化，同时职员的价值观也会发生一定的变化，形成多样化的价值观。所以，积极地树立社会主义主导思想就显得尤为重要，需要在企业内部不断地进行社会主义主导思想的宣传和贯彻，让职员能够具有较强的社会主义意识。同时，进行集体主义教育，还能够在很大程度上使得职员能够更好地处理个人利益与集体利益的关系。让职员能够融入集体，认可集体，增加企业内部凝聚力，从而推动企业发展。

（二）提高诚信与职业道德素养

如今，各行各业都要求诚信，人们对于诚信也非常的重视。同时，诚信也是建设和谐社会的一大要求。当一家企业是讲诚信的企业，那么企业的职工对于企业的认可度自然而然就会很高，在这样的企业中工作能够让职员具有更高的安全感。企业的管理层能够讲诚信，那么企业的全体上下也会更好地执行相关的制度规定。职工能够做到诚信，这样共事的同事才能够在工作中更好的配合，让工作顺利的完成。而且，企业的内部诚信还能够使得企业竞争力得到较大的提升。所以，国有企业必须要重视诚信，不仅要对职员诚信，同时还要对合作伙伴以及竞争对手讲诚信。在开展企业思想政治工作的时候，必须要将诚信教育放在重要的位置，让企业以及职员在潜移默化当中受到诚信教育的影响，实现企业讲诚信，职员讲诚信。目前，随着市场经济的发展，企业之间的竞争压力变得越来越大，要想在竞争激烈的市场当中求得生存，那么就需要不断地提高企业内部人员的职业道德和素质。

三、新时期企业政工所面临的挑战

（一）企业并没有对政工工作形成正确的认识

从近期情况分析中得知，国内大部分企业在政工工作方面的了解都未能表现全面性，大部分企业都觉得实际正规工作的实质就是思想政治工作，是上级有关部门下达了工作任务，对企业具体的运营与生态不能切实体现明显的促进作用，因此只需在形式上作出应付性的行动，组织员工开展思想政治理论讲解活动，并表现突出的党组成员精神鼓励就意味着开展了政工工作[3]。实际上，真正意义上的政工工作包含着多元化的内容，在相关工作的具体行动上也会涉及大量需要引起高度重视的问题，绝不仅仅是形式化的思想行动。因此企业管理者以及员工群众就要更加深化明确政府工作的内在含义，只有这样才会保证企业所有人员思想意识趋向于统一，促使企业全员都进一步注重正规工作的更好开展。

（二）政工重视度缺乏

在国内经济不断增长、市场经济模式盛行的新时期，企业内部竞争环境也更加复杂，大部分企业都基于阶段性经济的快速增长，集中强调硬实力的发展，然而却未能对政工工作的实际开展作出进一步考虑，使得企业可持续发展目标难以达成。真正意义上的政工工作有利于企业员工群众岗位技能和职业素养的明显提升，故促使其任何条件下都注重自我改善和自我发展，从而强化工作能力，在企业运营和生产中切实发挥个体专业潜能。然后在具体的经营管理方面，企业管理阶层未能充分明确政工工作的现实意义，导致政工工作难以稳定实行，而且企业政工队伍建设相关工作都处在形式化运作中，导致政工工作的显著效用难以切实体现。

（三）政工内容严重滞后

在市场化经济盛行的时代背景下，企业应当逐步创新思维模式，确保各项工作的开展都始终符合社会经济快速发展要求，与此同时企业政工工作也应当秉持前瞻性的思想态度，确保完全符合企业未来发展趋势。然而很多企业相关工作的开展仍然处在以往思维模式的束缚中，具体工作的思维方式以及工作项目也难以保证完全符合企业发展趋势。在传统的政工工作环节都会大力提倡爱岗敬业和团结友爱。然而在社会快速发展，当下员工思想观念愈加多元的新时期，其更加注重个体价值的充分彰显，以往所用政治教育模式和项目已无法有效调动青年员工的工作热情和主观能动性[4]。

（四）政工队伍素质较低

近几年来，大部分国内企业政工队伍人员管理的规范性都不见明显提升，队伍中大部分成员专业理论基础以及岗位工作技能都呈现严重脱节的状态，业务水平良莠不齐，这样的状态自然也难以保证企业政工工作的保质保效开展，更会在一定程度上妨碍到企业的稳定发展。

四、新时期企业政工工作水平提高的有效策略

（一）养成正确的思政管理理念

充分结合企业管理者的政治工作认知程度，充分研讨和明确政治工作的内在含义及其现实意义，在此基础上建立更加完善具有现实意义的思政管理机制。在大部分企业要把政治工作确定为上级部门下达的任务，未能对政治工作的真正含义做好真正领悟和明确，也自然不能保证快捷高效地开展相关工作，如此状态就可能会在很大程度上妨碍到企业生产运营工作的有序发展。在这样的条件下，企业就要进一步注重政工工作开展，这些工作开展的宗旨绝不是对上级任务的接收，而是基于企业更好发展做出的思想与行动。只有在这个角度上出发才能更好开展政工工作，确保相关工作的快捷性成效性，满足企业可持续发展的要求。

