与青年共成长 让青春更出彩

文｜中国铁路上海局集团有限公司团委

图｜新职工“加速融入”体验式培训

“那场青工比武，让我证明了自己，也带给了我更多的机会。”全国铁路青年岗位能手、铁路青年五四奖章获得者杭州供电段朱光耀回忆自己的成长经历时，言语中充满感激。

朱光耀是通过青年职业技能大赛走出来的代表之一，也是团组织培养出来的青年先进典型。上海铁路局团委历来重视青工技能竞赛，从聚焦技能提升的“十万青工学技练功”，到助力成长成才的“优才杯”青年职业技能竞赛，始终把促进青年发展作为重要任务，广泛搭建青年成长和展示舞台，打造形成“练功场+小班化+师带徒+技能赛”的全链条青年培养模式，营造了人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。

深化加速融入，护航青年行稳致远

2022年9月1日，南京货运中心迎来31名新职工。中心团委精心举办新职工“加速融入”活动，在全国铁路一级物流基地尧化门站货场开展货场体验式培训。“货运名词猜猜猜”、“货场知识一站到底”、“货运榜样面对面”等环节将铁路货运基础知识融汇其中，寓教于乐。

近几年，长三角路网规模不断扩大，大量青年进入上海铁路局工作。为帮助新职工早立志、立大志，各级团组织扎实开展入路“五个一”教育活动，助推新职工“加速融入”。

紧密围绕中心，聚焦安全主线，夯实“立身之本”。上海铁路局各级团组织通过邀请站段长讲授“安全首课”、开展安全体验式培训、组织现场观摩教学等方式，将安全这粒“种子”埋入每一名新职工心底。上海机辆段团委充分运用本单位警示教育室，组织新职工参观培训，通过声光电等模型再现事故案例，真正做到警钟长鸣。合肥工务段团委组织新职工开展沉浸式安全教育培训，通过情景体验把青年带入其中，引导新职工增强安全意识。

突出价值引领，导航职业方向，激发“活力之源”。上海铁路局团委常态化组织“奋斗的青春最美丽”座谈分享活动，邀请优秀青年典型为新职工分享成才经历、解答成长困惑，让新职人员学有榜样、行有方向，引领青年吹响“筑梦”号角。南京桥工段团委每年组织全体新职青年前往南京长江大桥进行入路宣誓并参观大桥陈列馆，接受爱国主义洗礼，提升新职工对企业的归属感、责任感和使命感。

用心用情用力，营造“家”的温暖，灌溉“成长之路”。“希望你们继承和发扬‘创新实干、精益卓越’的上铁精神……书写无愧于青春、无愧于时代的壮美篇章。”这是2022年《入职宝典》里送给新职工的寄语，“宝典”用生动活泼的语言带领新职工走进上海铁路局、了解入职关心事、明确人才导向标、拉起青春警戒线。上海铁路局各级团组织精心编制《入职宝典》、《入段指南》，用心准备“入路第一课”，帮助新职工全面了解工作环境和成长路线。通过集体入职欢迎仪式、新职工联欢会等方式，帮助青年迅速“破冰”，融入企业。合肥货运中心团委制订新职工牵手培训计划，“一对一”设置新职工联系人，帮助新职工加快角色转变、快速适应铁路工作要求。

图｜新职工小班教学培训

打造培养链条，激发青年内生动力

“在我们段，谁不知道这对明星师徒呀！”合肥机务段团委书记武岳介绍该段“师带徒”工作时侃侃而谈。他口中的这对“明星师徒”，正是该段“全国劳模”戴建军和新入职青年顾若晨，在师父的悉心指导和严格要求下，顾若晨的工作技能水平稳步提升，并在2021年全国职业技能竞赛动车组司机组中摘得桂冠。

这一例成功实践，是上海铁路局团委紧抓青年人才培养的一个生动写照。五年来，通过不断深化青年人才培养，强化学用结合，上海铁路局团委探索构建了“练功场+小班化+师带徒”成长链条，帮助青年实现从“小白”到“大神”的跨越。

“练功场”帮助青年提升覆盖面。依托既有的“练功场”和“实训台”，以团支部为单位推进“共青团练功场”建设，建立完善运作机制及考评标准，提高“练功场”覆盖面和使用率，让更多青年“出门就能练功”，随时随地切磋交流、磨炼技艺。南京东车辆段团委率先建立常态化运作机制，每季度组织团员青年利用“练功场”开展技能比武，并将活动开展情况纳入团支部考评，有力推动标准化“练功场”建设。同时，充分对接党组织资源，定期举办“党团员技能友谊邀请赛”，组织党员、团员同台竞技。

