你是职场大熊猫吗

◎ 倪西赟

武宣在工作上压力越来越大，他工作上经常出错，工作态度也不好，上司对他的工作很不满意。一次和上司吵架后，他递交了辞职书。上司把他的辞职书放进抽屉，冷静地说：“我给你半个月假，好好休息一下或者出去散散心。如果实在不想回公司再说。”

在家里待着没意思，武宣于是选择外出散心。他想到成都走一走，去看看大熊猫。开往大熊猫基地的大巴车上，年轻的导游小陈一上车就笑脸如春，整个人活力四射。他先给车上的游客讲了看大熊猫的一些注意事项，一车人都在低头看手机，无动于衷。小陈笑呵呵地说：“大家先把手机放一放，我们来个互动。我先提几个问题，你们来答，答对了奖励大熊猫公仔一个。”小陈这么一说，车上的人顿时把目光从手机上集中到小陈身上。小陈问：“你们知不知道大熊猫为什么是国宝？”一位女士抢答道：“这个问题简单啊，大熊猫目前只有中国才有的。”小陈说：“回答正确，大熊猫只有中国才有，而且数量少，难养活。无论什么，只要具备稀缺性，就会产生尊贵的价值。”小陈把一个熊猫公仔递给那位女士。

小陈接着问：“你们知不知道，一只大熊猫出国，一年能赚多少钱？”车上的人七嘴八舌，有人说50万，有人说80万，也有人说100万。小陈都摇摇头，最后，小陈说：“一只出国的大熊猫，租借费用一年大概100万，不是人民币，而是美元！”“这么多！”大家一阵惊叹。小陈问：“如果你们是职场人，你一年能为公司赚一百万美元吗？”大家都摇摇头。小陈笑笑说：“是的，很难。你如果能给老板一年赚到一百万美元，你就有资本和老板谈加薪、谈福利、谈你想要的，你在老板眼里肯定是个国宝，是个非卖品。”武宣听后，觉得小陈说得很对。自己在公司那么多年，但创造的价值远远没有这么多。

小陈问：“你们去了熊猫基地，要与大熊猫打招呼，用什么语言大熊猫才能听得懂？”有人说：“用普通话，全国人都讲普通话，这个辨识度高。”小陈摇头。有人说：“用成都话打招呼，因为四川是大熊猫主要出生地，它是家乡话呢。”小陈还是摇摇头，说：“普通话和四川话不一定好用，这些大熊猫都是出过国，留过洋的，它们有的去过日本，有的去过英国，有的去过泰国，有的去过奥地利等等，你们在熊猫基地遇见过的大熊猫都有着不同的海外经历，遇见去过不同国家的大熊猫，你们得和它用不同的语言打招呼，它才会理你。你会几国语言？”车上的人笑了。大家都觉得小陈是开玩笑的，只有武宣觉得，只有最健康、最优秀的大熊猫才会被租借到国外，因为它们是中国外交的推动润滑剂，是中国和很多国家之间感情的纽带，它们的作用不仅仅是出国留洋那么简单。职场上也不是如此吗？你与你的对手没有相匹配的经历和才能，怎能有对等的机会？怎么能与其竞争并超越？

小陈又问：“你们觉得大熊猫这么金贵，是不是不用上班？上几天班？”大家面面相觑。看到大家答不出来，小陈说：“大熊猫虽然金贵，但是它也要上班啊。有的大熊猫是上二休三，有的是上三休二，工作人员会根据情况合理安排。”此时，车上有人说：“大熊猫上班不就是吃竹子、睡觉、卖萌，有时还来个‘葛优躺’。这个班，上得多舒服。”小陈摇摇头说：“我不太赞同你的看法，别看大熊猫上班吃竹子、睡觉、卖萌，这些其实是大熊猫的工作，它如果不做这些，你还喜欢它吗？而你上班不能做这些，是因为你的工作同它的工作性质不同。如果你的工作只是这样吃喝、睡觉、卖萌，你的老板不炒你鱿鱼才怪。”大家一阵大笑。武宣紧锁的眉头舒展开来，心里顿时轻松起来。

是的，人在职场，必须像大熊猫一样成为稀缺的、不可替代的人，并为公司创造价值和更多附加值，这样才能是优秀的职场人。就算有了以上品质，还要有良好的态度，努力去工作，才能成为职场中的“大熊猫”！