（二）政工工作重视度提高

想要明显强化企业政工工作的快捷性和成效性，企业最高层管理人员就需要结合以下内容进行思考和行动：第一是进一步注重政工工作的开展，进一步明朗化政工工作在企业未来良好发展中的显著积极影响，同时把具体的政工工作表现在企业各层级工作上。构筑对政工工作的精细化操作，注重政工工作的时效性，有效培养和加强企业员工群众的政治素养。第二是在政工工作实行开展的过程中，需要做出整体上的规划，可以结合企业生产运营状态及其要求进行合理规划，确保政工工作在企业发展中更加体现其显著效用，从而强化企业生产运营的快捷性和成效性。第三是在充满诸多可能的市场经济环境中，大力开展政工工作可促使企业员工群众学习方式更加多元，需要充分结合市场发展动向，现实性研讨企业管理状况和要求，同时根据社会经济发展要求，建立更加具有时代意义的思政工工作思维方式，促使其进一步充分体现其显著职能。进一步全面优化政工工作体系，在根本上脱离传统思维模式的束缚，建立更加完善具有深远意义的工作机制，促使政工工作思想行动的常态化。第四把企业政工工作归属到企业员工绩效考核方面，为企业员工考核以及薪资层级的评定提供依据[5]。

（三）政工工作模式创新

政工工作是我党我国更好发展的必要条件之一，由于社会各发展时期的思想政治观念都有所不同，政治工作的项目以及特征也会随之改变。在这样的客观条件下，企业所开展的政工工作就要始终遵循客观现实、与时俱进的指导思想。具体的企业政工工作思维模式应当逐步改进更新，保证始终契合社会发展趋势和要求。并且在信息技术全面普及的时代背景下，企业政工工作也应当融入信息化、网络化的思维模式，需要考虑在教育措施上融入网络系统等要素，有效调动工人的参与工作学习的热情和主观能动性，不断强化企业政工队伍成员整体素质。也可借助所有可行措施促使政工教育队伍的更新化发展，可以借助外部召集的模式，为企业思政教育师资队伍的完善和发展提供有利条件，也为企业思政工作的良好开展提供新的机遇。

要想明显强化企业政工工作的快捷性和成效性，就需要在相关工作开展时按照上级部门提出的新工作项目和要求进行思考行动，采取有效措施提高员工群众岗位技能和政治素养，摒弃传统的政工教育思维方式，结合市场经济发展要求改变政治工作价值观，强化企业职工群众核心素养，有效发掘其专业潜能和工作热情。不仅如此，在信息技术网络技术全面普及的时代背景下，企业政工工作也要以与时俱进的态度借助这些技术等有利条件建立更加具有时代意义的工作思维方式。一方面需要尽快完善与政工工作配套的微信平台，有关工作资料、项目、需求和制度等予以动态化上传，促使企业广大职工群众可以更加充分领会政治工作的内涵及其现实意义，以此多元化企业员工群众学习的方式。另一方面还应当通过宣传栏的增设注重企业文化以及蓝图的宣传，促使企业员工群众更加深刻领会企业文化内涵，以此培养、加强其职责意识和作为企业一员的主人翁精神，强化企业政工工作的快捷性和成效性。

（四）政治工作激励机制建立完善

注重企业激励机制的建立健全有利于政工工人以高度的热情和主观能动性投入本职工作，培养和加强其工作能力和职业素养，为企业更加发展创造条件。所以在具体的激励机制规划完善中就需要参考以下两个方面内容：一方面应精细化考评体系，确保政工人员业务评价的全面性，同时再遵循适度的奖惩机制，对业务表现最优良的人员施以鼓励与奖赏。另一方面，对思想不积极行动被动的人员进行严肃的处置，促使企业政工队伍成员工作热情和主观能动性更加提升，为政工工作的保质保效开展提供有利条件。

（五）政工专业队伍建设

企业政工工作在平时开展环境，政工工作人员在其中会表现组织、调度、参与实践等角色，其本身相关工作能力以及职业素养会在很大程度上关系到政工工作的快捷性和成效性。为进一步确保企业政工工作的快捷性和准确性，就应当积极构建与完善具有更高职业素养的政工人员队伍。并且在具体的企业政工工作环节，应当对以下两个方面内容进行参考：一方面是应当注重政工队伍的政治思想渗透，培养和加强队伍成员整体素质，为企业政工工作地更好实行创造有利条件。另一方面，需要摒弃人员兼职的思维模式，应从各工作组中召集具备专业才能的人员参与政工队伍完善工作，保证把工作要点落到实际的政工工作环节上，以强化工作的快捷性和成效性。

企业政工工作在具体进行时，政工人员应当切实发挥本身组织者和引领者的显著职能，相关人员工作能力会影响到政工工作开展的快捷性和成效性。所以企业管理者就要进一步注重政工人员队伍的构建和完善，根据企业发展现状，建立落实相应的人员培养储备方案，促使工作人员都表现出更加正确的价值观念，根据政工人员队伍的客观条件及其业务水平，采取有效措施促使政工工作的开展更加体现标准性和规范性，充分结合有关规定和方案作出行动，以此保证政工工作模式进行切合企业本身特色，强化政工工作人员的工作能力和职业素养。除此之外，企业政工工人还应表现更强的职业素养，表现创新性和前瞻性的学习态度，保证始终符合社会发展趋势，符合企业政工工作更好实行的需求，企业思想教育培训也要逐步改进优化，商请有关专业领域的高资质人才，为企业政工人才的培养与储备提供正确的引导，促使其岗位工作能力以及职业素养明显加强。还需要以适当时间开展考核活动，以充分明确企业政工人员的职业素养，确保企业政工工作更加有序开展。

五、结语

在社会快速发展的新阶段，企业政工工作的现实意义比较明显，高质量的政工工作有助于企业达成可持续发展目标。所以，企业最高层级管理人员就要进一步注重政工工作的开展，建立和完善岗位技能高超、政治立场坚定的政工队伍，作为企业政工工作保质保效开展。除此之外，还要以主动态度妥善处理企业员工群众各方面难题，促使员工群众的消极思想被完全摒弃，增进企业员工群众的归属感、向心力和凝聚力，强化企业竞争环境适应能力。