“小班化”帮助青年打好基本功。针对铁路点多线长、人员分散的特点，组织有条件的车间、班组开展自主培训，经常性开展青工技术微课堂、微比武活动，辅以青年技术论坛、基础业务竞赛等手段，引领青年学在经常，帮助青年提升技术业务水平。指导上海电务段、宁波车务段等单位团委策划开展新职工小班教学培训，根据入路时间、技能等级等不同情况分层分类实施封闭式脱产培训，因材施教补强新职工理论基础。

“师带徒”帮助青年找到领路人。以站段团委为实施主体打通识才、育才、用才的培育机制，重点针对入路5年以内的青年，广泛开展师徒结对培养活动，依托各单位劳模、工匠、技能大师等名师资源，选拔潜力新秀签订师徒合同，助力青年拔节抽穗、快速成才。合肥车务段团委试点创建“青年高技能人才工作室”，由该段青年技术能手牵头成立工作室带徒传技，每月开展技能辅导和课题攻关，有效解决运输生产实际问题。

在此基础上，镇江站、金华车务段等单位团委试点青年成长积分制，将日常学习、考试竞赛、综合表现等量化为数据，反映青年成长变化，并将其作为团组织“推优荐才”的主要依据。通过持续提升青年业务素质，为上海铁路局人才“蓄水池”源源不断注入“活水”。5年来，上海铁路局各级团组织累计打造“共青团练功场”362处，“师带徒”结对1.3万对，帮助近2万名青年实现职业技能晋升。

搭建成长平台，助推青年脱颖而出

“对于我们这些刚入路没几年的青工而言，‘优才杯’青年职业技能大赛既是一个练兵场，也是一个展示台，想要拿到好名次，全凭真本事。”阜阳工务段涡阳维修工区副工长时振宇感慨地说。

入路3年的时振宇在阜阳工务段“优才杯”青年职业技能大赛月赛中经过月度线上赛和季度实作比赛，层层闯关，从全段292名青工中脱颖而出闯入总决赛，并取得年度第一名的好成绩，继而被提拔为副工长。

长三角铁路青工总数超6万人，约占职工总数的1/3，企业的发展壮大迫切需要一批高素质青年技能人才。上海铁路局团委面向全局35岁以下青年职工探索建立集团公司、站段两级青年职业技能竞赛平台，针对不同阶段、不同岗位青年特点，通过竞赛方式，阶梯式搭建技能比拼和岗位成长阶梯、“全工种”广泛覆盖的平台。

打造全员参与的“竞技平台”。在青年职业生涯早期的不同阶段，细化制定1年、3年、5年等入路年限的不同赛道，采用低门槛、大众化、易参与的“大众体育”形式吸引青年自发参与其中。同时，鼓励各单位团组织打破单位限制，沪宁线7站自发联合开展青工业务技能竞赛，车辆系统联合举办新职工职业技能竞赛，吸引更多青年同台竞技，扩大青年视野，明确自身定位。

打造内涵丰富的“展示平台”。设置赛事项目时，既聚焦“车机工电辆”等主要行车工种，又兼顾“计量器具”等“小冷新”工种个性发展，同时关注青工综合能力的培养，侧重在写作、文创和新媒体等领域举办技能竞赛，给予不同专业、不同特长的青年崭露头角的机会。上海高铁基础设施段团委依托“优才杯”平台制订“一专多能”培训竞赛方案，培养复合型高铁维修人员，促进“工电供”专业深度融合。

打造推优荐才的“成长平台”。让“优才杯”青年职业技能竞赛成为青年职业生涯早期的第一步台阶。对于赛事选拔出来的优秀青年，由上海铁路局团委推荐至各专业部室，为参与更高级别赛事做好人员储备。同时，参赛青年也能通过竞赛快速成长，并以此获得更多历练机会。南京电务段团委通过每年举办青年职业技能竞赛培养了一大批优秀青年，5年里，该段118人被选拔担任为正（副）工长，22人被提拔至管理岗位。

上海铁路局团委以“优才杯”青年职业技能竞赛为抓手，不断完善“多层级、多阶段，全工种、全覆盖”的“两多两全”竞赛模式，形成“纵向到底、横向到边”的竞赛机制，让竞赛成为青年成长的必修课、成才的助推器、成功的敲门砖。5年来，上海铁路局各级团组织累计举办青年职业技能竞赛1019场，覆盖76个工种，涌现出10名全国青年岗位技术能手、160名全国铁路青年岗位能手。

图｜“优才杯”青年职业技能竞赛