以“十优百例论坛”党建创新赋能企业高质量发展

2022-12-28杜称心

中国煤炭工业 2022年12期

文/杜称心

以高质量党建引领国有企业高质量发展是新发展阶段的必然要求。2022年以来，冀中能源峰峰集团有限公司万年矿党委充分发挥党建引领作用，创新方式方法，激活“神经末梢”，实施“十优百例论坛”活动，把党建“软实力”转化为创新发展的“硬支撑”，为企业高质量发展注入了强劲动力。

一、实施背景

当前，世界百年未有之大变局加速演进。加快创新发展，是全面履行新时代国企党建工作的责任使命，也是推进企业高质量发展的必然要求。万年矿作为冀中能源峰峰集团主力军、排头兵，面对企业发展的新情况、新问题、新形势，迫切需要强化党建创新驱动为企业发展提供源源不竭动力。

近年来，万年矿党委虽然围绕企业高质量发展探索了一系列创新实践，形成了不少创新亮点，但依然存在着党建创新形式相对单一、载体和平台不多、内容不够新颖、吸引力感染力不强，党建工作创新与企业中心工作融合不紧密，创新成效及作用发挥不够明显等问题。

围绕上述制约瓶颈，万年矿党委聚焦问题导向，精准把脉、狠治顽疾，坚持把党建融入企业安全、生产、经营、管理全过程，创新实施“十优百例论坛”活动。

“十优百例论坛”，即突出“党建优、技术优、安全优、环保优、稳定优、管理优、质效优、班组优、培训优、服务优”十个方面重点课题，以“论坛”形式，通过“专业研讨立项、课题层级管控、党员带头攻关、全员参与创新”的途径，力争全年打造100余项创新成果。通过全方位、多渠道组织开展“十优百例论坛”活动，为企业高质量创新发展赋予了充沛动能。

二、主要做法

1.创新形式、丰富载体，开辟党建创新“新路径”

万年矿始终突出问题导向，牢固树立“有利于提高生产效率、有利于解决问题就是创新”的理念，紧贴中心任务、紧贴发展实际，创新党建引领企业发展模式，为企业创新发展注入“红色动能”。

一是创新驱动激发活力。通过“十优百例论坛”党建引领创新格局，不断将人才优势转化为发展优势，将组织活力转化为发展活力，将创新成果转化为发展成果，并充分发挥党员先锋模范作用，不断把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推进企业健康发展的动力，进而以高质量党建促企业高质量发展。

二是形成模式促循环。制定《关于开展“十优百例论坛”的安排意见》，形成党委重视、层层负责、全员参与的工作体系。成立以党委书记、矿长为组长的研究会，定期组织“十优百例论坛”活动，以“每月一开展，每季一验收，半年一推介表彰”的方式推进，不断夯基垒台、立柱架梁，通过论坛活动有力地推动创新立项向创效成果凝结转化。根据“十优”方向分别设立十个论坛，每个论坛由分管专业领导负责，牵头部门具体组织，基层党支部共同参与，党员带头揭榜挂帅，深入开展载体丰富、选题新颖的“破题攻关”活动，切实将创新工作抓在日常、严在经常。

2.选题立项、强化管理，点燃创新发展“新引擎”

牢牢遵循“流程管人、制度管事”原则，坚持从顶层设计入手，发挥政治功能、导向作用，立足实际选题立项，协调联动统筹推进，促进党建工作与改革创新融合发展。

一是精心立项定课题。每季度首月“分论坛”突出以制约安全生产的事、职工群众亟需解决的事、影响质量效益的事、长期议而未决的事、职工群众不满意的事等为立项重点，进行全覆盖、宽领域、立体化的调研选题，制定课题方案，形成攻坚重点。各论坛结合实际问题事件开展研究，抓住主要问题症结，深刻剖析原因，制定“对症”措施，精准施策、精准把关，一事一方案、一事一解决，立竿见影、不留隐患、不留死角，全年共协调解决疑难问题86件。在问题解决后，立案存档，深入分析，得出结论，警示训诫，确保类似事件不再发生。

二是过程管理保推进。本着“主题突出、问题导向、创新务实”的原则，健全“十优百例论坛”责任分工，明确责任领导、牵头部门和协作部门，严格按照要求强化过程管控，严格闭合管理。同时，突出“一个难题、一个方案、一抓到底”工作主线，矿党委每季度召集各分论坛主要成员进行交流研讨，分享成果经验，做到人人身上有担子、层层履职保落实，为攻坚活动取得实效打下坚实基础。此外，每月对活动的组织实施和解题进展情况进行调研指导，把“十优百例论坛”活动开展情况与部门、单位党政一体化考核有机联挂、严格执行、兑现奖惩，确保活动深入开展、特色鲜明、富有成效。

3.典型激励、推广应用，跑出创新发展“加速度”

激励创新出动力，实践应用出成绩。不断加大对创新人才的表彰奖励，充分发挥工匠、人才示范带动作用，大力借助论坛会、推介会等形式，让创新成果在实践应用中实现倍增效应。

一是典型激励造氛围。每半年举办“十优百例论坛”成果推介及表彰会，矿领导为成果评审团，从立项原因、实际效果、经济效益、推广价值等多个维度进行现场评分。通过评选典型成果，带动矿井党建、安全、人才、科技、民生等各项工作水平不断提升。其中，“智慧党建”“党员积分制管理”等6个项目促进了党建水平提升；“自制反压喷射装置”“双轨式交叉运输装置”等43个项目推动了安全根基更加牢固；“工程师课堂”“技术讲堂”等8个项目助力了人才强企推进；“自制风动绞车”“移动式风动喷白装置”等42个项目提高了生产效率；“我为企业献一计”“三送服务解酷暑”等14个项目增进了职工福祉。此外，不断加大优秀创新成果的宣传力度，通过线下举办介绍成果、交流经验和线上开设微信专栏、电视、广播等形式，提升了成果传播的吸引力带动力。制定《“积分制”创新奖励办法》，为申报专利职工提供全方位帮扶和资金支持，全面激发了干部职工创新创效热情，营造出“人人想创新、人人会创新、人人能创新”的浓厚氛围。

二是推广应用见实效。通过开展“十优百例论坛”活动，目前已形成课题成果161项，呈现出百家争鸣的生动局面,累计创效约624万元。比如，推广使用新设备“矿用履带式搬运车”代替小绞车，减少用工5人，确保了安全高效运转。卡轨车自动检测装置、运输巷道压绳轮设计等一大批创新成果在一线实践应用，有效解决了实际问题、提高了生产效率。

三、取得成效

1.进一步打造了党建引领创新品牌

“十优百例论坛”活动，以带动全员创新、推动企业发展为切入点，放眼事关企业高质量发展的方方面面，实现了重点工作“十个优”，创新成果“百项案例”，促进了党建工作与中心任务的同频共振，打造了创先争优的新平台、破解难题的新抓手、推动发展的新动能、党建特色的新名片，让人才潜能加速释放，创新活力有力激发，发展动能持续增强。

2.进一步确保了创新发展实效性

紧紧抓住创新项目从酝酿到诞生再到应用的每个关键环节，十个“课题论坛”组织有力、分工明确，实现了专业把关准、责任落实严、参与范围广，解决了创新立项随意、力量不足、后继乏力等问题。从制度层面优化建成“立项、完善、结项、交流、表彰”完备工作流程，有效解决了实际生产中的疑点、难点问题，为创新发展提供了有力“武器”。